새해 [1] 직장 및 사교 활동의 변화
1의 가장 중요한 변경 사항 및 새로운 규정 개요. 연방 노동 사회부의 책임 영역에서 1 월과 2012 연초에 시작되었습니다.
1. 구직자를위한 노동 시장 정책, 실업 보험, 기본 안보
a) 구직자를위한 새로운 기본 보안 요구
1 년 2012 월 374 일부터 구직자에게 새로운 기본 사회 보장 혜택이 적용됩니다. 실업 수당 II 및 사회적 수당 ( "Hartz IV")의 단일 수혜자의 경우 표준 요건이 연초부터 월 1.1.2012 유로로 증가합니다. XNUMX의 표준 요구 사항 수준 세부 정보 :
표준 요건 레벨 1 (단독 및 모든 부모 수혜자) : 374 €
표준 요건 레벨 2 (동거하는 두 파트너의 경우) : 337 €
표준 요건 레벨 3 (자기 또는 파트너와 공동 가구에 거주하지 않는 성인 수혜자) : € 299
표준 요구 사항 레벨 4 (14 세부터 18 세 미만의 청소년) : € 287
표준 요구 사항 레벨 5 (6 ~ 14 세 어린이) : 251 €
표준 요구 사항 레벨 6 (0-6 세 미만 어린이) : € 219
예를 들어 편부모와 같이 표준 요구에 의존하는 일부 추가 요구도 더 높습니다.
2011 년 XNUMX 월 말까지 모든 혜택 커뮤니티는 연방 고용 기관으로부터 발생할 수있는 변경 사항에 대한 서면 통지를 받게됩니다.
b) 실업 수당을받는 연방 자원 봉사자를위한 새로운 세금 공제 II
연방 자원 봉사 또는 청소년 자원 봉사에 참여하고 실업 수당 II를받는 사람들은 향후 지출에 대한 증거를 제공 할 필요없이 용돈에서 € 175의 정액 공제를 받게됩니다 (보험 및 광고 비용). ). 지금까지 용돈에서 60 유로 만 공제되었습니다. 또한 수입 관련 비용과 보험료는 수령시 공제 될 수 있습니다. 새로운 규정은 이전 규정보다 자원 봉사자를 더 나쁘게 만들지 않도록 보장합니다.
c) 외국인 근로자 고용
1 년 2012 월 2014 일부터 취업 허가 규정을 개정하고 폐지하는 조례가 발효됩니다. 이 규정에 따라 XNUMX 년부터 노동자의 무제한 자유 이동 이전에 불가리아와 루마니아 출신의 대학 학위, 연수생 및 계절 근로자의 고용에 대한 취업 허가 요건이 해제됩니다. 근로 허가 요건에서 계절 근로자의 면제는 농업 및 임업, 호텔 및 레스토랑 산업, 과일 및 채소 가공 및 제재소에서 연간 최대 XNUMX 개월의 고용에 적용됩니다. 직업 훈련이 필요한 직업의 경우 불가리아와 루마니아의 숙련 된 근로자는 근로 조건이 유사한 국내 근로자의 고용 조건과 일치 할 경우 향후 국내 구직자를위한 배치 옵션을 검토하지 않고 취업 허가를 발급 받게됩니다.
d) 노동 시장에서 통합 기회를 개선하는 법
노동 시장 정책 도구는 더 많은 분권화, 더 큰 유연성, 더 큰 개성, 더 높은 품질, 더 많은 투명성과 같은 목표에 지속적으로 맞춰져 있습니다. 이를 위해 기기를 재정비하고 규제의 밀도를 낮출 것입니다. 도구의 수는 약 XNUMX/XNUMX로 줄어들고 조치 범위가 확대 될 것입니다. 앞으로는 직업 승진 조치와 바우처와 함께 사용할 수있는 모든 조치를 수행하는 모든 조직이 외부 승인을 받아야합니다. 장애인 및 중증 장애인에 대한 보상 혜택 및 참여 혜택은 변경되지 않습니다. 지원 서비스에 다음과 같은 주요 변경 사항이 적용되었습니다.
