Studie: Beste inngangsvilkår i næringsmiddelindustrien
En høy startlønn gir et solid grunnlag for å tjene mer totalt gjennom hele karrieren. Det er fint om du kan vurdere dine egne kvalifikasjoner og forholde deg til vanlig lønn i ønsket stilling. For på den ene siden er det viktig å ikke selge seg under verdi og på den andre siden å ikke la seg kaste ut av løpet med for høye lønnsforventninger. Dette er den eneste måten å gjøre den første lønnsforhandlingen til en etappeseier for å starte en karriere.
De nåværende resultatene fra foodjobs.de gir et detaljert innblikk og viser de ulike startlønnene i næringsmiddelindustrien i henhold til kvalifikasjonene til søkeren, bransje, funksjonsområde, bedriftsstørrelse og region. foodjobs.de har gjennomført nettundersøkelsen i seks år, som så langt har blitt besvart av 3.777 2015 unge fagfolk (juni 2020 til august 38.400). Gjennomsnittslønnen for unge profesjonelle har steget litt sammenlignet med året før (€39.000 75) og er for tiden €47 45 inkludert jule- og feriebonuser. I tillegg til lønnen fortsetter også tilfredsheten å øke: XNUMX % av unge fagfolk sier de er fornøyde eller svært fornøyde med lønnen. Det er spesielt gode nyheter når det gjelder opptakskrav: det er for tiden de beste forholdene for karrierestartere, ettersom nesten alle nyutdannede finner jobb umiddelbart (XNUMX %) eller innen de første seks månedene (XNUMX %) etter studiene.
En kjønnssammenligning viser en positiv trend. Spørsmålet om lønnsforskjellene mellom kjønnene, som er heftig debattert i politikk og media, ser ut til å bli tatt opp mer og mer av bedrifter i næringsmiddelindustrien. Lønnsgapet mellom menn og kvinner i næringsmiddelindustrien har falt fra 10 % til 8 % sammenlignet med året før.
– Alt i alt er søkere mer selvsikre i lønnsforhandlinger i dag. For bare fem år siden dro 29 % hjem med en startlønn på under €30.000 13. I dag er det bare XNUMX % som godtar en så lav lønn, sier Bianca Burmester, administrerende direktør for foodjobs.
Og det skjer også noe i sektorene: The kjøtt~~POS=TRUNC bransjen~~POS=HEADCOMP, som førte opp bakerst i inngangslønninger tidligere år, har jobbet seg opp til €37.100 41.000, og passert både bakeri- og frukt- og grønnsakssektorene. Foran i år, med over gjennomsnittet startlønn på €43.200 36.400, er melke- og meieriindustrien. Ser man på funksjonsområdene, er det merkbart at teknologi og salg fortsetter å lede rangeringen, etterfulgt av logistikk/SCM. Spesielt innen teknologi kan nykommere se frem til en lønn over gjennomsnittet på €XNUMX XNUMX. Kvalitetsstyring og kvalitetssikring tar siste plass igjen, med lønn under gjennomsnittet på €XNUMX XNUMX.
Et stedsendring kan lønne seg for en høyere lønn: I en sammenligning av regionene tar Hessen førsteplassen med en gjennomsnittlig brutto årslønn på €42.000, etterfulgt av Baden-Württemberg med €40.950. Spesielt Berlin/Brandenburg har økt: Her har gjennomsnittslønnen steget fra €33.800 til €36.000.
Studien gir utmerket støtte for å vurdere deg selv realistisk og dermed fremstå mer selvsikker i intervjuet. Men som vi alle vet, er ikke penger alt for å starte jobben din lykkelig. Så alle står fritt til å sammenligne sine egne verdier med selskapets. Det skal også tas hensyn til foretrukket arbeidstid, antall feriedager og kollegialt arbeidsmiljø. Men fremfor alt gir et arbeidsmiljø som tilbyr nok variasjon, utfordring og motivasjon livslang moro på jobben.
Du finner mer informasjon om studiet «Inngangslønn i næringsmiddelindustrien 2020» og nedlastingene på:
https://www.foodjobs.de/einstiegsgehalt-in-der-lebensmittelbranche
