육류 산업의 최저 임금 € 11
작년 여름, 육류 업계의 교섭 당사자는 단체 협약에 합의했습니다. 30월 2021일 연방 관보에 게재된 바와 같이, 연방 노동부는 새로운 단체 협약이 일반적으로 구속력이 있다고 선언했습니다. 10,80년 최저임금은 시간당 01.01.2022유로였으나 11년 12,30월 XNUMX일부터 최저임금 XNUMX유로가 적용된다. 나중에 €XNUMX로 인상됩니다. 일반 적용 가능성 선언(AVE)을 통해 단체 협약은 단체 협약에 구속되지 않는 모든 고용주와 직원에게도 적용됩니다. AVE는 모든 국내 고용주를 대상으로 하지만 특정 조건에서는 직원 배치와 관련하여 외국 고용주도 포함합니다. 연방 노동부가 이 사건에서 AVE를 공익으로 보았기 때문에 이 단체 협약은 이제 일반적으로 구속력이 있다고 선언되었습니다. (출처 BMAS)
이와 무관하게 NGG 노동조합은 올해 오는 단체교섭에서 정육점 임금을 5~6,5% 인상할 계획이다. 또한, 그녀는 회사 연금 제도에 대한 고용주의 기여금이 크게 증가할 것을 요구합니다. NGG는 또한 훈련 계약을 위해 고용주에게 추가 보충을 요구하고 있습니다. 예를 들어, 여행 경비에 대한 월별 수당을 통해. 하지만 다시 최저임금 €11로 돌아갑니다. 여기에서 독일 정육점 협회는 연방 노동부로부터 모든 정육 사업이 이 인상에서 면제된다는 사실을 알게 되었습니다. 이는 시간당 €9,82의 법정 최저 임금이 계속 적용됨을 의미합니다. 원래 예외기준으로 쓰던 49명 직원 수를 기준으로 한 구분도 표에서 벗어났다.
49명의 직원 제한은 육류 산업(GSA Fleisch)에서 직원의 권리를 보호하기 위한 법률에만 계속 적용됩니다. 내 의견: 물론 고용주가 3-8%의 이윤으로 훨씬 더 나은 임금을 지불하기는 어렵습니다. 한편, 연습생의 수는 수년간 지속적으로 감소하고 있으며 생산 및 판매 직원을 찾는 것은 이제 헤라클레스 작업으로 돌연변이되었습니다. 급여도 전부는 아니지만, 산업에 따라 우리의 근무 조건이 반드시 우리가 번성할 수 있는 이점은 아닙니다. 따라서 제 생각에는 특히 훈련 부문에서 가능한 한 임금을 인상하는 것이 필수적입니다. 나는 또한 DFV가 이 면제를 시행함으로써 정육점 거래를 호의적으로 하고 있는지 확신할 수 없습니다. 독일 전역에서 최저 임금이 한 해 동안 12유로로 인상되고 정육점 거래에 대한 예외가 여전히 있을 수 있는 경우 비숙련 직원이 특히 일하기를 원하는 회사는 어디입니까? 출처: 독일 전문 출판사
