Если работодатель объявляет: только каждый восьмой жалуется
Когда работодатели прекращают свои трудовые отношения, у них обычно относительно мало конфликтов и нет высоких затрат, согласно репрезентативному опросу, проведенному Институтом экономических и социальных наук (WSI) при Фонде Ханса Беклера.
Только 16 процентов уволенных работодателем получают выходное пособие, и только 12 процентов увольнений со стороны работодателей привлекаются к судебной ответственности. Исследование подтверждает результаты предыдущих исследований о том, что защита от увольнения обеспечивает правовой мир в трудовых отношениях, не отвлекаясь от рынка труда.
Как заканчиваются трудовые отношения в Германии? Кто отменяет и как работает процедура? Есть ли спор из-за денег или это более мирно? Институт экономических и социальных наук (WSI) снова искал ответы в Фонде Ханса Беклера с текущим исследованием. Расследование группы исследователей вокруг специалиста по трудовому праву проф. Хайде Пфарр опирается на несколько крупных репрезентативных опросов: в 2001 году WSI опросила тех, кто пострадал впервые, по поводу увольнения. HR менеджеры высказались в 2003 году в репрезентативном опросе по корпоративной кадровой политике.
В качестве последующего расследования TNS Infratest Social Research заказала WSI весной 2008 года для опроса около 2.500 человек, прекративших трудовые отношения в прошлом году. Центральный вывод: результаты опроса стабильны. И прежде всего: увольнения работодателей по-прежнему в значительной степени бесконфликтны. Выходные пособия распространяются только на небольшую часть уволенных.
Критики Закона о защите от увольнения хотят еще больше ограничить права работников на защиту. Совсем недавно законодательный орган ослабил защиту от увольнения в конце 2004 года, исключив компании с числом сотрудников менее десяти. Объявленная цель заключалась в большей юридической определенности, прозрачности и гибкости для устранения препятствий для новых сотрудников, но без видимого успеха. И многочисленные эмпирические исследования за последние десять лет не показали существенного влияния защиты от увольнения на создание новых рабочих мест. Хотя защита от несправедливого увольнения с тех пор была ослаблена, новое расследование в значительной степени подтвердило предыдущие результаты:
Увольнение работников продолжает оставаться наиболее распространенной причиной прекращения трудовых отношений: в 2001 году 39 процентов опрошенных заявили, что в 2008 году это был 31 процент. Увольнения работодателей составляли 2001 процента в 32 году, в этом году 28 процентов. Доля взаимосогласованных роспусков и срочных контрактов с истекшим сроком годности увеличилась.
В случае увольнения работодатель может возразить против работы или совета персонала. Это укрепляет позиции уволенных во время возможного процесса защиты от увольнения. По сравнению с 2001 годом доля противоречий увеличилась с 10 до 18 процентов.
Уровень жалоб на увольнения работодателей практически не изменился: в опросе 2001 года он составил 11 процентов, в 2008 году - на один процент больше. Опрос кадровых менеджеров WSI по корпоративной кадровой политике также привел к аналогичному результату: здесь уровень жалоб за 1998–2003 годы составил 15 процентов.
Только постоянные десять процентов получали выходное пособие после увольнения. Из всех уволенных работодателем только 16 процентов получили выходное пособие. Конечно, за этой общей стоимостью стоят различные комбинации, в которых шансы на выходное пособие различны: если прекращение произошло в рамках социального плана, в 61% случаев выплачивалось выходное пособие. В небольшой группе тех, кто подал в суд на увольнение, 57 процентов получали выходное пособие. В случае увольнений, для которых не было социального плана и против которых не было предпринято никаких действий, выплаты выходного пособия составляли семь процентов.
«Несмотря на интенсивные дискуссии о защите от увольнения и выходных пособий, количество судебных исков и выходных пособий на удивление стабильно», - говорится в сводных результатах исследования. Изменения в законодательстве в 2004 году не повлияли на поведение наемных работников или увольнение соответствующих предприятий малого бизнеса.
Только 10,5 процента менеджеров по персоналу отказались от своих увольнений за последние три года из-за «Защиты от несправедливого увольнения», репрезентативного опроса, проведенного Гамбургским университетом в 2007 году при поддержке Фонда Ханса Беклера. Хорошие 16 процентов опрошенных заявили, что они воздержались от приема на работу из-за закона. «Экономический набор, а не юридические препятствия находится на переднем крае новых сотрудников и увольнений», - подытожил руководитель проекта, профессор доктор Ульрих Зачерт и профессор, доктор Флориан Шрамм.
«Стабильные данные за эти годы доказывают, что нынешняя защита от увольнения обеспечивает эффективные поведенческие инструкции и создает юридический мир», - заключают WSI и TNS Infratest. С внесением поправки в Закон о защите от несправедливой занятости эффективная политика занятости не может быть принята.
Источник: Дюссельдорф [Фонд Ганса Беклера]
