Aceasta se schimbă în noul an [1] de muncă și social
Prezentare generală a celor mai importante modificări și noi reglementări la 1. Ianuarie și începutul anului 2012 în domeniul de responsabilitate al Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale.
1. Politica pieței muncii, asigurarea pentru șomaj și securitatea de bază pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă
a) Necesități standard noi în materie de securitate de bază pentru cei care caută un loc de muncă
De la 1 ianuarie 2012, noile nevoi de bază de securitate socială se aplică persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Pentru beneficiarii unici ai prestației de șomaj II și prestației sociale („Hartz IV”), cerința standard crește la 374 € pe lună de la începutul anului. Nivelul cerințelor standard de la 1.1.2012 în detaliu:
Nivelul cerinței standard 1 (beneficiari monoparentali și cu părinți): 374 €
Nivelul de cerință standard 2 (pentru doi parteneri care locuiesc împreună în aceeași gospodărie): 337 €
Nivelul 3 de cerință standard (beneficiari adulți care nu locuiesc în propria gospodărie sau în comun cu un partener): 299 €
Nivelul standard de cerințe 4 (tineri cu vârsta cuprinsă între 14 și sub 18 ani): 287 EUR
Nivelul standard de cerințe 5 (copii de la 6 la 14 ani): 251 €
Nivelul de cerință standard 6 (copii de la 0 la sub 6 ani): 219 EUR
Unele nevoi suplimentare care depind de nevoia standard, de exemplu pentru părinții singuri, sunt, de asemenea, mai mari.
Toate comunitățile beneficiare vor primi o notificare scrisă de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă până la sfârșitul lunii decembrie 2011 cu privire la modificările care pot apărea pentru acestea.
b) Noua deducere fiscală pentru voluntarii federali care primesc indemnizația de șomaj II
Persoanele care participă la un serviciu voluntar federal sau la un serviciu voluntar pentru tineret și primesc, de asemenea, indemnizația de șomaj II vor primi în viitor o deducere forfetară de 175 EUR din banii de buzunar fără a trebui să furnizeze dovezi ale cheltuielilor lor (pentru asigurări și cheltuieli publicitare). Până în prezent, doar o sumă de 60 € a fost dedusă din banii de buzunar. În plus, cheltuielile legate de venituri și primele de asigurare ar putea fi deduse pe dovadă. Se asigură că noul regulament nu plasează niciun voluntar mai rău decât în conformitate cu regulamentul anterior.
c) Angajarea lucrătorilor străini
La 1 ianuarie 2012, intră în vigoare Ordonanța privind modificarea și abrogarea regulamentelor privind permisele de muncă. Prin ordonanță, cerința privind permisul de muncă pentru angajarea lucrătorilor calificați cu diplome universitare, stagiari și lucrători sezonieri din Bulgaria și România va fi abolită înainte de libera circulație nerestricționată a lucrătorilor din 2014. Scutirea lucrătorilor sezonieri de la cerința permisului de muncă se aplică angajării de până la șase luni pe an în agricultură și silvicultură, în industria hotelieră și restaurantă, în prelucrarea fructelor și legumelor și în gaterele. Pentru locurile de muncă în ocupații care necesită formare profesională, lucrătorilor calificați bulgari și români li se va elibera în viitor un permis de muncă fără a examina opțiunile de plasare pentru solicitanții de locuri de muncă domestici, dacă condițiile de muncă corespund cu cele ale angajaților casnici comparabili.
