В новом году ситуация изменится. [1] Работа и социальные вопросы.
Обзор основных изменений и новых правил, которые вступят в силу 1 января или начала 2012 года в сфере ответственности Федерального министерства труда и социальных дел.
1. Политика на рынке труда, страхование по безработице и базовые гарантии для соискателей работы.
а) Новые стандартные требования в области базовой безопасности для соискателей работы
С 1 января 2012 года будут применяться новые стандартные требования к базовой безопасности для соискателей работы. Для одиноких получателей пособия по безработице II и социального пособия («Hartz IV») с начала года стандартное требование увеличивается до 374 евро в месяц. Уровень нормативных уровней требований с 1.1.2012 января XNUMX г. подробно:
Стандартный уровень требований 1 (родители-одиночки и родители-одиночки, имеющие право на льготы): 374 евро.
Стандартный уровень требований 2 (каждый для двух партнеров, живущих вместе в одном домохозяйстве): 337 евро.
Стандартный уровень требований 3 (взрослые бенефициары, которые не проживают в собственном домохозяйстве или в совместном домохозяйстве с партнером): 299 евро.
Стандартный уровень требований 4 (молодые люди от 14 до 18 лет): 287 евро.
Стандартный уровень требований 5 (дети от 6 до 14 лет): 251 евро.
Стандартный уровень требований 6 (дети от 0 до 6 лет): 219 евро.
Некоторые дополнительные потребности, зависящие от стандартных потребностей, например, для родителей-одиночек, также выше.
Все нуждающиеся сообщества до конца декабря 2011 года получат письменное уведомление Федерального агентства по трудоустройству об изменениях, которые для них произойдут.
б) Новая сумма вычета для федеральных волонтеров, получающих пособие по безработице II
Люди, которые принимают участие в федеральной добровольной службе или молодежной волонтерской службе, а также получают пособие по безработице II, в будущем будут получать фиксированную ставку в размере 175 евро в месяц из своих карманных денег без необходимости предоставления доказательств своих расходов (на страхование и коммерческие расходы). До сих пор от карманных денег освобождалась только сумма в 60 евро. Кроме того, при наличии доказательств могут быть вычтены деловые расходы и страховые взносы. Гарантируется, что новое положение не поставит ни одного волонтера в худшее положение, чем в соответствии с предыдущим положением.
в) Наем иностранных рабочих
Постановление о внесении изменений и отмене правил выдачи разрешений на работу вступает в силу 1 января 2012 года. Постановление отменяет требование о разрешении на работу для найма квалифицированных рабочих с высшим образованием, стажеров и сезонных рабочих из Болгарии и Румынии до того, как в 2014 году начнется неограниченная свобода передвижения для работников. Освобождение сезонных рабочих от требования получения разрешения на работу распространяется на занятость до шести месяцев в году в сельском и лесном хозяйстве, в гостиничном и ресторанном бизнесе, при переработке фруктов и овощей и на лесопильных заводах. Для трудоустройства по профессиям, требующим профессиональной подготовки, разрешения на работу в будущем будут выдаваться болгарским и румынским квалифицированным работникам без проверки возможностей трудоустройства отечественных соискателей, если условия труда соответствуют условиям сопоставимых домашних работников.
г) Закон о повышении шансов на интеграцию на рынок труда
Инструменты политики на рынке труда последовательно соответствуют следующим целям: большая децентрализация, большая гибкость, большая индивидуальность, более высокое качество, большая прозрачность. Для этого реорганизуется инструментарий и сокращается плотность регулирования. Количество инструментов будет сокращено примерно на четверть, а возможности для действий будут расширены. В будущем все поставщики, реализующие меры по содействию занятости, и все меры, которые можно использовать с ваучерами, потребуют внешнего одобрения. Пособия по замене заработной платы и льготы по участию для инвалидов и людей с тяжелой формой инвалидности не будут изменены. В службе поддержки произошли следующие существенные изменения:
Следующие изменения вступят в силу на следующий день после обнародования закона. Ожидается, что объявление состоится до 31 декабря 2011 г.:
стартовый грант
Стартовый грант полностью конвертируется в дискреционное пособие. Внесены изменения в квалификационные требования и продолжительность финансирования: в будущем обязательным условием для получения финансирования станет подача заявления на получение пособия по безработице в течение как минимум 150 дней (ранее 90 дней). В первые шесть месяцев стартовый грант будет выплачиваться в размере последнего выплаченного пособия по безработице плюс 300 евро в месяц в качестве фиксированной ставки социального обеспечения (ранее – девять месяцев). В следующие девять месяцев стартовый грант составит 300 евро в месяц (ранее — шесть месяцев).
Пособие по кратковременной работе
В связи с хорошим экономическим развитием и прогнозами действие специальных положений о пособиях по краткосрочной работе, введенных во время экономического кризиса, закончится в конце 2011 года. Исключением является правило, согласно которому соглашения о безопасности бизнеса, заключенные до начала краткосрочной работы пособия получены в целях сохранения рабочих мест, не уменьшают размер последующего пособия по кратковременной работе. Это правило действует бессрочно.
