დასაშვებია Call: HR კონსულტანტებს შეუძლიათ უშუალო კავშირში იყვნენ თანამშრომლები კომპანიებში

მიმდინარე BGH- ის გადაწყვეტილება პირდაპირი მიმართვის შესახებ

რეკრუტების კონსულტანტების პრაქტიკა, კომპანიის თანამშრომლების მიერ ტელეფონით მუშაობისას სამუშაო ადგილების შეცვლის ინტერესის გაზრდა, არ ექვემდებარება რაიმე ფუნდამენტურ კონკურენციას. იუსტიციის ფედერალური სასამართლო (BGH) მართავდა გუშინ Karlsruhe- ში (4- ის, 2004 - I ZR 221 / XXX) გადაწყვეტილება. გერმანიის ბიზნეს კონსულტანტების ფედერალური ასოციაციის ვიცე-პრეზიდენტი BDU eV, Dr. Med. იოაკიმ სტოუდი და BDU- ის Fachverband Personalberatung- ის თავმჯდომარე, დოქტორი. Wolfgang Lichius, მივესალმებით განაჩენს აშკარად "როგორც ხანგრძლივი ვადაგადაცილებული განმარტება".

ამგვარად, იუსტიციის ფედერალური სასამართლო ეყრდნობა უპირატესი შემთხვევის შესახებ ე.წ. პირდაპირი მიდგომის შესახებ. ამის შემდეგ, რეკრუტირება კონსულტანტებს შეუძლიათ შეთავაზონ სამუშაო ადგილების შეთავაზება. მათ უნდა დააკმაყოფილონ პირველი კონტაქტი, გაარკვიონ პირის სპეციფიური ინტერესი და შეუძლია მხოლოდ შემდგომი დისკუსიების ჩატარება სამუშაო საათების გარეთ. ვიცე-პრეზიდენტი სტეუდი: "BGH- ის გადაწყვეტილება ემთხვევა BDU- ს მოთხოვნებსა და პოზიციას."

BDU-ში ადამიანური რესურსების საკონსულტაციო ასოციაციის თავმჯდომარე, Dr. ვოლფგანგ ლიჩიუსი აფასებს გადაწყვეტილებას. ”ეს ნიშნავს, რომ ინდუსტრია საბოლოოდ იღებს სავალდებულო იურიდიულ გარანტიას მისი მუშაობის საფუძვლებისთვის.” ყოველივე ამის შემდეგ, ასევე იყო სასამართლოები, რომლებიც პირდაპირ კონტაქტს ანტიკონკურენტულად მიიჩნევენ, რადგან ის არასათანადოდ იყენებს დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებულ სატელეფონო სისტემას და ხელს უშლის დასაქმებულს მუშაობაში.

თუმცა, BDU ცხადყოფს, რომ პირდაპირი კონტაქტი კონკურენტის შეფერხების ან კომპანიის საიდუმლოების ჯაშუშობის მიზნით არის ანტიკონკურენტული. ასევე ამორალურია, თუ კონსულტანტი კანდიდატს მიაწვდის არაზუსტ ინფორმაციას ახალი სამუშაოს შესახებ ან ცუდ სიტყვებს აყენებს ამჟამინდელ დამსაქმებელს. სავაჭრო ასოციაციის ხელმძღვანელი Lichius: "პირდაპირი მიდგომები, რომლებიც ამ მიზნით ხდება, აშკარად ამორალურია. ისინი ასევე შეუთავსებელია პროფესიონალის თვითშეფასებასთან."

გერმანიის მენეჯმენტის კონსულტანტების ფედერალურ ასოციაციას BDU e.V.-ს ამჟამად ჰყავს დაახლოებით 15.200 მენეჯმენტის კონსულტანტი და ადამიანური რესურსების კონსულტანტი, რომლებიც ორგანიზებულნი არიან 500-ზე მეტ მენეჯმენტის, IT და ადამიანური რესურსების საკონსულტაციო კომპანიაში. წევრმა კომპანიებმა 2003 წელს მიაღწიეს დაახლოებით სამი მილიარდი ევროს მთლიან ბრუნვას.

წყარო: ბონი [bdu]