d) Legea pentru îmbunătățirea oportunităților de integrare pe piața muncii
Instrumentele de politică a pieței muncii sunt orientate în mod consecvent către următoarele obiective: mai multă descentralizare, o mai mare flexibilitate, o individualitate mai mare, o calitate mai înaltă, mai multă transparență. În acest scop, instrumentele vor fi reorganizate și densitatea reglementărilor va fi redusă. Numărul instrumentelor va fi redus cu aproximativ un sfert, iar domeniul de acțiune va fi extins. În viitor, toate instituțiile care realizează măsuri de promovare a ocupării forței de muncă și toate măsurile care pot fi utilizate cu un voucher vor necesita aprobare externă. Prestațiile de despăgubire și de participare pentru persoanele cu dizabilități și persoanele cu handicap grav nu vor fi modificate. Următoarele modificări majore au fost aduse serviciilor de asistență:
Următoarele modificări vor intra în vigoare a doua zi după promulgarea legii. anunțul se așteaptă să aibă loc până la 31 decembrie 2011:
Subvenție de pornire
Grantul de înființare este complet transformat într-un beneficiu discreționar. Au existat modificări ale cerințelor de eligibilitate și a duratei finanțării: în viitor, condiția prealabilă pentru finanțare este dreptul la ajutor de șomaj de cel puțin 150 de zile (anterior 90 de zile). În primele șase luni, subvenția de înființare se plătește în cuantumul ultimei indemnizații de șomaj plătite plus 300 EUR pe lună ca sumă forfetară pentru asigurările sociale (anterior nouă luni). În următoarele nouă luni, subvenția de inițiere este de 300 EUR pe lună (anterior șase luni).
Indemnizație de muncă de scurtă durată
Datorită bunei dezvoltări economice și a previziunilor, reglementările speciale privind indemnizația de muncă pe termen scurt introduse în timpul crizei economice se vor încheia la sfârșitul anului 2011. O excepție de la aceasta este regula conform căreia acordurile de securitate operațională care sunt încheiate înainte de a stabili indemnizația de muncă pe termen scurt pentru a menține locurile de muncă nu Valoarea alocației ulterioare de scurtă durată. Prezentul regulament se aplică pe termen nelimitat.
Următoarea modificare intră în vigoare la 1 ianuarie 2012:
Taxa de insolvență
Dreptul angajaților la plăți de insolvență este finanțat printr-o contribuție lunară plătită de angajatori. În 2010, rata contribuției era încă de 0,41% pe baza salariului, conform căreia se calculează contribuțiile la asigurarea de pensie legală pentru angajații din companie, inclusiv pentru stagiari. Întrucât economia s-a dezvoltat în mod neașteptat pozitiv, a existat un surplus în taxa de insolvență în 2010, astfel încât nu a trebuit să se perceapă nicio taxă în 2011, iar surplusul din 2010 nu a fost complet epuizat în 2011. Rata impozitului pentru 2012 rămâne scăzută, cu 0,04 la sută.
Următoarele modificări intră în vigoare la 1 aprilie 2012:
Activare și integrare profesională
În cazul măsurilor de activare și integrare profesională, va fi introdusă o procedură alternativă de voucher în plus față de procedura de atribuire (voucher de activare și plasare, AVGS). Acest lucru va extinde în continuare posibilitatea unui sprijin individual, bazat pe nevoi și va consolida concurența asigurată de calitate între furnizorii de servicii de pe piața muncii. Voucherul de plasare pentru angajarea agențiilor private de ocupare a forței de muncă este integrat în măsurile de activare și integrare profesională pentru toți cei care caută un loc de muncă ca serviciu discreționar permanent. Beneficiarii ajutorului de șomaj au dreptul legal la un AVGS pentru plasarea într-o relație de muncă supusă asigurării obligatorii după șase săptămâni de șomaj. Durata posibilă a unei faze de testare operațională la un angajator va fi mărită de la patru la șase săptămâni. Pentru șomerii de lungă durată și tinerii cu obstacole severe de plasare în sistemul juridic din Cartea a II-a a Codului social (SGB II), durata posibilă a acestor faze de testare este extinsă până la douăsprezece săptămâni.
Alegerea carierei și formarea profesională
Sprijinul pentru inițierea carierei al Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă va fi introdus permanent datorită primelor rezultate pozitive, cu jumătate din participarea financiară a terților. Poate fi desfășurat în viitor în toate școlile de învățământ general. Calificarea de intrare rămâne neschimbată ca instrument standard. În plus, este posibilă finanțarea investițională proporțională a reședințelor de tineret.
formarea profesională continuă
Datorită provocărilor actuale ale schimbărilor demografice, oportunitățile de finanțare pentru dezvoltarea profesională sunt în curs de dezvoltare. Sunt rezumate diferitele reglementări. Atunci când promovează formarea continuă a angajaților mai în vârstă din companiile mici și mijlocii, Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă are opțiunea de a-și asuma o proporție din costurile de formare. Această bursă de formare suplimentară este limitată la trei ani, de asemenea pentru angajații cu vârsta sub 45 de ani. Angajatorul trebuie să plătească cel puțin 50% din costuri.
