Улучшение умственной охраной труда нуждается в рекомендации конкретных действий для компаний
29. Января пригласил объявил информационное совещание по вопросам охраны психического здоровья на рабочем месте в Берлине, в которой представители миссис фон дер Лайен работодателей, профсоюзов и обязательного страхования от несчастных случаев, предшествует дискуссии IG Metall летом прошлого года, со спросом на анти-стресс регулирование увольняют. были 2012 конец термины включены в условия труда Закона "психическое здоровье", "психическое напряжение" и - в то же время связано пенсия обязанность работодателя. Конференция труда и социальных дел ASMK стране не достаточно далеко - она имеет конец ноября побудило федеральное правительство Распоряжении для защиты от опасностей, вызванных психическим стрессом на рабочем месте.
Правление фонда и директор клиники психиатрии и психотерапии в Лейпциге проф. Ульрих Хегерль поясняет: «Мы приветствуем направленность профилактических мероприятий Совместной немецкой стратегии безопасности и гигиены труда (GDA) на защиту и укрепление здоровья в случае психического стресса, связанного с работой. Дополнительное правовое закрепление, которого требуют IG Metall и конференция министров труда и социальных дел федеральных земель, может фактически усилить стимул к охране психического здоровья и безопасности на рабочем месте. Однако, поскольку компании не испытывают недостатка в правилах и в целом не отказываются от темы, но, прежде всего, им не хватает широких знаний и профессиональной и компетентной поддержки, мы считаем более эффективной задачей разработку конкретных руководящих принципов для компаний. GDA уже заложила хорошую основу своими рекомендациями по консультированию и наблюдению в случае психического стресса на рабочем месте. Существующие руководящие принципы действий в отношении алкогольной зависимости, на основе которых компании уже много лет успешно разрабатывают соглашения о специальных работах с учетом условий своей компании, также могут служить здесь образцом. В этом руководстве следует учитывать, что большинство психических заболеваний на рабочем месте не связаны с работой, и работа может даже защищать от психических заболеваний. Поскольку психические заболевания очень распространены среди работающих людей, как и среди населения в целом, важно, чтобы компании компетентно относились к психически больным людям независимо от причины». термин «психическое заболевание» включает различные заболевания, такие как тревожные расстройства, обсессивно-компульсивные расстройства, униполярная депрессия, биполярные аффективные расстройства, шизофрения, деменция Альцгеймера и зависимости. Все эти заболевания очень четко различаются с точки зрения причинно-следственной связи, профилактики и лечения, так что общие утверждения о психическом здоровье в целом затруднительны. По этой причине целесообразно изначально сосредоточить оздоровительные мероприятия компании на депрессии, наиболее распространенном и серьезном психическом заболевании. Основная цель должна состоять в том, чтобы быстро предоставить пострадавшим профессиональную помощь и помочь предотвратить недоразумения в отношении борьбы с депрессией путем информирования и обучения тех, кто отвечает за человеческие ресурсы».
В дополнение к созданию внутренней атмосферы, позволяющей открыто решать психические проблемы, следует рассмотреть следующие меры:
- Квалификация менеджеров, менеджеров по персоналу и врачей компании,
- Создание руководств по обсуждению,
- Разработка вариантов помощи/консультации для пострадавших в компании,
- Информация о сотрудниках, включая предложения по обучению/семинарам.
Со стороны компании преимущества заключаются в избежании расходов, связанных с прогулами и явками на работу, а со стороны психически больных – в избежании ненужных страданий за счет более быстрого профессионального лечения.
Источник: Лейпциг [Немецкий фонд помощи при депрессии]
