Закон за безбедност и контрола на здравјето при работа - неодговорно законодавство
Веќе со месеци компаниите од месната индустрија се подготвени да се откажат од договорите за работа. Огромното мнозинство ќе успее да произведе само со постојани вработени од 01 јануари 2021 година. Сепак, забраната за привремена работа ќе доведе до проблеми, особено во производството на сезонски производи од месо. Она што е уште подраматично, сепак, е фактот дека предвидениот закон содржи бројни неопределени термини и формулации кои не им дозволуваат на компаниите да преобразуваат на јасно правно усогласен начин. И тоа дури и на неколку дена помеѓу Божиќ и Нова година - како треба да функционира тоа?
Малите бизниси со до 49 вработени треба да бидат изземени од новите регулативи. Од законот не е јасно кој персонал треба да се земе предвид и кој тип на здруженија на компании треба да се додаде заедно. На пример, месни задруги во мрежата не можат да знаат дали треба да се инвестира заеднички или индивидуално и според кои критериуми треба да се одлучи.
За поголемите компании и компаниите кои работат заедно во соработка, се воведува терминот „сеопфатна организација“ и се пропишува дека со таквата „сеопфатна организација“ може да управува само еден единствен сопственик. Тоа би бил АУС за каква било споделување на работата, кооперативна соработка помеѓу месни компании, на пример, во брендирани програми за месо, со специјализирани компании или во форма на колење на плати. Ова првенствено влијае на регионалните кланици што можат да постојат само со оваа соработка. Владини кругови велат дека ваквите „разумни“ соработки не треба да бидат опфатени со законот. Но, тоа не е во законот и кој одлучува за разумно и бесмислено?
Овие фундаментални слабости во нацрт-законот нема да се отстранат со амандманот поднесен неодамна од владините групи, туку се влошуваат. Доколку овој закон се набиеше непосредно пред Божиќ без понатамошна дискусија и би стапил на сила на 01 јануари, ова би било бездна одговорност на германскиот Бундестаг кон компаниите и претприемачите дисциплинирани од законот кои не знаат како да се однесуваат во согласност со законот , и дури и да го стореа тоа, нема да имаат време целосно да ја спроведат новата правна состојба.
Наспроти ова, ВДФ апелираше во приложеното писмо до шефот на Федералната канцеларија, членовите на релевантните комитети во германскиот Бундестаг и претседателите на парламентарните групи на ЦДУ / ЦСУ, да го усвојат само предложениот Закон за безбедност и заштита при работа со прецизни формулации кои им даваат правна сигурност на компаниите и на контролните органи. . Покрај тоа, датумот на влегување во сила мора да биде избран така што компаниите имаат разумен временски период за да можат да ги спроведат новите регулативи.