Este creată posibilitatea ca sistemul juridic SGB II să cumpere măsuri de formare continuă specifice. Pentru grupurile de oameni care se află cel mai departe de piața muncii și care au dificultăți în gestionarea bonului de educație, acest lucru le va facilita accesul la formarea profesională suplimentară.
Angajarea
Granturile de integrare pentru angajați vor fi standardizate și raționalizate. Pentru angajații care au împlinit vârsta de 50 de ani, perioada maximă de finanțare de 36 de luni pentru subvenția de integrare rămâne pentru încă trei ani până la sfârșitul anului 2014. În plus, condițiile extinse de finanțare pentru persoanele cu dizabilități continuă să se aplice. Pentru a evita lacunele de finanțare, reglementările pentru promovarea formării continue a lucrătorilor angajați, indemnizația de integrare pentru persoanele în vârstă și bonul de plasament vor fi prelungite până la 31 martie 2012.
Locuri de muncă finanțate public
Instrumentele de angajare subvenționată public în securitatea de bază pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt combinate în două instrumente. Sunt promovate oportunitățile de angajare cu indemnizație de cheltuieli suplimentare (secțiunea 16d SGB II) și relațiile de muncă prin indemnizații pentru salarii (secțiunea 16e SGB II). Ambele instrumente sunt subordonate serviciului de plasament obligatoriu, precum și serviciilor discreționare de integrare, care vizează integrarea directă pe piața generală a muncii. În zona SGB III, măsurile de creare a locurilor de muncă nu se vor mai aplica din cauza rezultatelor negative ale evaluării.
Beneficii pentru integrarea lucrătorilor independenți
Regulamentul anterior privind împrumuturile / subvențiile pentru persoanele care desfășoară activități independente care beneficiază de prestații în SGB II (secțiunea 16c SGB II) este completat de posibilitatea de a promova sfaturi specifice și de a transmite cunoștințe. Aceasta include atât oportunitatea de a promova coaching-ul, cât și sprijinul în procesul de conducere a companiei (de exemplu, pentru a evita datoriile sau supra-îndatorarea).
Finanțare gratuită
În cazul finanțării gratuite, interzicerea completării și eludării șomerilor de lungă durată și a tinerilor cu obstacole severe în plasament va fi eliminată complet. Centrele de locuri de muncă au astfel o altă opțiune de a răspunde flexibil la problemele complexe ale persoanelor în cauză. Un buget comun de 16% din fondurile de integrare locală este prevăzut pentru promovarea relațiilor de muncă (Secțiunea 16e SGB II) și finanțarea gratuită (Secțiunea 20f SGB II). Centrele de locuri de muncă pot decide în mod flexibil în ce măsură folosesc fondurile pentru care instrument.
e) Al doilea pas pentru implementarea reformei centrului de muncă
Începând cu 1 ianuarie 2012, pe lângă cele 67 de organisme municipale aprobate (municipalități opționale) care există deja, alte 41 de districte și cartiere urbane vor prelua sarcinile de securitate de bază pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă (SGB II) pe cont propriu. Începând cu 2012, 25 la sută din toate centrele de locuri de muncă locale din SGB II sunt organizate ca municipalități opționale. 75 la sută din centrele de locuri de muncă vor rămâne ca facilități comune care vor fi înființate la fața locului de către agențiile de ocupare a forței de muncă și municipalități. Indiferent de structura organizațională locală, cetățenii pot identifica întotdeauna organismul responsabil cu furnizarea de servicii prin desemnarea „centru de locuri de muncă”. Extinderea legală a modelului de opțiune în SGB II cu efect de la 1 ianuarie 2012 a fost decisă de Bundestag și Bundesrat ca parte a reformei centrului de muncă din 2010.
