Временные работники работают на четыре дня больше в больничные, чем в выходные дни 14,7 2008. Уровень отпусков по болезни в секторе временной занятости составляет 4 процентов, что на 1,1 процентных пунктов выше, чем в среднем по стране. Это вытекает из текущего отчета о состоянии здоровья, который Techniker Krankenkasse (TK) представил сегодня вместе с Bundesverband Zeitarbeit (BZA). После этого временные работники чаще затронуты практически все диагнозы, как работающие в других отраслях промышленности, особенно велики различия в области опорно-двигательного аппарата (плюс 60 процента), травмы (плюс 64 процента), респираторных заболеваний (плюс 23 процента) и проблемы с психическим здоровьем (плюс проценты 34). В отличие от обычного рынка труда, мужчины в среднем проводят дни отпуска по болезни в 15,3 дольше, чем женщины в дни 13,9.

Тем не менее, ТЗ выступает за дифференциацию причин повышенного отсутствия. Основная часть отклонений связана с тем фактом, что временные работники часто заняты физически тяжелыми видами деятельности, что, согласно опыту, связано с ростом невыхода на работу. Около трети различий вызвано самой временной работой. Исследование ТЗ среди временных работников показывает, что они обнаруживают прежде всего высокую нестабильность работы, ситуацию с доходами, несоответствие между их квалификацией и выполненной работой, а также отсутствие возможностей для развития как бремя. Другие сферы работы оценивают временных работников более позитивно, чем другие работники. К ним относятся проблемы давления на работу, признательность со стороны руководителя и потока информации.

1.   0 комментарий
2.   Показан 2160 раза

Немецкие компании рискуют ненужными простоями, потому что их сотрудники возвращаются больными на работу. В каждой второй операции преждевременная занятость является обычной практикой. Почти в каждой третьей компании риск заражения для коллег часто повышается, потому что сотрудники не излечиваются от выздоровления. Учитывая недавние риски для здоровья от вспышки свиного гриппа, такое небрежное обращение с рисками заражения вызывает тревогу. Для профилактики заражения играет ключевую роль в профилактике профессионального пандемического гриппа. «Тот, кто болен, остается дома» - это одно из семи основных правил Института Роберта Коха для снижения риска заражения вирусами в компаниях. Таковы результаты исследования «Здравоохранение компании», проведенного Институтом менеджмента и экономических исследований IMWF в сотрудничестве с Handelsblatt.com. В опросе приняли участие профессионалы 203 из разных отраслей.

Недостатки в сфере охраны труда также отражены в организационных структурах многих компаний. Например, 2008 имеет только одну из двух компаний с внутренним медицинским учреждением. В принципе, положительное влияние гигиены труда на предприятиях не вызывает сомнений. Процент 70 профессионалов и руководителей считает, что количество дел сотрудников может быть уменьшено с помощью превентивных мер. В случае вирусных заболеваний, которые на сегодняшний день являются наиболее ответственными за отсутствие сотрудников в компаниях, требуется строгое соблюдение мер профилактики. Неосторожная терпимость больных работников на рабочем месте многих компаний противодействует рекомендациям медицинских работников.

1.   0 комментарий
2.   Показан 2145 раза

Боль в спине, головная боль или боль в глазах - работа на компьютере часто вызывает проблемы со здоровьем / уже простые меры могут помочь

Если у вас проблемы со спиной, головные боли или проблемы со зрением - кто проводит много времени за компьютером, сталкивается с целым рядом рисков для здоровья. Если опасности игнорируются в течение более длительного периода времени, то быстро угрожают хроническим заболеваниям. TecChannel, немецкий веб-журнал для ИТ-экспертов, объясняет в недавней статье, как пользователи уже могут защитить себя с помощью простых мер.

Причиной многих жалоб, таких как боль в спине или суставах и недостаток концентрации, является неправильная осанка на компьютере. Поэтому пользователи должны обратить особое внимание на эргономичное положение для сидения. Это включает, например, офисный стул, который регулируется не только по высоте, но также на спинке и подлокотнике. Регулируемый по высоте офисный стол также способствует расслабленной сидячей позе. В качестве геля для быстрой посадки применяется оптимальная осанка: верхняя и нижняя часть руки, а также верхняя и нижняя части ноги образуют угол 90 градусов.

1.   0 комментарий
2.   Показан 2239 раза

Те, кто работает с влиятельными друзьями на рабочем месте, еще более продуктивны. Ученые из британских и американских университетов теперь смогли подтвердить эту связь с помощью обширных полевых испытаний. Согласно исследованию, опубликованному Боннским институтом по изучению труда (IZA), производительность неэффективных работников увеличилась на 10% при использовании в непосредственной близости от их друзей. И наоборот, несмотря на то, что более продуктивные коллеги снижали свою производительность, находясь в непосредственном контакте с более слабыми друзьями во время работы, общее положительное влияние на производительность было положительным для компании.