다음 변경 사항은 법이 공포 된 다음 날부터 적용됩니다. 발표는 31 년 2011 월 XNUMX 일까지 진행될 예정입니다.
재단 보조금
스타트 업 보조금은 재량권으로 완전히 전환됩니다. 자격 요건과 자금 지원 기간이 변경되었습니다. 향후 자금 조달의 전제 조건은 실업 수당을 최소 150 일 (이전 90 일)받을 수있는 자격입니다. 처음 300 개월 동안, 창업 보조금은 마지막으로 지급 된 실업 수당에 사회 보장 일시금으로 월 300 유로를 더한 금액 (이전 XNUMX 개월)으로 지급됩니다. 다음 XNUMX 개월 동안 창업 보조금은 월 XNUMX 유로 (이전 XNUMX 개월)입니다.
단기 수당
경제 발전과 전망이 좋아 경제 위기 당시 도입 된 단기 근로 수당 특별 규정은 2011 년 말에 종료 될 예정이다. 단, 근로 수당을 받기 전에 체결 한 운영 안정 협정은 일자리를 유지하기위한 운영 안정 협정이 후속 단기 수당 금액입니다. 이 규정은 무기한 적용됩니다.
다음 변경 사항은 1 년 2012 월 XNUMX 일부터 적용됩니다.
파산 부과금
파산 지급에 대한 종업원의 자격은 고용주가 지불하는 월별 기부금으로 충당됩니다. 2010 년에도 연수생을 포함한 회사 임직원의 법정 연금 보험 기여금을 산정 한 임금 기준 기여율은 여전히 0,41 %입니다. 경제가 예기치 않게 긍정적으로 발전했기 때문에 2010 년에는 파산 부과금에 흑자가 있었기 때문에 2011 년에는 부과금을 부과하지 않았고 2010 년의 잉여금은 2011 년에 완전히 소진되지 않았습니다. 2012 년 부과 세율은 0,04 %로 낮습니다.
다음 변경 사항은 1 년 2012 월 XNUMX 일부터 시행됩니다.
활성화 및 전문 통합
활성화 및 전문 통합 조치의 경우 수상 절차 (활성화 및 배치 바우처, AVGS) 외에 대체 바우처 절차가 도입됩니다. 이는 개인의 필요 기반 지원 가능성을 더욱 확대하고 노동 시장 서비스 제공자 간의 품질 보증 경쟁을 강화할 것입니다. 민간 고용 기관의 위탁을위한 배치 바우처는 영구 재량 서비스로서 모든 구직자에 대한 활성화 및 전문 통합 조치에 통합됩니다. 실업 수당 수혜자는 XNUMX 주간의 실업 후 의무 보험이 적용되는 고용 관계에 배치하기 위해 AVGS에 대한 법적 권리가 있습니다. 고용주의 운영 테스트 단계의 가능한 기간이 XNUMX 주에서 최대 XNUMX 주로 늘어납니다. SGB II (Second Book of the Social Code)의 법률 시스템에 심각한 배치 장애가있는 장기 실업자와 청년의 경우 이러한 테스트 단계의 가능한 기간이 최대 XNUMX 주로 연장됩니다.
직업 선택 및 전문 교육
연방 고용청의 경력 창업 지원은 제 XNUMX 자의 재정 참여 절반으로 첫 번째 긍정적 인 결과로 인해 영구적으로 도입 될 것입니다. 앞으로는 모든 일반 교육 학교에서 시행 될 수 있습니다. 입학 자격은 표준 도구로 변경되지 않습니다. 또한 청년 주거에 대한 비례 투자 지원이 가능해졌습니다.
지속적인 전문 교육
현재 인구 통계 학적 변화의 과제로 인해 전문성 개발을위한 자금 지원 기회가 더욱 개발되고 있습니다. 다양한 규정이 요약되어 있습니다. 중소 기업의 고령 직원을위한 추가 교육을 장려 할 때 연방 고용청은 추가 교육 비용의 일부를 가정 할 수 있습니다. 이 추가 교육 보조금은 45 세 미만의 직원에게도 50 년으로 제한됩니다. 고용주는 비용의 XNUMX % 이상을 지불해야합니다.
