精神疾患費27億ユーロ

ストレスの問題のためのBGN増感マネージャー - チェックリストと推奨事項アクションガイド

精神疾患は、病気に関連した早期退職の主な原因です。過去15年間で、15,4パーセントのシェアは37,7パーセントに増加し、これらの疾患のコストは27億近くになります。 パンフレット「ストレスによるストレスなし」で、BG Food and Hospitality（BGN）は経営者向けのアクションガイドを公開しました。これは、心理的ストレスとストレスの管理タスクとしての対処と日常生活の実践的なヒントを説明しています。 従業員を対象とした対応する援助は、昨年すでに公開されています。

3分の1以上が退職に追い付かないと考えている

ストレス関連の健康問題に関するEUの報告書の従業員の3分の1以上。 上昇 - 同様に、ドイツの多くの従業員が、彼らはおそらく、現在の要件の下で定年まで仕事を練習することができないという意見であり、年間の2008で欧州生活労働条件改善財団による研究は述べています。 実際には、長期的なストレス多くの深刻な病気の道を開く：このような耳鳴りなどの物理的な結果、腰痛、胃腸および心臓血管の問題は、バーンアウト、うつ病や不安などの精神の代表的な疾患として、増加しています。 ストレス感が独特で非常に異なっているため、人々がストレスになりますかの質問は、複雑です。 他は彼らに面白い挑戦を見つけながらOneとストレスのための同じオブジェクトの缶が意味します。

ストレス回避は管理タスクです

多くの科学者の観点から見ると、マネージャーはリーダーシップのスタイルを通じてチームと部門の文化と協力を形成するため、仕事の世界で特別な役割を果たします。 多くの研究は、公平性、支援、協力、信頼に基づくパートナーシップに基づく従業員指向のリーダーシップスタイルが、ストレスの軽減に特に適していることを示しています。

「回避可能な負担を軽減し、ストレスの兆候を示す従業員に適切なサポートを提供するのは幹部次第です」と、BGNの心理学者Andrea Weimar氏は語り、小冊子に含まれる11ポイントチェックの実施を推奨します。

「3つ以上の関連する声明があり、おそらく継続的なストレスによる過負荷と疲労の兆候がある場合、7つ以上の声明が出されると、健康は深刻な危険にさらされます」とBGNExpertinは警告します。

「健康なリーダーシップ」による多くの肯定的な効果

リーダーとして、すべてのレベルにプラスの影響を与え、従業員のリソースを強化できます。 たとえば、従業員が健康に有益であると考える管理スタイルは、従業員の業績と会社の収益力にプラスの影響を与える、とBertelsmann AGは発見しました。

最も管理の行き届いたセクターでは、平均疾病率がほぼ30パーセントを下回っていましたが、管理の行き届いていない地域では、その比率を最大46パーセント上回っていました。

「ストレスを伴うストレスなし」というパンフレットは、管理者をストレスのトピックに敏感にし、貴重な提案を提供する実践志向の行動支援です。 このガイドブックは、「仕事の世界におけるメンタルヘルス-psyGA移転」プロジェクトの一環として開発されたもので、「New Quality of Work Initiative」（INQA）によって資金提供されました。 このパンフレットは、メディアショップ経由ですべてのBGNメンバー企業から無料で入手できます。 www.bgn.de またはダウンロードとして（Shortlink 1150）。

出典：マンハイム[BGN]