С 1 января 2012 года вступают в силу следующие изменения:
Распределение денег при банкротстве
Право работников на получение пособий по неплатежеспособности финансируется за счет ежемесячного сбора, уплачиваемого работодателями. В 2010 году ставка сбора составила 0,41 процента исходя из заработной платы, согласно которой рассчитываются взносы на обязательное пенсионное страхование работников предприятия, в том числе стажеров. Поскольку экономика развивалась неожиданно положительно, в 2010 году образовался профицит денежных сборов на случай несостоятельности, так что в 2011 году сбор не взимался, а профицит 2010 года не был полностью израсходован в 2011 году. Таким образом, ставка сбора в 2012 году останется низкой и составит 0,04 процента.
С 1 апреля 2012 года вступят в силу следующие изменения:
Активация и профессиональная интеграция
Для мероприятий по активации и профессиональной интеграции, помимо процедуры награждения, вводится альтернативная ваучерная процедура (ваучер активации и размещения, AVGS). Это еще больше расширит возможности поддержки на основе индивидуальных потребностей и усилит конкуренцию гарантированного качества между поставщиками услуг на рынке труда. Ваучер на трудоустройство для открытия частных агентств занятости интегрирован в меры по активации и профессиональной интеграции для всех соискателей работы в качестве постоянной дискреционной услуги. Получатели пособия по безработице имеют законное право на AVGS для трудоустройства, требующего страхования, после шести недель безработицы. Возможная продолжительность этапа тестирования на предприятии у работодателя будет увеличена с четырех до шести недель. Для длительно безработных и молодых людей с серьезными препятствиями для трудоустройства в правовой сфере Второй книги Социального кодекса (SGB II) возможная продолжительность этих этапов тестирования будет увеличена до двенадцати недель.
Выбор карьеры и профессиональная подготовка
В связи с первоначальными положительными результатами поддержка при вступлении в карьеру со стороны Федерального агентства занятости будет введена на постоянной основе с половиной финансового участия третьих лиц. В дальнейшем ее можно будет проводить во всех общеобразовательных школах. Квалификация начального уровня остается неизменной как стандартный инструмент. Кроме того, возможна пропорциональная инвестиционная поддержка молодежных общежитий.
непрерывное профессиональное образование
В связи с текущими проблемами демографических изменений возможности финансирования непрерывного профессионального обучения продолжают развиваться. Кратко изложены различные правила. Содействуя повышению квалификации сотрудников старшего возраста на предприятиях малого и среднего бизнеса, Федеральное агентство занятости открывает возможность пропорционального покрытия Федеральным агентством занятости расходов на дополнительное обучение. В течение ограниченного периода в три года финансирование дальнейшего обучения также доступно работникам в возрасте до 45 лет. Работодатель должен покрыть не менее 50 процентов расходов.
Для правовой сферы SGB II создается возможность специально приобретать меры по дальнейшему обучению. Это облегчает доступ к дальнейшему профессиональному обучению для групп людей, которые еще больше удалены от рынка труда и испытывают трудности с получением ваучера на образование.
Принятие на работу
Интеграционные субсидии для сотрудников будут стандартизированы и оптимизированы. Для работников, достигших 50-летнего возраста, максимальный период финансирования интеграционного гранта в 36 месяцев сохранится еще на три года до конца 2014 года. Кроме того, продолжают действовать расширенные требования к финансированию для людей с ограниченными возможностями. Во избежание дефицита финансирования до 31 марта 2012 года будут продлены правила повышения квалификации работающих сотрудников, интеграционных субсидий для пожилых людей и ваучеров на трудоустройство.
Государственная поддержка занятости
Инструменты государственной поддержки занятости и базовых гарантий для ищущих работу объединены в два инструмента. Поддерживаются возможности трудоустройства с компенсацией дополнительных расходов (§ 16d SGB II) и трудовые отношения посредством субсидий на заработную плату (§ 16e SGB II). Оба инструмента подчиняются службе принудительного трудоустройства и службам дискреционной интеграции, целью которых является прямая интеграция в общий рынок труда. В области SGB III меры по созданию рабочих мест больше не будут применяться в будущем из-за отрицательных результатов оценки.
Услуги по интеграции самозанятых
Предыдущее положение о кредитах/субсидиях для самозанятых лиц, получающих пособия в соответствии с SGB II (раздел 16c SGB II), дополнено возможностью конкретного содействия консультированию и передаче знаний. Включена возможность продвижения коучинга, а также поддержки при ликвидации компании (например, во избежание задолженности или чрезмерной задолженности).
