Избыточный вес приносит профессиональные недостатки
Ученые из Тюбингена исследуют предрассудки в отношении людей с ожирением: лица, принимающие решения в сфере управления персоналом, отрицают лидерские качества толстых людей.
У очень полных людей нет хороших карт с персоналом. Это результат экспериментального исследования предубеждений лиц, принимающих решения в отношении людей с ожирением, под руководством спортивного ученого профессора Ансгара Тиля и эксперта по психосоматике профессора Стефана Ципфеля из Тюбингенского университета. В эксперименте в ScienceCampus Tübingen ученые и доктор Катрин Гил и Мануэла Ализаде опросили 127 опытных сотрудников, принимающих решения. Исследование опубликовано в журнале BMC Public Health. WissenschaftsCampus - это междисциплинарная исследовательская сеть для эмпирических образовательных исследований, инициированная Институтом средств массовой информации им. Лейбница в Тюбингене и Тюбингенским университетом.
«Мы хотели выяснить, есть ли предубеждения против людей с ожирением среди лиц, принимающих решения», - говорит руководитель проекта д-р. Катрин Гиль. Чтобы иметь возможность фиксировать возможные предрассудки изолированно, то есть независимо от других влияний, ученые выбрали экспериментальный план. Например, лицам, принимающим кадровые решения, были представлены шесть фотографий, на каждой из которых изображен один человек. Все изображенные были примерно одного возраста и имели сопоставимый социально-экономический статус, но разную массу тела. Чтобы не было искажений, все на фото были в белой футболке и джинсах.
Перед участниками исследования стояла задача оценить, какое занятие у этих шести человек. Для этого они могли выбрать одну из заранее определенных профессий. Кроме того, они должны назвать тех людей, которые, по их мнению, будут включены в шорт-лист собеседования на должность главы отдела. «Результаты нашего исследования очевидны, - сказал Гил. «В обоих случаях люди с избыточным весом работали очень плохо. Им почти никогда не давали престижную работу и так же редко их выбирали на должность начальника отдела ».
Предрассудки против людей с избыточным весом особенно влияют на женщин. «Только два процента опрошенных HR-специалистов отнесли изображенных на фотографиях тучных женщин к профессии, имеющей высокий престиж. И почти шесть процентов опрошенных полагают, что они попадут в шорт-лист для подачи заявки на должность главы отдела », - говорит профессор Ансгар Тиль, подводя итог ключевому результату исследования. Сравнение с репрезентативными данными о распределении профессий в Германии из German Health Survey даже показывает, что менеджеры по персоналу значительно недооценивают возможности профессионального карьерного роста людей с ожирением. «Фактическая доля мужчин с избыточным весом в престижных профессиях в Германии более чем в пять раз превышает частоту оценок в нашем эксперименте, а для женщин - почти в восемь раз». Напротив, доля женщин с нормальным весом на руководящих должностях была явно переоценена опрошенными лицами, принимающими кадровые решения. По словам Катрин Гил, это показывает, что «политкорректность» укоренилась в умах менеджеров по персоналу в отношении гендерного равенства, но не в отношении ожирения как недостатка.
По словам профессора Стефана Ципфеля, результат очень важен:
«Как правило, лица, принимающие кадровые решения, гораздо лучше обучены, чем обычные люди, принимать решения независимо от предубеждений. И все же они верят, что тучные в эксперименте будут занимать руководящие должности даже меньше, чем на самом деле ». По мнению Ципфеля, этот результат отражает бессознательные предубеждения лиц, принимающих кадровые решения, в отношении людей с ожирением именно потому, что в этом случае для оценки не было никакой информации, кроме фотографии.
Для ученых из Тюбингена результаты являются четким сигналом о том, что необходимо не только более решительно продвигать борьбу с ожирением, но и более активно продвигать разработку мер по борьбе со стигматизацией людей с ожирением. Первый шаг - отказаться от фотоматериалов в процессе подачи заявки - аналогично тому, что уже давно принято в англо-американском регионе, - чтобы сохранить равные возможности. «В противном случае, - говорит Тиль, - для людей с избыточным весом процедура может быть закончена еще до того, как действительно начнется».
Источник: Тюбинген [Университет Эберхарда Карла]
