도살장 : 연방 노동 법원은 Lohndrückerei가 위생 복장을 청소하는 것을 금지합니다.

에르푸르트. 식품 가공 회사에서 고용주는 직원이 깨끗하고 적절한 위생 복장을 착용하도록해야합니다. 그의 임무에는 자신의 비용으로 이러한 옷을 청소하는 것도 포함됩니다.

원고는 피고의 도살장에서 고용됩니다. 피고는 원고에게 자신의 업무를 위해 위생적인 ​​흰색 옷을 제공합니다. 이 옷을 청소하기 위해 그녀는 순임금에서 월 10,23 유로를 공제합니다. ㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ

원고는 이러한 공제가 정당하지 않다는 선언을 요청하고 이미 공제를했기 때문에 2011 년 2014 월부터 388,74 년 XNUMX 월까지 XNUMX 유로의 추가 임금 지급을 요구합니다. 노동 법원은 고소를지지했습니다. 지역 노동 법원은 피고의 항소를 기각했습니다.

피고의 항소는 연방 노동 법원 제 670 상원에서 성공적이지 못했습니다. 원고는 독일 민법 (BGB) 섹션 1에 따라 위생 의류 청소 비용을 부담하고 피고에게 배상 할 의무가 없습니다. 이 규칙은 거래 또는 행위가 수행 된 이익을 가진 사람이 비용을 부담해야한다는 일반적인 원칙을 기반으로합니다. 피고는 원고의 이익이 아니라 자신의 이익을 위해 청소 비용을 지출하지 않았습니다. 식품 위생에 관한 852 년 2004 월 29 일 규정 (EC) No. 2004/3의 부록 II 장 VIII No. 2 및 국가 식품의 Section 5 (1) 문장 1에 따른 부록 5.1의 No. 1.1 letter b에 따라 위생 규정 식품이 취급되는 지역에서 일하는 사람들은 적절하고 깨끗한 작업복을 입습니다. AVV Food Hygiene의 Annex XNUMX의 No. XNUMX에 따르면, 작업복이 밝은 색이고 쉽게 빨 수 있고 깨끗하고 개인 의복을 완전히 덮는 경우에 적합합니다.

상원은 직원이 청소 비용을 부담해야한다는 고용주가 직원에게 효과적으로 동의 할 수 있는지 여부를 결정할 필요가 없었습니다. 그러한 합의는 여기에서 명시 적이거나 묵시적이지 않았습니다.

연방 노동 법원
14 년 2016 월 9 일 심판-181 AZR 15/XNUMX-

낮은 사례 : Lower Saxony 지역 노동 법원
3 년 2015 월 11 일 판결-1238 Sa 14/XNUMX-

출처 : www.bundesarbeitsgericht.de