WSI: существует риск потери реальной заработной платы в 18 году в 27 из 2011 стран ЕС.
В двух из трех стран ЕС рабочие сталкиваются с потерей реальной заработной платы в этом году. В среднем по Европейскому Союзу заработная плата на одного работника, вероятно, упадет на 2011 процента в 0,8 году после вычета инфляции. В Германии развитие в 2011 году, вероятно, будет более позитивным, чем в большинстве ее соседей. Однако после вычета относительно высокого повышения цен в этом году можно предвидеть только стагнацию заработной платы. Об этом свидетельствует новый европейский тарифный отчет Института экономических и социальных наук (WSI) Фонда Ханса Беклера. Таким образом, в Европе «в настоящее время практически отсутствуют позитивные импульсы для преодоления структурных экономических проблем и инициирования стратегии устойчивого роста», - пишет тарифный эксперт WSI д-р. Торстен Шультен в новом издании WSI Mitteilungen.
Учитывая реальные потери заработной платы и программы жесткой экономии во многих странах, ученый предупреждает о «спирали снижения заработной платы по всей Европе». Ситуация может стать еще хуже, поскольку европейские правительства взяли на себя обязательства по весьма проблематичной ограничительной политике заработной платы в так называемом «Пакте Евро Плюс», сказал Шультен. В конце марта в соглашении, ранее известном как «Пакт о евро», главы европейских государств и правительств сформулировали, среди прочего, умеренное повышение заработной платы и переход к формированию заработной платы компаниям как способы повышения конкурентоспособности. Кроме того, большей «гибкости» следует добиться посредством реформ рынка труда. Критики предостерегают от вмешательства в автономию коллективных переговоров.
Эксперт WSI ясно дает понять, что реальная заработная плата на душу населения упала в 2010 странах ЕС еще в 13 году. Потери были самыми высокими в Греции – 8,2 процента. В своем экономическом прогнозе, который оценил Шультен, Комиссия ЕС ожидает снижения реальной заработной платы в 18 из 27 стран-членов ЕС в этом году. Основными причинами повсеместного снижения реальной заработной платы являются рост цен в среднем на три процента в ЕС и сравнительно слабый рост заработной платы, особенно в странах Южной Европы.
Для Германии Комиссия ЕС прогнозирует минимальный рост реальной заработной платы на 2011 процента в 0,1 году. Относительно сильный рост номинальной брутто-зарплаты на 2,7 процента по сравнению с несколькими годами будет в значительной степени сведен на нет инфляцией. В 2010 году заработная плата в Германии выросла в реальном выражении впервые с 2003 года - на один процент. Согласно данным WSI, которые из-за другой методологии немного превышают показатели коллективных переговоров Бундесбанка, заработная плата в Германии в рамках коллективных переговоров выросла в реальном выражении на 2010 процента в 0,6 году и на 2009 процента в 2,4 году.
«Германия смогла временно отказаться от своей давней нижней позиции с точки зрения политики заработной платы. Однако это было связано не столько с особенно экспансивной политикой заработной платы, сколько с тем фактом, что общее экономическое развитие заработной платы было даже слабее в большинстве других стран. Страны ЕС», — говорит исследователь WSI Шультен, резюмируя нынешнюю тенденцию. Ученый считает, что имеет смысл остановить дальнейшее снижение заработной платы в кризисных странах. В противном случае невозможно преодолеть внутриэкономическую стагнацию в этих странах, пишет Шультен. В экономически сильных странах ЕС, и особенно в Германии, значительно более высокие темпы роста заработной платы в ближайшие несколько лет могут помочь повысить экономический динамизм в Европе.
Источник: Дюссельдорф [WSI]