법률 시스템 SGB II가 대상 추가 교육 조치를 구매할 가능성이 있습니다. 노동 시장에서 가장 멀리 떨어져 교육권을 취급하는 데 어려움을 겪고있는 사람들의 경우,이를 통해 더 많은 직업 훈련에 쉽게 접근 할 수 있습니다.
취업
직원을위한 통합 보조금은 표준화되고 간소화됩니다. 50 세에 도달 한 직원의 경우 통합 수당에 대한 최대 지원 기간 인 36 개월이 2014 년 말까지 추가로 31 년 동안 유지됩니다. 또한 장애인을위한 확장 된 자금 지원 조건이 계속 적용됩니다. 자금 격차를 피하기 위해 고용 근로자에 대한 추가 교육 촉진 규정, 노인 통합 수당 및 배치 바우처가 2012 년 XNUMX 월 XNUMX 일로 연장됩니다.
공적 자금 고용
구직자를위한 기본 보안에서 공적으로 보조를받는 고용 도구는 두 가지 도구로 결합됩니다. 추가 비용 수당 (섹션 16d SGB II)이있는 고용 기회와 임금 수당 (섹션 16e SGB II)을 통한 고용 관계가 촉진됩니다. 두 도구 모두 일반 노동 시장으로의 직접 통합을 목표로하는 통합 재량 서비스뿐만 아니라 의무 배치 서비스에 종속됩니다. SGB III 영역에서는 부정적인 평가 결과로 인해 일자리 창출 조치가 더 이상 적용되지 않습니다.
자영업자의 통합에 대한 이점
SGB II (Section 16c SGB II)에서 수혜를받는 자영업자에 대한 대출 / 보조금에 대한 이전 규정은 표적 조언을 장려하고 지식을 전달할 수있는 가능성으로 보완됩니다. 여기에는 비즈니스 프로세스 (예 : 부채 또는 과도한 부채를 피하기 위해) 동안 코칭 및 지원을 홍보 할 수있는 가능성이 포함됩니다.
무료 자금
무상 자금의 경우, 배치 장벽이 심한 장기 실업자 및 청년층을 채우고 회피하는 금지가 전면 해제된다. 따라서 고용 센터에는 관련 사람들의 복잡한 문제에 유연하게 대응할 수있는 또 다른 옵션이 있습니다. 고용 관계 증진 (섹션 16e SGB II) 및 무료 자금 조달 (섹션 16f SGB II)을 위해 지역 통합 기금의 20 % 공동 예산이 제공됩니다. 취업 센터는 어떤 도구에 자금을 어느 정도 사용하는지 유연하게 결정할 수 있습니다.
e) 고용 센터 개혁 실행을위한 두 번째 단계
1 년 2012 월 67 일부로 이미 존재하는 41 개의 승인 된 지방 자치 단체 (선택적 지방 자치 단체) 외에 추가로 2012 개의 지구와 도시 지구가 구직자를위한 기본 보안 작업 (SGB II)을 자체적으로 수행합니다. 25 년 현재, SGB II에있는 모든 지역 취업 센터의 75 %가 선택적 지자체로 조직되었습니다. 고용 센터의 1 %는 고용 기관과 지자체가 현장에 설치할 공동 시설로 계속 존재할 것입니다. 지역 조직 구조에 관계없이 시민들은 항상“일자리 센터”로 지정하여 서비스 제공을 담당하는 기관을 식별 할 수 있습니다. 2012 년 2010 월 XNUMX 일부터 발효 된 SGB II 옵션 모델의 법적 확장은 XNUMX 년 고용 센터 개혁의 일환으로 연방 하원과 연방 하원에 의해 결정되었습니다.
