Legge sul controllo della salute e della sicurezza sul lavoro - Legislazione irresponsabile
Le aziende del settore della carne si stanno adeguando da mesi alla rinuncia ai contratti di lavoro. La stragrande maggioranza riuscirà a produrre solo con dipendenti a tempo indeterminato dal 01 gennaio 2021. Tuttavia, il divieto di lavoro interinale comporterà problemi, soprattutto nella produzione di prodotti a base di carne di stagione. Ciò che è ancora più drammatico, tuttavia, è il fatto che la legge programmata contenga numerosi termini e formulazioni vaghe che non consentono alle aziende di trasformarsi in modo chiaramente legalmente conforme. E anche questo nei pochi giorni tra Natale e Capodanno: come dovrebbe funzionare?
Le piccole imprese con un massimo di 49 dipendenti dovrebbero essere esentate dalle nuove normative. Non è chiaro dalla legge quale personale debba essere preso in considerazione e che tipo di gruppi aziendali debbano essere sommati. Ad esempio, le cooperative di macellaio dell'associazione non possono sapere se debbano essere valutate congiuntamente o individualmente e in base a quali criteri debbano essere decise.
Per le aziende più grandi e le società che lavorano insieme in cooperazione, viene introdotto il termine "organizzazione globale" e si stabilisce che tale "organizzazione globale" può essere gestita solo da un unico proprietario. Sarebbe la fine di qualsiasi collaborazione cooperativa tra aziende di carne basata sulla divisione del lavoro, ad esempio nei programmi di carne di marca, con aziende specializzate o sotto forma di macellazione a contratto. Ciò riguarda principalmente i macelli regionali, che possono esistere solo con questa cooperazione. Dagli ambienti governativi si può sentire che tale cooperazione "sensata" non dovrebbe essere coperta dalla legge. Ma questo non è nella legge e chi decide cosa ha senso e cosa non ha senso?
Queste debolezze fondamentali del disegno di legge non vengono eliminate dall'emendamento recentemente introdotto dalle fazioni di governo, ma anzi aggravate. Se questa legge dovesse essere stipata poco prima di Natale senza ulteriori discussioni ed entrasse in vigore già dal 01° gennaio, si tratterebbe di un'irresponsabilità senza fondo da parte del Bundestag tedesco nei confronti delle imprese e degli imprenditori disciplinati dalla legge, che non possono sanno come comportarsi a norma di legge e, anche se lo sapessero, non avranno il tempo di attuare pienamente la nuova situazione giuridica.
In questo contesto, la VDF ha fatto appello nella lettera allegata al capo della Cancelleria federale, ai membri delle commissioni competenti del Bundestag tedesco e ai presidenti del gruppo parlamentare CDU/CSU di superare solo il previsto controllo sulla salute e sicurezza sul lavoro legge con una formulazione precisa che dia certezza del diritto alle società e alle autorità di controllo. Inoltre, la data di entrata in vigore deve essere scelta in modo tale che le società dispongano di un congruo periodo di tempo per poter attuare la nuova normativa.