Используя данные персонала британского производителя фруктов, исследователи проанализировали результаты работы сотрудников. Кроме того, они опросили сотрудников, с которыми они поддерживают дружеские контакты. По организационным причинам область деятельности каждого работника менялась ежедневно, поэтому дружелюбные коллеги могли работать только в определенные дни. Если это так, то это дало удивительный эффект: друзья с низкими показателями приложили особые усилия и собрали примерно на 10% больше фруктов, чем в другие дни. Напротив, более опытные сборщики адаптировали свою рабочую скорость к более медленным темпам своих друзей и даже принимали сокращения зарплаты до 10%.

1.   0 комментарий
2.   Показан 2033 раза

В то же время, рабочий климат во многих компаниях и организациях ухудшился. «Реальность работы претерпевает глубокие изменения, которые в последние годы усилились», - сказал Рольф Хаубл, профессор психоаналитической социальной психологии в университете Гете. Это подтверждается результатами его недавнего исследования «Работа и жизнь в организациях 2008».

В исследовании рассматриваются психосоциальные последствия изменений в сфере труда.Хаубл опубликовал результаты вместе с Гюнтером Воссом, профессором промышленной и технической социологии в Технологическом университете Хемница. Этот проект финансировался Немецким обществом по надзору (DGSv). Исследование основано на интенсивных опросах и групповых дискуссиях с руководителями и организационными консультантами DGSv, а также на стандартизированном опросе приблизительно 1.000 членов DGSv.

1.   0 комментарий
2.   Показан 2180 раза

Со ссылками на оригинальные работы

Образование и социальная сплоченность вносят решающий вклад в тот факт, что женщины больше боятся рисков и конкурентных ситуаций, чем мужчины. Это вытекает из двух недавних исследований британских ученых, опубликованных Боннским институтом изучения труда (ИЗА). В широком поведенческом эксперименте экономисты обнаружили, что девочки, имеющие только девочек, в среднем не склонны к риску, как мальчики.

1.   0 комментарий
2.   Показан 2637 раза

Симпозиум персонала в Fachhochschule des Mittelstands (FHM)

О том, как компании конструктивно справляются с внутренними конфликтными ситуациями, и какие возможности могут даже возникнуть из этого, было обсуждено на симпозиуме для персонала в признанном государством частном Fachhochschule des Mittelstands (FHM) в Билефельде. Более участников конференции 50 из отделов кадров средних компаний региона, а также предприниматели и консультанты использовали эту возможность, чтобы узнать о теме управления конфликтами и обменяться мнениями.

1.   0 комментарий
2.   Показан 2562 раза

Анализ в текущих выпусках WSI

Около половины сотрудников в Германии работают в компании с рабочим советом. А как насчет других? Социологи из Технического университета Мюнхена выяснили, почему существуют компании без участия компаний и как менеджеры и сотрудники взаимодействуют друг с другом в этих компаниях. Его исследование, финансируемое Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG), выявляет четыре типа компаний без производственного совета, основанные на тематических исследованиях в компаниях 26. Это варьируется от филиала дисконтного магазина, где руководство препятствует формированию представительства работников, до успешного промышленного предприятия, где работники редко пропускают официальное представительство, если они считают себя «неформальными».

1.   0 комментарий
2.   Показан 2188 раза

ФОМ спрашивает: профессиональное обучение очень важно для экономики

Несмотря на большую загруженность, специалисты и менеджеры в Германии придают большое значение профессиональному развитию. Это ключевой результат текущего опроса "FOM просит". Под этим брендом Университет прикладных наук экономики и менеджмента FOM регулярно проводит опросы по экономическим вопросам. Чтобы изучить загруженность и удовлетворенность специалистов и руководителей в коммерческой сфере, FOM опросил 302 самозанятых, менеджеров и сотрудников-специалистов в конце года. Почти 77 процентов участников довольны своей работой. Подавляющее большинство опрошенных считает важным активное повышение квалификации.

1.   0 комментарий
2.   Показан 2541 раза

Когда работодатели прекращают свои трудовые отношения, у них обычно относительно мало конфликтов и нет высоких затрат, согласно репрезентативному опросу, проведенному Институтом экономических и социальных наук (WSI) при Фонде Ханса Беклера.

1.   0 комментарий
2.   Показан 2623 раза

Брошюра "Мысленно в форме на работе!" опубликованный

Потеря умственных способностей в старости редко бывает неизбежной судьбой. Об этом ясно свидетельствует брошюра INQA «Психическое здоровье на работе», которая была опубликована Федеральным институтом безопасности и гигиены труда (BAuA). Основываясь на текущих результатах исследований, буклет подчеркивает предубеждение, что пожилые работники менее креативны, более способны к обучению и более умственны, чем молодые. В то же время в нем показаны способы поощрения и сохранения духовного потенциала пожилых людей.

1.   0 комментарий
2.   Показан 2241 раза