f) 균일 한 목표 관리 시스템을 통해 작업 센터의 투명성과 비교 가능성 향상
연방 노동 사회부, 연방주, 연방 고용청 및 지방 자치 단체는 통일 된 목표 관리 시스템에 합의했습니다. 이러한 방식으로 고용 센터는 균일 한 규정을 사용하여 스폰서 (소위 공통 기관의 경우 고용 기관 및 지방 자치 단체, 소위 승인 된 지자체 스폰서의 경우 지방 자치 단체)와 독립적으로 관리됩니다. 이것은 투명성과 비교 가능성을 만듭니다. “지원 필요성 감소”,“고용 통합 개선”및“장기 혜택 회피”라는 법적으로 규정 된 목표 외에도 추가 목표에 동의 할 수 있습니다.
2. 노동법과 건강 및 안전
a) 임시 고용시 임금 하한에 관한 조례
1 년 2012 월 1 일부터 시행되는 조례에 따라 임시 근로 보수에 대한 구속력있는 하한이 처음으로 설정됩니다. 최저 시급은 지역마다 다르며 2012 년 7,01 월 7,89 일부터 베를린을 포함한 동부 독일의 경우 1 유로, 기타 모든 연방 주에서는 2012 유로가됩니다. 7,50 년 8,19 월 31 일에 최저 시급은 동부에서 2013 유로, 서부에서 XNUMX 유로로 인상됩니다. 규정의 유효성은 XNUMX 년 XNUMX 월 XNUMX 일로 제한됩니다.
b) 루핑 거래에 대한 최저 임금 조례
1 년 2012 월 31 일, 지붕 거래에 대한 여섯 번째 최저 임금 조례가 발효됩니다. 이 최저 임금 조례는 2011 년 1 월 2012 일에 만료되는 지붕 거래에 대한 다섯 번째 최저 임금 조례에 대한 후속 조례입니다. 업계에서 전국적으로 구속력이있는 최저 시간당 임금은 11,00 년 1 월 2013 일부터 11,20 유로, 31 년 2013 월 XNUMX 일부터 XNUMX 유로로 인상됩니다. 규정의 유효 기간은 XNUMX 년 XNUMX 월 XNUMX 일까지로 제한됩니다.
c) 건물 청소업에 대한 최저 임금 조례
1 년 2012 월 31 일, 건물 청소 무역에 대한 세 번째 최저 임금 조례가 발효됩니다. 이 최저 임금 조례는 2011 년 1 월 2012 일에 만료되는 건물 청소에 관한 두 번째 최저 임금 조례에 대한 후속 조례입니다. 건물 청소에 세 번째 최저 임금 조례가 채택됨에 따라 서부의 인테리어 및 유지 보수 청소에 대한 최저 시간당 임금은 8,82 년 1 월 2013 일부터 9,00 유로, 1 년 2012 월 7,33 일부터는 1 유로로 인상됩니다. 동부에서는 2013 년 7,56 월 1 일부터 2012 유로로, 11,33 년 8,88 월 1 일부터 2013 유로로 인상됩니다. 유리 및 외부 청소에 대한 최저 시간당 임금은 9,00 년 31 월 2013 일부터 € XNUMX에서 변경되지 않았습니다. 동부 지역의 최저 시급은 여전히 XNUMX 유로이며 XNUMX 년 XNUMX 월 XNUMX 일에 XNUMX 유로까지 인상됩니다. 최저 임금 조례는 XNUMX 년 XNUMX 월 XNUMX 일까지 유효합니다.
d) 외국인 불법 고용에 대한 새로운 노동법
유럽 연합 거주 법에 대한 지침의 시행 및 EU 비자 코드에 대한 국가 법률 조항의 적용에 관한 법률에는 무엇보다도 불법 취업 한 외국인 보호를위한 중요한 노동법 조항이 포함되어 있습니다 (섹션 98a 거주 법). . 노동 조합법의 규정에 따라 고용주에 의해 불법적으로 고용 된 외국인은 향후 보상 청구를 집행 할 수 있습니다. 이 목적을 위해 두 가지 반박 할 수있는 가정이 만들어졌습니다.