f) Mai multă transparență și comparabilitate a centrelor de muncă printr-un sistem uniform de control al țintei
Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale, statele federale, Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă și organizațiile-umbrelă municipale au convenit asupra unui sistem uniform de gestionare a țintelor. În acest fel, centrele de ocupare a forței de muncă sunt controlate independent de sponsor (agenția de ocupare a forței de muncă și municipalitățile în comun pentru așa-numitele instituții comune și municipalitățile doar pentru așa-numiții sponsori municipali autorizați) utilizând reglementări uniforme. Acest lucru creează transparență și comparabilitate. În plus față de obiectivele prevăzute de lege „reducerea nevoii de asistență”, „îmbunătățirea integrării în muncă” și „evitarea beneficiilor pe termen lung”, pot fi convenite și alte obiective.
2. Dreptul muncii și sănătate și siguranță
a) Ordonanță privind o limită salarială mai mică în muncă temporară
Odată cu intrarea în vigoare a ordonanței la 1 ianuarie 2012, pentru prima dată va fi stabilită o limită inferioară obligatorie pentru remunerarea în muncă temporară. Cuantumul salariului minim pe oră diferă de la o regiune la alta și va fi de 1 euro pentru estul Germaniei, inclusiv Berlin și de 2012 euro pentru toate celelalte state federale de la 7,01 ianuarie 7,89. Salariul minim pe oră va fi majorat la 1 EUR în est și 2012 EUR în vest pe 7,50 noiembrie 8,19. Perioada de valabilitate a regulamentului este limitată la 31 octombrie 2013.
b) Reglementarea salariului minim pentru comerțul cu acoperișuri
La 1 ianuarie 2012, intră în vigoare a șasea ordonanță privind salariul minim pentru comerțul cu acoperișuri. Această ordonanță privind salariul minim este o ordonanță ulterioară celei de-a cincea ordonanțe privind salariul minim pentru comerțul cu acoperișuri, care expiră la 31 decembrie 2011. Salariul orar minim obligatoriu la nivel național în industrie va fi majorat la 1 EUR de la 2012 ianuarie 11,00 și la 1 EUR de la 2013 ianuarie 11,20. Perioada de valabilitate a regulamentului este limitată la 31 decembrie 2013.
c) Ordonanța privind salariul minim pentru comerțul cu curățenia clădirilor
La 1 ianuarie 2012 intră în vigoare a treia ordonanță privind salariul minim pentru comerțul cu curățenie a clădirilor. Această ordonanță privind salariul minim este o ordonanță ulterioară celei de-a doua ordonanțe privind salariul minim în curățenia clădirilor, care expiră la 31 decembrie 2011. Odată cu adoptarea celui de-al treilea regulament privind salariul minim în curățarea clădirilor, salariul minim pe oră pentru curățarea interioară și de întreținere în vest va fi majorat la 1 EUR de la 2012 ianuarie 8,82 și la 1 EUR de la 2013 ianuarie 9,00. În est, va fi majorat la 1 euro de la 2012 ianuarie 7,33 și la 1 euro de la 2013 ianuarie 7,56. Salariile minime pe oră pentru curățarea geamurilor și a exteriorului sunt neschimbate de la 1 ianuarie 2012 în vest de 11,33 EUR. În est, salariul minim pe oră este încă de 8,88 euro și va crește la 1 euro pe 2013 ianuarie 9,00. Ordonanța privind salariul minim este valabilă până la 31 octombrie 2013.
d) Noua lege a muncii pentru angajarea ilegală a străinilor
Legea pentru punerea în aplicare a directivelor Uniunii Europene privind dreptul de ședere și pentru adaptarea dispozițiilor legale naționale la codul de vize al UE conține, printre altele, reglementări importante ale dreptului muncii pentru protecția străinilor angajați ilegal (secțiunea 98a Legea privind rezidența). În conformitate cu cerințele legislației Uniunii, străinii care au fost angajați ilegal de un angajator vor putea, în viitor, să își execute cererile de remunerație. În acest scop au fost create două prezumții refutabile:
Se presupune că străinul a fost angajat de trei luni și că are dreptul la remunerația obișnuită pentru angajare.
