"Burnout" dan Kemurungan di Tempat Kerja: Bagaimana majikan boleh berurusan dengan ia?
kemurungan tergolong dalam negara-negara Eropah penyakit yang paling biasa dan pergi dengan kebanyakan tinggal dengan ketidakupayaan teruk tinggal tahun disertakan. Kemurungan adalah yang cabaran yang paling besar dalam bidang penyakit mental di tempat kerja dan kira-kira 11 peratus rakyat EU menderita sepanjang hayat mereka kemurungan.
Angka semasa daripada syarikat insurans kesihatan Jerman menunjukkan bahawa perkadaran hari tidak hadir kerana penyakit mental meningkat secara berterusan. Ketidakhadiran yang lebih lama dari kerja kerana sakit dan, semakin, ketidakupayaan untuk bekerja adalah akibat daripada penyakit kemurungan. Alasan yang cukup untuk syarikat mengambil topik ini. Tetapi walaupun sudah ada tawaran pencegahan, katalog langkah dan bantuan penyepaduan semula untuk banyak penyakit fizikal, seperti masalah belakang, orang ramai masih sering tidak bersedia untuk penyakit mental pekerja. Dengan Rangkaian Tindakan Kemurungan di Tempat Kerja, Yayasan Bantuan Kemurungan Jerman menawarkan para eksekutif dan mereka yang bertanggungjawab untuk kesihatan dalam syarikat sokongan aktif.
"Defisit pengetahuan di pihak mereka yang terjejas dan mereka yang bertanggungjawab untuk sumber manusia dalam syarikat mengenai gejala dan punca kemurungan dan kesannya terhadap kerja dan tingkah laku sosial sering menjadi sebab untuk rawatan yang tertangguh atau tidak optimum," kata pensyarah swasta Dr. Christine Rummel-Kluge, pakar dalam psikiatri dan psikoterapi dan pengarah urusan Yayasan Bantuan Kemurungan Jerman, sempena Hari Kemurungan Eropah ke-9 pada 1 Oktober 2012.
“Kami boleh membetulkan perkara ini: Dalam kuliah dan kursus latihan, kami memaklumkan pengurus tentang kemurungan dan penyakit mental yang lain. Melalui pemindahan pengetahuan ini dan peluang untuk berlatih bercakap dengan pekerja yang sakit dalam permainan main peranan, kami mengalami berulang kali bahawa pengurus mendapat akses yang lebih baik kepada kompleks topik ini."
"Bimbingan psikososial - sokongan untuk penyepaduan semula pengangguran jangka panjang penyakit mental Penyakit mental bukan sahaja biasa dalam kehidupan profesional, tetapi juga dalam pengangguran jangka panjang, sering tidak diiktiraf dan tidak dirawat. Akibatnya, penyakit mental sering menghalang integrasi semula ke dalam pasaran buruh. Sebagai contoh, mencari pekerjaan amat sukar bagi orang yang tertekan kerana kelesuan yang dikaitkan dengan penyakit, dan mereka sering tidak dapat menunjukkan diri mereka secara positif dalam temu duga kerja kerana penyakit itu. Projek model mengenai "jurulatihan psikososial" untuk penganggur jangka panjang di Munich dan Leipzig telah menunjukkan bahawa apa yang dipanggil "fungsi panduan" boleh berjaya dilaksanakan dengan tawaran tambahan ini. Dengan cara ini, penganggur jangka panjang dengan penyakit mental boleh dikenal pasti yang tidak dirawat sama sekali atau tidak mengikut garis panduan, supaya mereka boleh dibimbing ke dalam sistem penjagaan sedia ada selepas diagnosis komprehensif jika terdapat petunjuk yang sepadan. . Dengan cara ini, penyakit mental boleh dihapuskan sebagai penghalang kepada pengantaraan. Oleh itu, Yayasan Bantuan Kemurungan Jerman menyokong pengembangan projek model yang menjanjikan "Kejurulatihan Psikososial" di seluruh negara.
Sumber: Berlin [ Bantuan Kemurungan Jerman ]