외국인은 XNUMX 개월간 취업 한 것으로 추정되며 취업에 대한 통상의 보수를받을 자격이 있다고 가정합니다.
고용주 외에도 고용주를 대신하여 일하는 모든 기업가는 일반적으로 불법적으로 고용 된 외국인의 보수 청구에 대해 책임을집니다.
아래 3. h)를 참조하십시오. 이 법은 26 년 2011 월 XNUMX 일에 발효되었습니다.
3. 사회 보험, 연금 보험, 사회 규범
a) 법정 연금 보험의 기여율
1 년 2012 월 19,6 일부터 법정 연금 보험 가입률은 일반 연금 보험 26,0 %, 광부 연금 보험 XNUMX %이다.
b) 연령 제한 높이기 : 67 세에 퇴직이 점차 시작됩니다.
2012 년에는 신입 퇴직자의 정년이 67 세에 시작하여 법정 연금 보험의 연령 제한이 점진적으로 증가합니다.
정기 노령 연금에 대한 연령 제한의 점진적인 인상은 2012 년생의 경우 1947 년부터 시작됩니다.이 연령 제한은 이제 65 세 1 개월입니다. 다음 출생 코호트의 경우 표준 은퇴 연령이 처음에 한 달 더 증가합니다. 나중에는 1964 년에 67 개월 씩 증가합니다. XNUMX 년 이하 출생자에 한해 정년은 XNUMX 세입니다.
표준 퇴직 연령의 증가는 다른 유형의 연금에도 영향을 미칩니다.
보험 연수가 35 년인 장기 보험자 노령 연금의 경우 가장 빠른 퇴직 연령은 63 세입니다. 그러나 공제없이 노령 연금을받을 수있는 연령 제한은 점차 증가 될 것이다. 이에 따라 조기 인출하면 할인이 최대 7,2 %에서 매월 0,3 % 씩 증가합니다. 이것은 1949 년에 태어난 피보험자에게 영향을 미칩니다. 1949 년 1949 월생은 1949 개월, 1947 년 1948 월생은 2012 개월, 1949 년 XNUMX 월 ~ XNUMX 월생은 XNUMX 개월 씩 연령 제한이 늘어납니다. 이러한 조기 노령 연금의 빠른 인상으로 XNUMX 년부터 XNUMX 년과 XNUMX 년생의 연금이 인상되지 않았던 연금을 보충하고 표준 퇴직 연령 상승과의 조화를 이룰 것이다. XNUMX 년 XNUMX 월 이후에 출생 한 피보험자의 경우 표준 연령 제한의 증가와 병행하여 다시 증가 할 것입니다.
중증 장애인 노령 연금의 경우 조기 탈퇴와 무공 제 탈퇴 모두 연령 제한을 상향한다. 1952 년 출생 연도에 영향을 받았고, 여기에서도 1947 년부터 1951 년까지 출생 한 사람들을 위해 만들어지지 않은 인상을 보충하고 표준 정년의 증가와 조화를 이루기 위해 초기에 인상을 가속화하고 있습니다. 따라서 연령 제한은 2012 년 6 월부터 1952 월까지 총 XNUMX 개월로 늘어납니다. XNUMX 년 XNUMX 월 이후에 출생 한 피보험자의 경우 표준 연령 제한의 증가와 병행하여 다시 인상됩니다.
1 년 2007 월 1 일 이전에 노인을위한 시간제 근로 계약을 체결 한 피보험자에게는 특별한 신뢰 보호가 있습니다. 이전 연령 제한은 여전히 유효합니다. 만기 형 연금, 여성 노령 연금, 실업으로 인한 노령 연금, 부분 퇴직 후의 경우 연령 제한은 상향되지 않는다. 그러나 1952 년 XNUMX 월 XNUMX 일 이전에 태어난 피보험자 만이 이러한 노령 연금을 청구 할 수 있습니다.
