Abatoare: Tribunalul Federal de Muncă interzice scăderea salariilor la curățarea hainelor igienice

Înscris de Thomas pe Pröller . publicat în Politică & Drept

Erfurt. În companiile de prelucrare a alimentelor, angajatorul trebuie să se asigure că angajații săi poartă îmbrăcăminte curată și adecvată de igienă. Atribuțiile sale includ și curățarea acestor haine pe cheltuiala sa.

Reclamanta este angajată la abatorul pârâtei în domeniul sacrificării. Pârâta pune la dispoziție reclamantului îmbrăcăminte albă igienă pentru munca sa. Pentru curățarea acestor haine, ea deduce 10,23 euro pe lună din salariul său net.

Reclamanta solicită să se constate că aceste deduceri sunt nejustificate și solicită salarii înapoi în valoare de 2011 EUR net pentru lunile ianuarie 2014 până în februarie 388,74 din cauza deducerilor deja efectuate. Tribunalul Muncii a admis plângerea. Judecătoria raională de muncă a respins contestația pârâtei.

Apelul inculpatului în fața Senatului al IX-lea al Tribunalului Federal al Muncii a fost nereușit. Reclamanta nu este obligată să suporte cheltuielile de curățare a îmbrăcămintei igienice și să ramburseze pârâtul în conformitate cu § 670 BGB. Regula se bazează pe principiul general conform căruia costurile sunt suportate de persoana în interesul căreia a fost întreprinsă tranzacția sau actul. Pârâta nu a cheltuit cheltuielile de curățenie în interesul reclamantei, ci în interes propriu. Conform Anexei II Capitolul VIII Nr.1 ​​din Regulamentul (CE) Nr. 852/2004 din 29 aprilie 2004 privind igiena alimentelor și conform Nr. 3 lit. b din Anexa 2 la Secțiunea 5 Alineatul 1 Teza 1 din Igiena Alimentară Națională Reglementare Persoanele care lucrează într-o zonă în care se manipulează alimente poartă îmbrăcăminte de lucru adecvată și curată. Conform Nr. 5.1 din Anexa 1.1 din AVV Igiena Alimentară, îmbrăcămintea de lucru este potrivită dacă este de culoare deschisă, ușor de spălat și curat și acoperă complet îmbrăcămintea personală.

Senatul nu a trebuit să decidă dacă angajatorul poate conveni efectiv cu angajatul că acesta trebuie să suporte costurile curățeniei. Nici un astfel de acord nu a fost încheiat aici nici în mod expres sau implicit.

Tribunalul Federal al Muncii
Hotărârea din 14 iunie 2016 - 9 AZR 181/15 -

Instanță inferioară: Tribunalul Muncii de Stat din Saxonia Inferioară
Hotărârea din 3 februarie 2015 - 11 Sa 1238/14 -

Sursa: www.bundesarbeitsgericht.de

 

Comentarii (0)

Până acum, nu au fost publicate comentarii aici

Scrie un comentariu

  1. Postează un comentariu ca invitat.
Context
Atașamente (0 / 3)
Distribuiți locația dvs.