În plus față de angajator, toți antreprenorii implicați, în numele cărora lucrează angajatorul, sunt răspunzători în general pentru cererile de remunerație ale străinului angajat ilegal.
A se vedea, de asemenea, mai jos, sub 3. h). Legea a intrat în vigoare pe 26 noiembrie 2011.
3. Asigurări sociale, asigurări de pensii și cod social
a) Rata contribuției la asigurarea de pensie legală
Rata contribuției la asigurarea de pensie legală de la 1 ianuarie 2012 este de 19,6 la sută în asigurarea de pensii generale și de 26,0 la sută în asigurarea de pensie a minerilor.
b) Creșterea limitei de vârstă: pensionarea la 67 de ani începe treptat
În 2012, vârsta de pensionare pentru noii pensionari începe la 67 de ani și odată cu aceasta creșterea treptată a limitelor de vârstă în asigurarea de pensie legală.
Creșterea treptată a limitei de vârstă pentru pensia regulată pentru limită de vârstă va începe în 2012 pentru cei născuți în 1947: această limită de vârstă este acum de 65 de ani și 1 lună. Pentru următoarele cohorte de naștere, vârsta standard de pensionare este inițial mărită cu încă o lună; ulterior va fi mărit în etape de două luni pe an. Numai pentru cei născuți în 1964 și mai târziu, vârsta standard de pensionare va fi de 67 de ani.
Creșterea vârstei standard de pensionare afectează și alte tipuri de pensii.
În cazul pensiei pentru limită de vârstă pentru asigurații pe termen lung cu 35 de ani de asigurare, cea mai timpurie vârstă de pensionare este de 63 de ani. Cu toate acestea, limita de vârstă pentru obținerea acestei pensii pentru limită de vârstă fără deduceri va fi crescută treptat. În mod corespunzător, dacă vă retrageți anticipat, reducerile cresc de la maxim 7,2% cu 0,3% pentru fiecare lună de creștere. Aceasta afectează persoanele asigurate care s-au născut în 1949. Pentru cei născuți în ianuarie 1949, limita de vârstă este mărită cu o lună, pentru cei născuți în februarie 1949 cu două luni și pentru cei născuți în martie până în decembrie 1949 cu trei luni. Odată cu această creștere mai rapidă a pensiilor de pensionare anticipată, creșterea care nu a fost făcută pentru cei născuți în 1947 și 1948 începând cu 2012 va fi compensată pentru acest tip de pensie și se va obține o consecvență cu creșterea vârstei standard de pensionare. Pentru asigurații născuți după martie 1949, creșterea va avea loc din nou în paralel cu creșterea limitei standard de vârstă.
În cazul pensiei pentru limită de vârstă pentru persoanele cu handicap grav, limita de vârstă este crescută atât pentru retragerile anticipate, cât și pentru retragerile fără deduceri. Este afectat anul nașterii 1952. Și aici, creșterea este inițial accelerată pentru a compensa creșterea care nu a fost făcută pentru cei născuți în 1947 până în 1951 și pentru a se armoniza cu creșterea vârstei standard de pensionare. Prin urmare, limita de vârstă va fi mărită cu un total de 2012 luni din ianuarie până în iunie 6. Pentru asigurații născuți după iunie 1952, creșterea va avea loc din nou în paralel cu creșterea limitei standard de vârstă.
O protecție specială a așteptărilor legitime există pentru asigurații care au încheiat acorduri privind munca cu fracțiune de normă pentru persoanele în vârstă înainte de 1 ianuarie 2007. Limitele de vârstă anterioare rămân valabile pentru ei. În cazul tipurilor de pensii care expiră, pensia pentru limită de vârstă pentru femei și pensia pentru limită de vârstă datorată șomajului sau după pensionarea parțială, limitele de vârstă nu vor fi ridicate. Cu toate acestea, numai persoanele asigurate care s-au născut înainte de 1 ianuarie 1952 pot solicita aceste pensii pentru limită de vârstă.