또한, 1 년 2012 월 45 일부터 장기 피보험자의 노령 연금이라는 새로운 유형의 연금이 도입됩니다. 피보험자 고용, 자영업 또는 보육에 대한 의무적 기여가있는 10 세 이상이고 최대 65 세까지 육아 기간이있는 경우 이러한 피보험자는 공제없이 XNUMX 세까지 계속 은퇴 할 수 있습니다.
c) 예술가의 사회 보험
작가의 사회 보장 기여율은 3,9 %로 변경되지 않았다.
d) 사회 보장 계산
2012 년 사회 보험 산정 조례에 따라 2010 년 소득 개발에 따라 사회 보험 관련 산정 매개 변수가 업데이트되었습니다. 처방 절차 및 값 결정은 법정 조항에 따라 매년 반복되는 루틴으로 수행됩니다. 한눈에 보는 사회 보험 2012의 계산 변수 :
사회 보험 2012의 계산 된 변수 :
| West | OST | |||
| 월 | 년 | 월 | 년 | |
평가 한도 : 일반 연금 보험 | 5.600 € | 67.200 € | 4.800 € | 57.600 € |
평가 한도 : 광부 연금 보험 | 6.900 € | 82.800 € | 5.900 € | 70.800 € |
평가 한도 : 실업 보험 | 5.600 € | 67.200 € | 4.800 € | 57.600 € |
보험 한도 : 아프고 케어 보험 | 4.237,50 € | 50.850 € | 4.237,50 € | 50.850 € |
평가 한도 : 아프고 케어 보험 | 3.825 € | 45.900 € | 3.825 € | 45.900 € |
참조 값은 소지 알베르 시체 룽 | 2.625 유로 * | 31.500 유로 * | 2.240 € | 26.880 € |
잠정 평균 임금 / 연금 보험 연도 | 32.446 € | |||
* 법정 건강 및 장기 요양 보험에서이 값은 전국적으로 적용됩니다.
e) 법정 연금 보험에 대한 최소 기여금
1 년 2012 월 78,40 일부터 법정 연금 보험에 대한 최소 기여금은 € XNUMX입니다.
f) 2011 슬라이딩 영역 계수
1 년 2012 월 400,01 일부터 새로운 슬라이딩 영역 계수 800,00이 슬라이딩 영역의 직원에게 적용됩니다 (월급 0,7491 ~ XNUMX 유로).
g) 2011 년 현물 보수
연방 노동 사회부는 매년 실제 시가에 따라 현물 보상의 가치를 사전에 조정하고 세법의 규정이 최대한 근접하도록해야한다. 따라서 음식과 숙박 시설의 가치는 소비자 가격의 발전에 따라 매년 조정됩니다. 2010 년 2011 월부터 1,1 년 3 월까지 해당 기간 동안 식사 소비자 물가 지수는 2012 % 포인트, 숙박 또는 임대료는 217 % 포인트 올랐다. 이를 바탕으로 219 년의 월간 식사 가격은 206 유로에서 212 유로로, 숙박 또는 임대료는 XNUMX 유로에서 XNUMX 유로로 인상되었습니다.
h) 사회법 제 XNUMX 권 및 기타 법률의 변경
1 년 2012 월 XNUMX 일, 사회 보장법 제 XNUMX 권 및 기타 법률을 개정하는 제 XNUMX 법이 시행되며, 여기에는 특히 고용주와 관련된 여러 변경 사항이 포함됩니다.
실습 통합 이중 학습 프로그램 참가자를위한 의무 보험
실습 통합 이중 연구 프로그램 참가자의 의무 보험은 연구 프로그램 전체 기간 동안 건강, 간호, 연금 보험 및 고용 보조금에서 균일하게 규제됩니다. 참가자들은 직업 훈련에 종사하는 사람들과 동등한 입장에서 대우를받으며 다시 모든 사회 보험 부문에서 의무 보험의 대상이됩니다.
XNUMX 개월의 고용 소설
유럽 의회 및 이사회의 제재 지침에 따라 불법 고용이 적발되면 실제 고용 기간에 대한 사용 가능한 문서가없는 경우 2 개월의 고용 허구가 도입됩니다 (위 XNUMX. d 참조).
