Amžius diskriminacija stresą

Kaip darbuotojas išlaikymas bus susilpnėjo įmonės

Kai darbuotojai dėl savo amžiaus nuolat patiria atskirtį ir nepalankią padėtį darbo vietoje, susilpnėja jų emocinis ryšys su įmone. Vyresnio amžiaus darbuotojai diskriminaciją dėl amžiaus patiria kaip didesnį streso veiksnį nei jaunesni kolegos. Tada jie yra labiau linkę į savo įmonę investuoti mažiau jėgų ir energijos. Tai yra tyrimo, kurį dr. Tanja Rabl (Bairito universitetas) ir dr. María del Carmen Triana (Viskonsino-Madisono universitetas, JAV) dabar buvo paskelbta Tarptautiniame žmogiškųjų išteklių valdymo žurnale.

Apklausa didelėse Vokietijos įmonėse

Iš viso 1255 darbuotojų dalyvavo šešių pagrindinių Vokietijos įmonių tyrimą. Jie kiekvienas maždaug pusę 30- grupės į 40jährigen ir 50- grupės į 60jährigen. Bendrovė yra automobilių tiekėjų pramonės įmonė, elektros pramonė, draudimo pramonės, IT paslaugos, prekyba ir komercinėmis atliekomis. Naudojant anketas, autoriai turi studiją, siekiant nustatyti, kaip darbuotojai patiria darbo sąlygas savo įmonių ir kokie parametrai jie į savo įmonę.

Kaip paaiškėjo, apklausoje dalyvavę darbuotojai jaučiasi tik nežymiai nuskriausti dėl savo amžiaus, tačiau vyresni darbuotojai tai daro dažniau nei jaunesni. Jei patiriama diskriminacija dėl amžiaus, tai yra streso veiksnys. Tai galioja abiem tirtoms amžiaus grupėms – 30–40 metų ir 50–60 metų amžiaus: Tie, kurie įmonėje jaučiasi diskriminuojami dėl savo amžiaus, susikuria silpnesnis emocinis ryšys su įmone. Vyresnio amžiaus darbuotojų emocinis ryšys krenta labiau nei jaunesnių darbuotojų.

Mažėjantis darbuotojų lojalumas: savisauga nuo streso

Kaip šiuos tyrimo rezultatus galima paaiškinti moksliškai? Šiuo metu autoriai grįžta prie išteklių tausojimo teorijos, kurią įkūrė JAV psichologas ir streso tyrinėtojas Stevanas Hobfollas. Pagrindinė jų tezė – žmonės nori išlaikyti ir didinti jų gerovei svarbius fizinius ir psichologinius išteklius. Kai jie praranda šiuos išteklius arba kai nuolat naudoja daugiau išteklių nei atgauna, kyla stresas.

Toks stresą skatinantis disbalansas gali atsirasti ir darbo vietoje. Darbuotojai tikisi, kad jų įmonė duos jiems kažką mainais už įsipareigojimą: sąžiningumą ir dėkingumą. Tačiau patyrę diskriminaciją dėl amžiaus jie suvokia tai kaip savo profesinei gerovei svarbių išteklių praradimą; ypač kaip įvertinimo ir palaikymo praradimas. Dėl to jie mažina emocinį prisirišimą prie įmonės. Tai padeda jiems išsaugoti fizinę ir psichologinę energiją.

„Kaip parodė ankstesni tyrimai, vyresni darbuotojai patiria įvairaus pobūdžio stresą ir netenka išteklių“, – aiškina dr. Tanya Rabl. "Tai, pavyzdžiui, mažesnis fizinis pajėgumas, pavojus sveikatai ar psichologinė įtampa dėl artimų giminaičių mirties. Todėl jie taip pat yra labiau jautrūs streso veiksniui – diskriminacijai dėl amžiaus ir su tuo susijusiam išteklių praradimui. Jie stengiasi labiau nei jaunesni. Sumažinti emocinį prisirišimą prie savo įmonės padės jiems sušvelninti psichologinį diskomfortą, kurį sukelia diskriminacija, leis jiems suderinti disbalansą tarp įsipareigojimo įmonei ir nesąžiningo elgesio, kurį jie patyrė."

Rekomendacijos įmonėms: Įvairovės valdymas ir diskriminacija dėl amžiaus

Autoriai rekomenduoja įmonėms imtis įvairių priemonių, kad vyresnio amžiaus ir jaunesni darbuotojai patirtų sąžiningą elgesį, nepaisant jų amžiaus. Turėtų būti sudarytos mokymo ir karjeros galimybės įvairaus amžiaus darbuotojams. Vadovai turėtų teikti savo darbuotojams teisingus ir su veikla susijusius atsiliepimus, nepaisant jų amžiaus. Užduočių paskirstymas turėtų būti pagrįstas darbuotojų įgūdžiais, o ne jų amžiumi. Įmonėje pirmiausia neturėtų plisti išankstiniai nusistatymai ir stereotipai, kurie užsimena apie darbuotojų amžių; vadovybė turi imtis puolimo prieš juos. Todėl Rabl ir Triana pasisako už tikslinį amžiaus įvairovės valdymą įmonėse. Tai taip pat apima visų darbuotojų informavimą apie diskriminacijos dėl amžiaus priežastis ir pasekmes bei skatinimą užtikrintai nuo jos atsiriboti.

Kaip pabrėžia autoriai, tokios priemonės atitinka ir ekonominį įmonės interesą. Dėl demografinės raidos ir didėjančio kvalifikuotų darbuotojų trūkumo Vokietijos įmonės labiau nei bet kada anksčiau priklauso nuo kvalifikuotų ir motyvuotų visų amžiaus grupių darbuotojų. Remiantis Federalinės statistikos tarnybos informacija, darbuotojų nuo 50 iki 64 metų dalis gerokai padidės; 2017–2024 m. jis bus toks pat kaip 30–49 metų darbuotojų santykis.

Leidiniai:

Tanja Rabl ir María del Carmen Triana, Kaip įvairaus amžiaus vokiečių darbuotojai taupo išteklius: suvokiama diskriminacija dėl amžiaus ir emocinis organizacinis įsipareigojimas, leidinyje: The International Journal of Human Resource Management, Įrašo versija, pirmą kartą paskelbta: 14 m. balandžio 2013 d.

DOI: 10.1080 / 09585192.2013.777936

Šaltinis: Bayreuth [ University of Bayreuth ]