Lög um vinnuverndareftirlit - óábyrg löggjöf
Fyrirtækin í kjötiðnaði hafa verið að aðlagast afsal verksamninga mánuðum saman. Langflestum mun takast að framleiða eingöngu með fastráðnum starfsmönnum frá og með 01. janúar 2021. Hins vegar mun bann við tímabundnum störfum leiða til vandræða, sérstaklega í framleiðslu árstíðabundinna kjötvara. Það sem er þó enn dramatískara er sú staðreynd að í fyrirhuguðum lögum er að finna fjölmörg óljós hugtök og orðalag sem gera fyrirtækjum ekki kleift að skipta um á þann hátt sem augljóslega er í samræmi við lög. Og það líka á nokkrum dögum milli jóla og nýárs - hvernig á það að virka?
Lítil fyrirtæki með allt að 49 starfsmenn ættu að vera undanþegin nýju reglunum. Ekki er ljóst af lögum hvaða starfsfólk eigi að taka til greina og hvers konar fyrirtækjahópar eigi að leggja saman. Til dæmis geta kjötkaupasamlög í félaginu ekki vitað hvort þau eigi að meta sameiginlega eða hvert fyrir sig og eftir hvaða forsendum það eigi að ákveða.
Fyrir stærri fyrirtæki og fyrirtæki sem vinna saman í samvinnu er hugtakið „yfirskipulag“ tekið upp og kveðið á um að slíkt „yfirskipulag“ megi einungis stjórna af einum eiganda. Þar með lýkur hvers kyns samstarfi kjötfyrirtækja sem byggir á verkaskiptingu, til dæmis í vörumerkjakjöti, við sérfræðifyrirtæki eða í formi samningsslátrunar. Þetta snertir fyrst og fremst svæðissláturhúsin sem geta aðeins verið til með þessu samstarfi. Úr ríkisstjórnarhópum má heyra að slíkt "skynsamlegt" samstarf eigi ekki að falla undir lögin. En það er ekki í lögum og hver ákveður hvað er skynsamlegt og hvað meikar ekki?
Þessir grundvallarveikleikar lagafrumvarpsins eru ekki útrýmdir með breytingunni sem ríkisstjórnarflokkarnir kynntu nýlega, heldur gert enn verra. Ef þessi lög kæmu í gegn skömmu fyrir jól án frekari umræðu og öðluðust gildi strax 01. janúar, væri þetta botnlaust ábyrgðarleysi af hálfu þýska sambandsþingsins gagnvart þeim fyrirtækjum og athafnamönnum sem lögin aga, sem geta ekki. vita hvernig á að haga sér í samræmi við lög og jafnvel þótt þeir hafi vitað þá munu þeir ekki hafa tíma til að innleiða nýja réttarstöðu að fullu.
Vegna þessa hefur VDF áfrýjað í meðfylgjandi bréfi til yfirmanns sambandsskrifstofunnar, fulltrúa viðkomandi nefnda í þýska sambandsþinginu og formanna CDU/CSU þingmannahópsins um að standast aðeins fyrirhugað vinnuverndareftirlit. lög með nákvæmu orðalagi sem veitir fyrirtækjum og eftirlitsyfirvöldum réttaröryggi . Jafnframt þarf að velja gildistökudag með þeim hætti að félögin hafi hæfilegan frest til að geta innleitt nýju reglugerðina.
