Mengiktiraf dan menggunakan kekuatan pekerja yang lebih tua

Pendidikan mempunyai potensi besar untuk menghadapi perubahan demografi

Atas inisiatif Yayasan Robert Bosch, Institut Gerontologi Universiti Heidelberg dan Institut Perniagaan Jerman telah mengkaji keupayaan pekerja yang lebih tua untuk belajar dan berubah. Para saintis dengan jelas menyatakan: Tawaran pendidikan membuat sumbangan yang menentukan untuk mengekalkan prestasi profesional dan motivasi sepanjang keseluruhan pekerjaan. Mereka juga menjadi asas untuk memelihara inovasi.

Penemuan kajian itu menjelaskan apa potensi pekerja yang lebih tua yang mewakili syarikat. Tugas mereka, sebaliknya, adalah untuk menggunakan potensi ini. Konsep-konsep pendidikan yang dibangunkan dalam kajian ini memberi sumbangan penting kepada para pekerja di antara 45 dan 63 yang terlibat dalam projek praktikal di dua lokasi Robert Bosch GmbH, yang menunjukkan bahawa pendidikan di syarikat itu tidak dapat dimulakan dengan cepat.

"Faktor penentu dalam memastikan lokasi perniagaan adalah kelayakan semua pekerja dengan tujuan mengekalkan kebolehpasaran dan produktiviti mereka walaupun pada usia tua," kata Dieter Berg, Pengerusi Lembaga Pengurusan Yayasan Robert Bosch di "Potensi kongres Pekerja Lama" di Stuttgart House of the Business. "Kami dengan segera perlu mengadakan perbincangan terbuka dan berbeza tentang kepentingan pekerja yang lebih tua untuk pasaran pekerjaan."

"Pekerja yang sihat dan produktif adalah prasyarat penting untuk daya saing sesebuah syarikat dan kesihatan juga merupakan sumbangan yang amat diperlukan kepada kesejahteraan setiap pekerja", tegas Menteri Buruh Dr. Monika bangga. "Saya yakin satu hari nanti pencegahan akan menjadi sebahagian daripada budaya korporat sebagai satu perkara yang pasti. Banyak syarikat besar khususnya telah mengiktiraf perkara ini dan semakin bertindak ke atasnya. Kini kami perlu melakukan segala yang kami mampu untuk memastikan pengurusan kesihatan korporat juga semakin diberi rangsangan dalam syarikat kecil dan sederhana menerima."

Konsep pendidikan yang dibangunkan dan dinilai dalam kajian ini terdiri daripada tiga komponen: latihan kognitif yang meluas, latihan fizikal, dan latihan dalam gaya hidup sihat. Di samping itu, imej hari tua dalam syarikat itu telah diperiksa semasa siasatan. Keputusan yang diperoleh daripada penyiasatan menunjukkan bahawa konsep pendidikan boleh mencapai peningkatan yang ketara dalam prestasi; Di samping itu, kesan positif terhadap imej diri dan imej umur pekerja dapat dilihat. Apa yang inovatif ialah kaitan komponen pendidikan ini kepada pendekatan pendidikan bersepadu, yang melaluinya prestasi, motivasi dan keupayaan inovatif pekerja dan dengan itu daya tarikan mereka untuk syarikat dikekalkan.

"Projek praktikal telah memberi kami input penting untuk penjajaran semula konsep pendidikan dan pengurusan kesihatan kami. Projek itu telah menunjukkan bahawa - terutamanya pada usia tua - bukan sahaja fizikal, tetapi juga kebolehan mental boleh dilatih dengan jayanya," mengesahkan Dr. Wolfgang Malchow, Pengarah Urusan Robert Bosch GmbH. “Akibatnya, kami telah, sebagai contoh, menambah tawaran pencegahan syarikat kami yang sedia ada dengan langkah latihan kognitif.

Sumber: Stuttgart [Yayasan Robert Bosch]