În plus, un nou tip de pensie va fi introdus la 1 ianuarie 2012: pensia pentru limită de vârstă pentru asigurații pe termen lung. Dacă au avut cel puțin 45 de ani cu contribuții obligatorii pentru un loc de muncă asigurat, o activitate independentă sau îngrijire și cu perioade de creștere a copilului până la vârsta de 10 ani, acești asigurați pot continua să se pensioneze la vârsta de 65 de ani fără deduceri.
c) Asigurarea socială a artiștilor
Rata contribuției de securitate socială a artistului a fost stabilită neschimbată la 3,9%.
d) cifrele de securitate socială
Prin Ordonanța privind calculele asigurărilor sociale 2012, parametrii relevanți de calcul pentru asigurările sociale au fost actualizați în conformitate cu tendințele veniturilor din 2010. Procedura de prescriere și determinarea valorilor se efectuează într-o rutină anuală repetată pe baza dispozițiilor legale. Variabilele de calcul ale asigurărilor sociale 2012 dintr-o privire:
Parametrii de calcul ai asigurărilor sociale 2012:
| Vest | Ost | |||
| Lună | An | Lună | An | |
Plafon de evaluare: asigurare generală de pensii | 5.600 € | 67.200 € | 4.800 € | 57.600 € |
Plafon de evaluare: asigurarea de pensie a minerilor | 6.900 € | 82.800 € | 5.900 € | 70.800 € |
Plafon de evaluare: asigurare de somaj | 5.600 € | 67.200 € | 4.800 € | 57.600 € |
Limita de asigurare: Bolnav și asigurare de îngrijire | 4.237,50 € | 50.850 € | 4.237,50 € | 50.850 € |
Plafon de evaluare: Bolnav și asigurare de îngrijire | 3.825 € | 45.900 € | 3.825 € | 45.900 € |
Valoare de referință în asigurări sociale | 2.625 € * | 31.500 € * | 2.240 € | 26.880 € |
salariu mediu provizoriu / Anul asigurării de pensie | 32.446 € | |||
* În asigurările legale de sănătate și îngrijire pe termen lung, această valoare se aplică la nivel național.
e) Contribuția minimă la asigurarea de pensie legală
Contribuția minimă la asigurarea de pensie legală de la 1 ianuarie 2012 este de 78,40 EUR.
f) factorul zonei culisante 2011
De la 1 ianuarie 2012, noul factor de zonă glisantă 400,01 se va aplica angajaților din zona glisantă (800,00 € la 0,7491 salariu lunar).
g) Beneficii în natură 2011
Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale trebuie să ajusteze în avans valoarea remunerației în natură anual, în funcție de valoarea reală a pieței și, prin urmare, să se asigure că dispozițiile legislației fiscale sunt cât mai apropiate. Prin urmare, valorile pentru hrană și cazare sunt ajustate anual la evoluția prețurilor de consum. În perioada relevantă din iunie 2010 până în iunie 2011, indicele prețurilor de consum pentru mese a crescut cu 1,1 puncte procentuale și pentru cazare sau chirii cu 3 puncte procentuale. Pe această bază, valorile lunare pentru mese pentru 2012 au crescut de la 217 EUR la 219 EUR, iar valoarea pentru cazare sau chirie de la 206 EUR la 212 EUR.
h) Modificări în Cartea a patra a Codului social și în alte legi
La 1 ianuarie 2012, intră în vigoare a patra lege pentru modificarea cărții a patra a codului de securitate socială și a altor legi, care conține o serie de modificări care sunt deosebit de relevante pentru angajatori:
Asigurare obligatorie pentru participanții la programe de studiu dublu integrate în practică
Asigurarea obligatorie a participanților la programe de studiu dublu integrate în practică este reglementată uniform în sănătate, îngrijire medicală, asigurări de pensii și subvenții de muncă pe întreaga durată a programului de studiu. Participanții sunt tratați pe picior de egalitate cu cei angajați în formarea profesională și sunt astfel supuși din nou asigurării obligatorii în toate ramurile asigurărilor sociale.
Ficțiune de angajare de trei luni
În conformitate cu directiva de sancțiuni a Parlamentului European și a Consiliului, când se descoperă angajarea ilegală, este introdusă o ficțiune de angajare de trei luni pentru cazurile în care nu există documente utilizabile cu privire la durata efectivă a angajării (a se vedea, de asemenea, mai sus la punctul 2. d).