완전한 사회 보장 보호
새로운 규정의 일환으로 유연한 근무 시간 또는 주간 근무 시간 또는 생산 및 근무 시간주기의 균형을 유지하기 위해 최대 XNUMX 개월의 보수가 계속 지급되는 시간은 신용 잔액에서 보수를 철회하는 시간과 동일합니다. 그렇지 않으면 XNUMX 주 후에 종료되었을 완전한 사회 보장 보호가이 직원들에게 계속 적용됩니다.
기부 및 신고 절차
기부 및 신고 절차에 대한 조정도 있습니다. 장애가 있거나 장애인을 고용하고 사회 보장 부담금을 포함한 비용을 사회 보조금으로 상환하는 고용주의 경우, 기부 기일이 XNUMX 개월 연기됩니다. 이것은 지불과 기부금 상환 사이에 시간 차이가 없음을 의미합니다. 이를 통해 프로세스가 훨씬 쉬워지고 모든면에서 관리 비용이 절감됩니다.
고용주를위한 또 다른 구호는 사고 보험과 관련된 보고서의 직원 사본을 제거하는 것을 의미합니다.
소위 보상 지불 절차의 인증서가 반드시 급여 회계 프로그램의 기본 모듈에 포함되어야하는 것은 아닙니다. 모든 고용주는 향후 프로그램을 확장 할 것인지 아니면 개별 경우에 양식을 작성하는 데 도움이되는 인증서를 전달할 것인지 결정할 수 있습니다. 이 규정은 특히 직원이 적은 소규모 고용주를 완화합니다. 채우기 보조 장치를 사용하는 절차는 대기업 및 대기업에 적합하지 않습니다.
슬라이딩 영역에서 복수 고용이 발생하거나 기여도 평가 한도를 초과하는 경우 건강 보험은 이제 전송 오류를 방지하기 위해 직원이 달성 한 총 임금을 고용주에게보고해야합니다. 1 년 2013 월 12 일부터는 기여 평가 한도를 초과하더라도 건강 보험의 월별 보고서가 발송되므로 XNUMX 개월 이상 소급 회계가 발생하지 않습니다.
법은 또한 고용주가 연금 보험이 전자적으로 지원하는 세무 감사를 선택할 수 있음을 분명히합니다. 이 선택적 전자 세무 감사를 구현하면 특히 소규모 회사의 부담이 줄어 듭니다.
i) 지방 자치 단체의 재정적 건전성을 강화하기위한 법률
1.1.2012 년 2012 월 1,2 일 발효 된 지방 자치 단체의 재정적 건전성을 강화하기위한 법은 16 년 첫 단계에서 45 억 유로를 감면 할 것입니다. 이전의 2014 % 대신에 연방 정부는 이제 노년기 기본 보안과 소득 능력 감소시 전년도 순 지출액의 XNUMX %를 상환합니다. XNUMX 년부터 연방 정부는 해당 비용을 전액 상환 할 것입니다.
4. 추가 노령자 제공 : Riester 연금
1 년 2012 월 XNUMX 일부터 더 소비자 친화적 인 규정이 Riester 연금에 적용됩니다.이 시점부터 실수로 지불하지 않은 추가 기여금을 지불 할 수 있으며 그 결과 수당이 회수됩니다. 기부금이 상환되면 수당이 유지됩니다. 절차는 비 관료적입니다. 과거에 Riester 저축 자들은 실수로 또는 무의식적으로 Riester 계정에 미지급 기부금을 지불하고 이러한 지불이 의도 된 연도를 제공자에게 알 렸습니다. 그 밖의 모든 것은 제공자와 수당 사무소에서 처리합니다. 수당 사무소는 회수 된 수당을 해당 당사자의 Riester 계약에 자동으로 상환합니다.
새로운 규정의 배경은 사람들이 간접 결제 승인에서 직접 결제 승인으로 점차 전환 한 사례였습니다. 간접 수당
출처 : 베를린 [BMAS]
