Badanie: Najlepsze warunki wejścia w przemyśle spożywczym

Wysokie wynagrodzenie początkowe zapewnia solidną podstawę do generowania większych zarobków w trakcie kariery zawodowej. Dobrze, jeśli potrafisz ocenić swoje własne kwalifikacje i zająć się zwykłymi pensjami na stanowisku, do którego dążysz. Bo ważne jest, aby z jednej strony nie sprzedawać się poniżej wartości, az drugiej nie dać się wyrzucić z biegu z wygórowanymi oczekiwaniami płacowymi. Tylko w ten sposób pierwsze negocjacje płacowe są zwycięstwem etapowym na początku kariery. 

Aktualne wyniki z foodjobs.de zapewniają szczegółowy wgląd i pokazują różne wynagrodzenia początkowe w przemyśle spożywczym w zależności od kwalifikacji kandydatów, branży, obszaru funkcjonalnego, wielkości firmy i regionu. Foodjobs.de prowadzi ankietę internetową od sześciu lat i do tej pory odpowiedziało 3.777 młodych profesjonalistów (czerwiec 2015 - sierpień 2020). Średnia pensja młodych specjalistów nieznacznie wzrosła w porównaniu z poprzednim rokiem (38.400 39.000 euro) i obecnie wynosi 75 47 euro, łącznie z wynagrodzeniem bożonarodzeniowym i urlopowym. Oprócz wynagrodzenia nadal rośnie satysfakcja: 45% młodych specjalistów twierdzi, że jest zadowolonych lub bardzo zadowolonych ze swojego wynagrodzenia. Szczególnie dobre wiadomości dotyczą warunków wjazdu: obecnie najlepsze są warunki dla młodych specjalistów, ponieważ prawie wszyscy absolwenci znajdują pracę od razu (XNUMX%) lub w ciągu pierwszych sześciu miesięcy (XNUMX%) studiów. 

Przy porównywaniu płci można zauważyć pozytywny trend. Wydaje się, że również przedsiębiorstwa z branży spożywczej w coraz większym stopniu zajmują się różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, która jest ożywiona w polityce i mediach. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w przemyśle spożywczym spadła z 10% w roku poprzednim do 8%. 
„Ogólnie rzecz biorąc, kandydaci są teraz bardziej pewni negocjacji płacowych. Zaledwie pięć lat temu 29% wróciło do domu z pensją początkową poniżej 30.000 13 euro. Dziś tylko XNUMX% angażuje się w tak niską pensję ”- cieszy się Bianca Burmester, dyrektor zarządzająca foodjobs.

Coś się dzieje również w sektorach: przemysł mięsny, która w poprzednich latach podniosła pensje na najniższych stanowiskach, osiągnęła 37.100 41.000 euro, wyprzedzając zarówno wypieki, jak i sektor owocowo-warzywny. Również w tym roku liderem z ponadprzeciętnymi wynagrodzeniami początkowymi wynoszącymi 43.200 36.400 euro jest przemysł mleczarski i mleczarski. Patrząc na obszary funkcjonalne, widać, że technologia i sprzedaż nadal wiodą w rankingu, a następnie logistyka / SCM. Szczególnie jeśli chodzi o technologię, początkujący mogą spodziewać się ponadprzeciętnej pensji w wysokości XNUMX XNUMX euro. Zarządzanie jakością i zapewnienie jakości ponownie znalazły się na ostatnim miejscu, a pensje wyniosły XNUMX XNUMX euro poniżej średniej.

Zmiana lokalizacji może się opłacić wyższą pensją: w porównaniu regionów Hesja zajmuje pierwsze miejsce ze średnim rocznym wynagrodzeniem brutto w wysokości 42.000 40.950 euro, a następnie Badenia-Wirtembergia z 33.800 36.000 euro. Przede wszystkim zwiększył się Berlin / Brandenburgia: tutaj średnia pensja wzrasta z XNUMX XNUMX do XNUMX XNUMX euro. 

Badanie zapewnia doskonałe wsparcie dla realistycznej oceny siebie, a tym samym pojawienia się pewniej w wywiadzie. Wiadomo jednak, że pieniądze to nie wszystko, aby rozpocząć szczęśliwą pracę. Do Ciebie należy porównanie własnych wartości z wartościami firmy. Należy również wziąć pod uwagę preferowane godziny pracy, liczbę dni urlopu oraz kolegialną atmosferę pracy. Ale przede wszystkim środowisko pracy, które oferuje wystarczającą różnorodność, wyzwania i motywację, zapewnia radość z pracy przez całe życie.

Więcej informacji na temat badania „Wynagrodzenie początkowe w przemyśle spożywczym 2020” oraz pliki do pobrania można znaleźć pod adresem: 
https://www.foodjobs.de/einstiegsgehalt-in-der-lebensmittelbranche