кадровый менеджмент

Более высокая стартовая зарплата повышает удовлетворенность работой

Хорошая стартовая зарплата по-прежнему является идеальной предпосылкой для получения большего в ходе личной карьеры. Но как сохранить баланс на собеседовании ...

подробнее

BGN субсидируется Fahrsicherheitstraining

Mannheim (BGN) - Transporter является неотъемлемой частью в логистике. Но многие водители, которые переходят от автомобилей до микроавтобусов, мало знают о поведении вождения коммерческих транспортных средств ...

подробнее

Дискриминация по возрасту в стрессора

В качестве удержания сотрудников будет ослаблена в компаниях

Когда работники постоянно оказываются маргинализованными и находящимися в неблагоприятном положении на работе из-за своего возраста, их эмоциональная привязанность к компании уменьшается. Пожилые работники воспринимают возрастную дискриминацию как фактор стресса больше, чем их молодые коллеги. Они более склонны тратить меньше энергии и энергии на свой бизнес. Это результат исследования доктора мед. Таня Рабл (Университет Байройта) и др. Мария дель Кармен Триана (Университет Висконсин-Мэдисон, США) в настоящее время опубликована в Международном журнале управления человеческими ресурсами. Опрос в крупных немецких компаниях

В общей сложности сотрудники 1255 принимали участие в шести крупных немецких компаний в расследовании. Каждый из них примерно в половину группы 30- к 40jährigen и группе 50- к 60jährigen. Компания является компания автомобильной промышленности поставщика, электротехнической промышленности, страховой отрасли, ИТ-услуг, торговли и промышленные отходы. С помощью вопросников, авторы имеют исследование, чтобы определить, каким образом работники испытывают условия труда в своих компаниях и какие настройки они имеют по отношению к своей компании.

подробнее

Пальцы делают на компьютере каторги

Офисные работники "двигаться" каждый день до трех тонн на компьютере - важный эргономичной работы и перерывы

Три маленьких автоподъемник: Многие офисные работники делают это каждый день - просто нажав на их клавиатуре компьютера. "Кто пишет на плаву и создает 50.000 атаки на день, толкая агрегированные об общей массой около трех тонн," говорит Уве Рот, эксперт по вопросам здравоохранения и безопасности в InfoCenter из R + V Versicherung. Постоянное напряжение приводит многих сотрудников на рабочих станциях к хронической боли в руках и руках - в немецких офисах уже страдают хороший в пяти внизу. Таким образом, R + V-Информационный центр советует: Изменение позы часто, сделать некоторые работы стоя и установка коротких "палец аэробика" в рабочий день.

В жесткой позе записи, пальцы позволяют достаточно отдыхать, а не наблюдать за первую боль: Это то, что случилось в повседневной жизни офиса. Тем не менее, последствия для здоровья могут быть очень серьезными для тех, кто пострадал часто: "Факторы стресса ведут на протяжении многих лет во многих людей к хронической боли и ограничения - к RSI" предупреждает Уве Рот из R + V-Info Center. Эти "повторяющиеся травмы деформации" являются собирательный термин для обозначения заболеваний, таких как руки мыши, тендинит, онемение, потеря силы или движения и боли в состоянии покоя. RSI вызывается короткими, быстрыми и часто повторяющихся движений.

подробнее

Бизнес: Фактор риска и приложения.

Мобильные приложения получают Путешественник ценную помощь. Но две трети компаний не дают инструкции по их применению и тем самым поставить под угрозу их безопасность данных.

Мобильные устройства уже давно стали неотъемлемой частью бизнеса. Смартфон приложений быстро помочь вам с вопросами и проблемами на месте. Однако 65 процентов компаний делают своих сотрудников никаких руководящих принципов в области использования мобильных сделок. Таким образом, они ставят под угрозу безопасность конфиденциальных корпоративных данных на мобильных устройствах. Для получения этого результата, нынешний опрос "Chefsache Business Travel" управляющими компаниями Travel является немецкая туристическая ассоциация (ДРВ).

подробнее

Вечерние люди не относятся к утренней смены

Научная работа обеспечивает новые идеи в то, что сотрудники в производстве

Производительность людей меняется в течение дня. Как научная работа Института интегрированного производства Ганновер показывает вариации в значительной степени зависят от типа: утром люди показывают, таким образом, гораздо более высокую производительность, чем последовательное вечером люди. Этот тип зависящих от колебаний мощности может оказаться в его докторской диссертации на ручных монтажных работ инженер Jens-Michael Potthast.

Утро люди особенно активны и эффективны в первые часы дня. Популярные С научной точки зрения они поэтому часто называют жаворонками. Вечерние люди контрастные бежать - как совы - в более поздние часы в верхней форме. До сих пор, так хорошо знакомы. Научная работа, которая была недавно создана в Институте интегрированного производства Ганновер, теперь обеспечивает дополнительное понимание: Соответственно, максимумы эффективности и падения в утренние и вечерние люди менее выражены. Утро показать людям, что расследование в течение дня более последовательной работы. Производительность совами колеблется по сравнению с жаворонками гораздо сильнее и достигает в ночное время его надир.

