Studiu: Cele mai bune condiții de intrare în industria alimentară

Un salariu de pornire mare oferă o bază solidă pentru a câștiga mai mult în general pe parcursul carierei tale. Este bine dacă poți să-ți evaluezi propriile calificări și să faci față cu salariile obișnuite în postul dorit. Pentru ca pe de o parte este important sa nu te vinzi sub valoare si pe de alta parte sa nu te lasi dat afara din cursa cu asteptari salariale prea mari. Acesta este singurul mod de a face din prima negociere salarială un câștig de etapă pentru începerea unei cariere. 

Rezultatele actuale de la foodjobs.de oferă o perspectivă detaliată și arată diferitele salarii de pornire în industria alimentară în funcție de calificările solicitantului, industrie, domeniu funcțional, dimensiunea companiei și regiune. foodjobs.de desfășoară de șase ani sondajul online, la care până acum au răspuns 3.777 de tineri profesioniști (iunie 2015 până în august 2020). Salariul mediu pentru tinerii profesioniști a crescut ușor față de anul precedent (38.400 de euro) și este în prezent de 39.000 de euro, inclusiv bonusurile de Crăciun și de sărbători. Pe lângă salariu, satisfacția continuă să crească: 75% dintre tinerii profesioniști spun că sunt mulțumiți sau foarte mulțumiți de salariul lor. Există o veste deosebit de bună când vine vorba de cerințele de intrare: în prezent există cele mai bune condiții pentru debutul în carieră, deoarece aproape toți absolvenții își găsesc un loc de muncă imediat (47%) sau în primele șase luni (45%) după studii. 

O comparație de gen arată o tendință pozitivă. Problema diferenței de remunerare între femei și bărbați, care este aprins dezbătută în politică și mass-media, pare să fie preluată din ce în ce mai mult de companiile din industria alimentară. Diferența salarială dintre bărbați și femei din industria alimentară a scăzut de la 10% la 8% față de anul precedent. 
„Per total, solicitanții sunt mai încrezători în negocierile salariale de astăzi. Cu doar cinci ani în urmă, 29% au plecat acasă cu un salariu de pornire mai mic de 30.000 de euro. Astăzi sunt doar 13% care acceptă un salariu atât de mic”, spune Bianca Burmester, Managing Director Foodjobs.

Și ceva se întâmplă și în sectoare: The industria cărnii, care a urcat pe ultimul loc în ceea ce privește salariile de pornire în anii precedenți, și-a făcut drum până la 37.100 de euro, depășind atât sectorul de panificație, cât și cel al fructelor și legumelor. Pe primul loc în acest an, cu salarii de pornire peste medie de 41.000 de euro, este industria laptelui și a produselor lactate. Privind zonele funcționale, se observă că tehnologia și vânzările continuă să conducă clasamentul, urmate de logistică/SCM. În special în tehnologie, nou-veniții pot aștepta cu nerăbdare un salariu peste medie de 43.200 EUR. Managementul calității și asigurarea calității ocupă din nou ultimul loc, cu salarii sub medie de 36.400 de euro.

O schimbare de locație poate plăti pentru un salariu mai mare: în comparație între regiuni, Hesse ocupă primul loc cu un salariu mediu brut anual de 42.000 EUR, urmată de Baden-Württemberg cu 40.950 EUR. Berlin/Brandenburg în special a crescut: aici salariul mediu a crescut de la 33.800 EUR la 36.000 EUR. 

Studiul oferă un sprijin excelent pentru a te evalua realist și, astfel, să arăți mai încrezător în tine în interviu. Dar, după cum știm cu toții, banii nu sunt totul atunci când vine vorba de un început fericit la muncă. Deci fiecare este liber să-și compare propriile valori cu cele ale companiei. De asemenea, trebuie luate în considerare programul de lucru preferat, numărul de zile de concediu și o atmosferă de lucru colegială. Dar mai presus de toate, un mediu de lucru care oferă suficientă varietate, provocare și motivație aduce distracție pe tot parcursul vieții la locul de muncă.

Puteți găsi mai multe informații despre studiul „Salariu de intrare în industria alimentară 2020” și descărcări la: 
https://www.foodjobs.de/einstiegsgehalt-in-der-lebensmittelbranche