Студија: Повеќето кажување во компанијата ја зголемува продуктивноста
Кога вработените се вклучени во важни одлуки на компанијата, тие работат помотивирано и во исто време попродуктивно. Оваа поврзаност ја докажува тековната студија објавена од Бонскиот институт за иднината на работата (ИЗА). Во експериментот во однесувањето, работните перформанси се зголемија за девет проценти, откако вклучените можеа да гласаат за моделот на наградување што ќе важи за нив.
Одамна е познато дека поголемата вклученост на вработените во оперативните процеси на донесување одлуки промовира мотивација. Сепак, поврзаниот ефект на продуктивност е тешко да се измери во реалниот свет на работа. Затоа, научниците од Универзитетот во Масачусетс и колеџот Мидлбери во американската сојузна држава Вермонт развија експеримент во однесувањето во кој 180 испитаници можеа да заработат со решавање на аритметички проблеми. Учесниците беа поделени во групи од по тројца. Половина од тимовите можеа со мнозинство гласови да одлучат дали заеднички остварената добивка треба да им се исплати на вработените во еднакви делови или да се скалести според перформансите. Другата половина немаше влијание врз моделот на компензација.
Експериментот доведе до јасен резултат: доколку учесниците можеа да го кажат своето мислење, тие беа поспремни да извршат и завршија седум проценти повеќе задачи во просек. Дополнително, продуктивноста, мерена според бројот на правилно решени задачи, се зголемила за девет проценти. Не беше важно кој модел на плата го избра групата. „Иако оперативната практика не може целосно да се реплицира во лабораториски услови, овие набљудувања даваат силен економски аргумент за поголема демократија на работното место“, вели бихејвиоралниот економист Џефри Карпентер, кој е коавтор на студијата. Во Германија може да се очекуваат значителни придобивки во продуктивноста од поголемото ширење на моделите за учество на вработените.
Студијата на англиски јазик е достапна на почетната страница на IZA:
Филип Мелизо / Џефри Карпентер / Питер Ханс Метјуз: Демократијата на работното место во лабораторијата ИЗА Дискусионен документ бр. 5460 http://ftp.iza.org/dp5460.pdf
Извор: Бон [www.iza.org]