Protecție completă a securității sociale
Timpuri de până la trei luni în care remunerația din programul de lucru flexibil din zilele de lucru sau programul săptămânal de lucru sau pentru echilibrarea ciclurilor de producție și timp de lucru sunt continuate să fie plătite, în cursul unei noi reglementări, perioadele de retragere a remunerației dintr-un sold credit vor fi tratate ca echivalente. Protecția completă de securitate socială care altfel s-ar fi încheiat după patru săptămâni continuă să se aplice acestor angajați.
Procedura de contribuție și notificare
Există, de asemenea, ajustări ale contribuției și procedurii de notificare. În cazul angajatorilor care sunt fie ei înșiși cu dizabilități, fie care angajează persoane cu dizabilități și ale căror cheltuieli, inclusiv contribuțiile de asigurări sociale, sunt rambursate prin asistență socială, data scadenței contribuțiilor este amânată cu o lună. Aceasta înseamnă că nu există un decalaj de timp între plată și rambursarea contribuțiilor. Acest lucru face procesul mult mai ușor și toate părțile sunt scutite de costurile administrative.
O altă scutire pentru angajatori înseamnă eliminarea copiilor angajaților din rapoartele care se referă exclusiv la asigurarea împotriva accidentelor.
Este clar că certificatele din așa-numita procedură de plată a compensației nu trebuie neapărat să fie incluse în modulul de bază al unui program de contabilitate a salarizării. Fiecare angajator poate decide și în viitor dacă își extinde programul în consecință sau, în cazuri individuale, să transmită un certificat care să-i ajute să completeze formularul. Acest regulament îi scutește pe angajatorii mai mici, în special cu puțini angajați. Pentru companiile mari și mijlocii, procedura de utilizare a unui ajutor de completare nu este adecvată.
În cazurile de angajare multiplă în zona de alunecare sau dacă sunt depășite limitele de evaluare a contribuțiilor, asigurările de sănătate ar trebui să raporteze angajatorul salariilor totale realizate de angajat pentru a evita erorile de transmitere. De la 1 ianuarie 2013, rapoartele lunare de la asigurările de sănătate vor fi trimise chiar dacă limitele de evaluare a contribuției sunt depășite, astfel încât să nu existe un calcul înapoi pe mai mult de 12 luni.
Legea precizează, de asemenea, că angajatorii pot opta pentru un audit fiscal sprijinit electronic de către asigurarea de pensie. Implementarea acestui audit fiscal opțional va reduce, în special, sarcina asupra companiilor mai mici.
i) Legea pentru consolidarea puterii financiare a municipalităților
Legea privind consolidarea puterii financiare a municipalităților, care a intrat în vigoare la 1.1.2012 ianuarie 2012, le va scuti de 1,2 miliarde EUR într-un prim pas în 16. Pentru că, în loc de precedentele 45 la sută, guvernul federal rambursează acum 2014 la sută din cheltuielile nete ale anului precedent pentru securitatea de bază la bătrânețe și în cazul unei capacități de câștig reduse. Din XNUMX, guvernul federal va rambursa integral cheltuielile corespunzătoare.
4. Prevedere suplimentară pentru limită de vârstă: pensie Riester
De la 1 ianuarie 2012, se vor aplica reglementări mai prietenoase consumatorului pentru pensiunea Riester: Din acest moment, pot fi plătite contribuții suplimentare care nu au fost plătite din greșeală, cu rezultatul că alocațiile au fost recuperate. Atunci când contribuțiile sunt rambursate, indemnizațiile sunt reținute. Procedura va fi neburocratică: în trecut, economisitorii Riester plătesc accidental sau fără să știe, contribuții neplătite în contul lor Riester și își informează furnizorul cu privire la anii pentru care sunt destinate aceste plăți. Furnizorul și biroul de indemnizații se ocupă de orice altceva. Biroul de indemnizații va rambursa automat indemnizația recuperată înapoi la contractul Riester al persoanei în cauză.
Fundalul noii reglementări a fost cazurile în care oamenii au trecut treptat de la autorizația de plată indirectă la cea directă. Alocație indirectă
Sursa: Berlin [BMAS]