подробнее

Suga 2011: 2011 Каждый работник почти 13 дней больной

По количеству больничных дней в немецкой экономике происходит потеря производства 2011 млрд евро, был сформирован в 46. Если один выделяет общий 460,6 миллионов потерянных рабочих дней с числом сотрудников в Германии, то все было статистически из них 12,6 дней нетрудоспособных. Годом ранее, значения по-прежнему в 11,3 дней или 39 млрд евро. Таков вывод доклада является "здоровье и безопасность на рабочем месте 2011" (Suga, ранее предупреждение несчастных случаев Отчет о работе), чтобы создать Федеральный институт профессиональной безопасности и здоровья (BAuA) ежегодно от имени Федерального министерства по труду и социальным вопросам (BMAS).

Количество регистрируемых аварий снизилось в Германии, согласно Suga в 2011. Тем не менее, их число в этот период более одного миллиона. От 1.000 штатных сотрудников, которые пострадали несчастного случая на работе 2011 26 в статистических терминах. За год до этого, были еще 27,4. Таким образом, число зарегистрированных несчастных случаев медленно приближается снова самый низкий уровень года 2009, в 25,8 1.000 из штатных сотрудников были жертвами несчастного случая на производстве. Однако аномальное строительная отрасль: Там, уровень заболеваемости 57,6 2010 года поднялась до 70,4 2011 года.

подробнее

Исследование подтверждает рост удовлетворенности работой

Компании признают важность "чувствовать себя хорошо факторы" в борьбе за молодость и профессионалов

Текущая оценка трендового барометра ifaa «Workworld» доказывает, что в контексте демографических изменений в центре внимания находятся темы, которые сосредоточены на работнике: удовлетворенность работой, эргономичный дизайн работы и управление гигиеной труда. Восьмое исследование 2012, проведенное с участием участников 700 в четвертом квартале 5 Институтом прикладных наук о работе (ifaa), подтверждает тенденцию к увеличению значения факторов «хорошего самочувствия», связанных с работниками, для обеспечения потребности в квалифицированных работниках и привлечения новых талантов. Более оперативные организационные темы организации процесса и процесса непрерывного улучшения утратили значение, но они остаются в группе топовых тем XNUMX среди опрошенных экспертов из промышленности, ассоциаций, науки и других областей. Демография важнее для крупных и средних предприятий

Крупнейшее учитывать различия в субъектах, в зависимости от размера компании сделали этот раз темой демографических тенденций - это гораздо более значительным, чем в небольших компаниях в крупных и средних предприятий. По сравнению с прошлым обследования во втором квартале 2012 различия в оценке вопроса удовлетворенности работой, однако, стабилизировался между размерами компаний. Ближайший матч из трех категорий компаний можно найти на предмет непрерывного процесса совершенствования и цели.

подробнее

Улучшение умственной охраной труда нуждается в рекомендации конкретных действий для компаний

Фонд Немецкая Депрессия Помощь приветствует планы федерального министра труда Урсула фон дер Leyen для инициативы к улучшению психического по охране труда. Профессор д-р Ульрих Hegerl, генеральный директор Фонда немецкой депрессии Помощь, в то время как оценивает принципы конкретных действий для компаний, чтобы быть более эффективными, чем правовые дополнительные инструкции. Модель роль могла бы руководящие принципы для алкогольных расстройств на рабочем месте.

29. Января пригласил объявил информационное совещание по вопросам охраны психического здоровья на рабочем месте в Берлине, в которой представители миссис фон дер Лайен работодателей, профсоюзов и обязательного страхования от несчастных случаев, предшествует дискуссии IG Metall летом прошлого года, со спросом на анти-стресс регулирование увольняют. были 2012 конец термины включены в условия труда Закона "психическое здоровье", "психическое напряжение" и - в то же время связано пенсия обязанность работодателя. Конференция труда и социальных дел ASMK стране не достаточно далеко - она ​​имеет конец ноября побудило федеральное правительство Распоряжении для защиты от опасностей, вызванных психическим стрессом на рабочем месте.

подробнее

Много усилий - большие надежды

Те, кто упорно работать, будут вознаграждены за это. Это правило, по-видимому следуют автоматически в человеческом мозге. Ученые показали, Центра экономики и Neuroscience (CENS) из Боннского университета. У субъектов, пришлось решать сложные математические задачи, активность в награду обработки областей мозга большей степени зависит от количества наград как для легких задач. Исследование было опубликовано в журнале «Социальная когнитивным и аффективным Neuroscience".

Является ли усилие в правильной пропорции? Этот вопрос следуют практически все живые существа в своих решениях. "Животное должно автоматически следовать запрос, не больше энергии, чтобы вкладывать деньги в нагула ожидать в качестве трофея к значению есть - это просто принцип выживания," говорит доцент д-р Клаус Fließbach Центр экономики и Neuroscience (CENS) университет Бонна, немецкого центра нейродегенеративных заболеваний (DZNE) исследование в настоящее время в Бонне. Человек следует также опыт показывает, что из этого правила, даже если это не вопрос жизни и смерти: Кто оказывающей себя должным образом в работе, как правило, не существует с теплым рукопожатием в качестве награды доволен.

подробнее

Работники имеют право на медико-профилактический

Работодатели несут ответственность за профессиональной проверки здоровья своих работников. Об этом свидетельствует пищевой и торговой ассоциации гостеприимства (BGN).

подробнее