Lei de Controle de Saúde e Segurança Ocupacional - Legislação Irresponsável
As empresas do setor de carnes vêm se ajustando à dispensa de contratos de trabalho há meses. A grande maioria conseguirá produzir apenas com funcionários permanentes a partir de 01º de janeiro de 2021. No entanto, a proibição do trabalho temporário trará problemas, especialmente na produção de produtos sazonais à base de carne. O que é ainda mais dramático, no entanto, é o fato de que a lei planejada contém vários termos e formulações vagas que não permitem que as empresas mudem de uma maneira que seja claramente compatível com a lei. E isso também nos poucos dias entre o Natal e o Ano Novo – como isso deveria funcionar?
Pequenas empresas com até 49 funcionários devem ficar isentas da nova regulamentação. Não é claro na lei que pessoal deve ser tido em conta e que tipo de grupos de empresas devem ser adicionados. Por exemplo, as cooperativas de açougueiros da associação não podem saber se devem ser avaliadas em conjunto ou individualmente e de acordo com quais critérios isso deve ser decidido.
Para empresas maiores e empresas que trabalham juntas em cooperação, o termo "organização abrangente" é introduzido e estipula-se que essa "organização abrangente" só pode ser gerenciada por um único proprietário. Isso seria o fim de qualquer colaboração cooperativa entre empresas de carne com base na divisão do trabalho, por exemplo, em programas de carne de marca, com empresas especializadas ou na forma de abate por contrato. Isso afeta principalmente os matadouros regionais, que só podem existir com essa cooperação. Dos círculos governamentais, pode-se ouvir que essa cooperação "sensata" não deve ser coberta pela lei. Mas isso não está na lei e quem decide o que faz sentido e o que não faz sentido?
Essas fraquezas fundamentais do projeto de lei não são eliminadas pela emenda recentemente introduzida pelas facções do governo, mas sim agravadas. Se esta lei fosse aprovada pouco antes do Natal sem mais discussão e entrasse em vigor já em 01º de janeiro, isso seria uma irresponsabilidade sem fundo por parte do Bundestag alemão para com as empresas e empresários disciplinados pela lei, que não podem sabem se comportar de acordo com a lei, e mesmo que soubessem, não terão tempo para implementar plenamente a nova situação legal.
Neste contexto, a VDF apelou na carta anexa ao chefe da Chancelaria Federal, aos membros das comissões relevantes no Bundestag alemão e aos presidentes do grupo parlamentar CDU/CSU para apenas aprovar o controle de saúde e segurança ocupacional planejado lei com redação precisa que dê segurança jurídica às empresas e às autoridades de controle. Além disso, a data de entrada em vigor deve ser escolhida de forma que as empresas tenham um prazo razoável para poder implementar a nova regulamentação.
