Akta Kawalan Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan - Perundangan Tidak Bertanggungjawab
Syarikat dalam industri daging telah bersiap sedia untuk melepaskan kontrak kerja selama berbulan-bulan. Majoriti besar akan dapat menghasilkan hanya dengan pekerja tetap mulai 01 Januari 2021. Bagaimanapun, larangan pekerjaan sementara akan menimbulkan masalah terutama dalam pengeluaran produk daging bermusim. Tetapi apa yang lebih dramatik ialah hakikat bahawa undang-undang yang dicadangkan mengandungi banyak terma dan rumusan yang tidak jelas yang tidak membolehkan syarikat menyesuaikan diri dengan cara yang jelas mematuhi undang-undang. Dan itu juga dalam beberapa hari antara Krismas dan Tahun Baru - bagaimana ia sepatutnya berfungsi?
Perniagaan kecil dengan sehingga 49 pekerja harus dikecualikan daripada peraturan baharu. Tidak jelas daripada undang-undang mana kakitangan yang perlu diambil kira dan jenis kumpulan syarikat yang perlu dikira bersama. Sebagai contoh, koperasi penyembelih dalam satu kumpulan tidak dapat mengetahui sama ada mereka perlu dinilai secara bersama atau secara individu dan mengikut kriteria mana ini harus diputuskan.
Bagi syarikat dan syarikat yang lebih besar yang bekerjasama dalam kerjasama, istilah "organisasi menyeluruh" diperkenalkan dan ditetapkan bahawa "organisasi menyeluruh" sedemikian hanya boleh diuruskan oleh pemilik tunggal. Itu akan menjadi TAMAT untuk sebarang kerjasama kerjasama antara syarikat daging berdasarkan pembahagian kerja, contohnya dalam program daging berjenama, dengan syarikat pakar atau dalam bentuk penyembelihan kontrak. Ini memberi kesan terutamanya kepada rumah penyembelihan serantau, yang hanya boleh wujud dengan kerjasama ini. Kalangan kerajaan mengatakan bahawa kerjasama "wajar" sedemikian tidak seharusnya dilindungi oleh undang-undang. Tetapi itu bukan dalam undang-undang dan siapa yang memutuskan apa yang masuk akal dan apa yang masuk akal?
Kelemahan asas dalam rang undang-undang ini tidak dihapuskan oleh pindaan puak kerajaan yang terbaharu, malah menjadi lebih teruk. Sekiranya undang-undang ini diteruskan sejurus sebelum Krismas tanpa perbincangan lanjut dan berkuat kuasa pada 01 Januari, ini akan menjadi kurangnya tanggungjawab di pihak Bundestag Jerman terhadap syarikat dan usahawan yang ditegur oleh undang-undang dan yang tidak tahu bagaimana untuk berkelakuan mengikut undang-undang, dan walaupun mereka mengetahuinya, mereka tidak akan mempunyai masa untuk melaksanakan sepenuhnya situasi undang-undang baharu.
Berdasarkan latar belakang ini, VDF telah merayu dalam surat yang disertakan kepada ketua Canselori Persekutuan, ahli jawatankuasa yang berkaitan di Bundestag Jerman dan ketua kumpulan parlimen CDU/CSU untuk hanya menerima pakai kawalan kesihatan dan keselamatan pekerjaan yang dicadangkan. undang-undang dengan perkataan yang tepat yang memberikan syarikat dan pihak berkuasa kawalan kepastian undang-undang. Di samping itu, tarikh mula berkuat kuasa mesti dipilih supaya syarikat mempunyai tempoh masa yang sesuai untuk dapat melaksanakan peraturan baru.