Бесплатное финансирование
Благодаря бесплатному финансированию полностью снимается запрет на пополнение и обход финансирования длительно безработных и молодых людей с серьезными препятствиями при трудоустройстве. Это дает центрам занятости еще одну возможность гибко реагировать на сложные проблемы пострадавших людей. Общий бюджет в размере 16 процентов фондов местной интеграции выделяется на развитие трудовых отношений (раздел 16e SGB II) и бесплатное финансирование (раздел 20f SGB II). Центры занятости могут гибко решать, сколько средств они хотят использовать для какого инструмента.
д) Второй шаг к реализации реформы центра занятости
С 1 января 2012 года в дополнение к существующим в настоящее время 67 утвержденным муниципальным поставщикам услуг (факультативные муниципалитеты) еще 41 район и независимый город будут выполнять задачи базовой безопасности для ищущих работу (SGB II) самостоятельно. По состоянию на 2012 год 25 процентов всех местных центров занятости в SGB II организованы как дополнительные муниципалитеты. 75 процентов центров занятости остаются совместными учреждениями, созданными на местном уровне агентствами по трудоустройству и муниципалитетами. Независимо от местной организационной структуры граждане всегда могут обозначить орган, ответственный за оказание услуг, по наименованию «центр занятости». Юридическое расширение опционной модели в SGB II с 1 января 2012 года было принято Бундестагом и Бундесратом в рамках реформы центров занятости в 2010 году.
е) Большая прозрачность и сопоставимость центров занятости за счет единой системы целевого управления.
Федеральное министерство труда и социальных дел, земли, Федеральное агентство занятости и муниципальные головные организации договорились о единой системе целевого управления. Это означает, что центры занятости контролируются независимо от спонсора (агентства по трудоустройству и муниципалитетов вместе для так называемых совместных предприятий и только муниципалитетов для так называемых утвержденных муниципальных поставщиков) посредством единых правил. Таким образом создаются прозрачность и сопоставимость. Помимо законодательно установленных целей «снижения потребности в помощи», «улучшения интеграции в трудовую деятельность» и «избежания получения долгосрочных пособий», можно согласовать и другие цели.
2. Трудовое право и охрана труда
а) Постановление о минимальной заработной плате при временной занятости
Постановление, вступающее в силу с 1 января 2012 года, впервые устанавливает обязательный нижний предел оплаты труда за временную работу. Размер минимальной почасовой оплаты труда варьируется в зависимости от региона и по состоянию на 1 января 2012 года составляет 7,01 евро для Восточной Германии, включая Берлин, и 7,89 евро для всех других федеральных земель. С 1 ноября 2012 года минимальная почасовая оплата будет повышена до 7,50 евро на Востоке и 8,19 евро на Западе. Постановление действует до 31 октября 2013 года.
б) Регулирование минимальной заработной платы в сфере кровельной промышленности
С 1 января 2012 года вступает в силу шестое постановление о минимальной заработной плате в сфере кровельных работ. Это постановление о минимальной заработной плате является продолжением пятого постановления о минимальной заработной плате для кровельных работ, срок действия которого истекает 31 декабря 2011 года. Минимальная почасовая оплата труда в отрасли будет увеличена до 1 евро с 2012 января 11,00 года и до 1 евро с 2013 января 11,20 года. Постановление действует до 31 декабря 2013 года.
в) Регулирование минимальной заработной платы для специалистов по уборке зданий.
1 января 2012 года вступает в силу третье постановление о минимальной заработной плате для специалистов по уборке зданий. Это постановление о минимальной заработной плате является продолжением второго постановления о минимальной заработной плате в сфере уборки зданий, срок действия которого истекает 31 декабря 2011 года. С принятием третьего постановления о минимальной заработной плате в сфере уборки зданий минимальная почасовая оплата за внутреннюю и поддерживающую уборку на Западе будет повышена до 1 евро с 2012 января 8,82 года и до 1 евро с 2013 января 9,00 года. На Востоке он будет повышен до 1 евро с 2012 января 7,33 года и до 1 евро с 2013 января 7,56 года. По состоянию на 1 января 2012 г. минимальная почасовая оплата услуг по мойке стекол и фасадов на Западе остается неизменной и составляет 11,33 евро. На Востоке минимальная почасовая оплата остается 8,88 евро и вырастет до 1 евро с 2013 января 9,00 года. Положение о минимальной заработной плате действует до 31 октября 2013 года.
г) Новый трудовой закон о нелегальном трудоустройстве иностранцев
Закон, реализующий директивы Европейского Союза по закону о пребывании и адаптирующий национальные правовые нормы к визовому кодексу ЕС, содержит, среди прочего, важные положения трудового права для защиты незаконно трудоустроенных иностранцев (раздел 98a Закона о пребывании). В соответствии с требованиями законодательства Союза, иностранцам, незаконно трудоустроенным работодателем, в будущем будет проще добиться удовлетворения своих требований о вознаграждении. С этой целью были созданы два опровержимых предположения:
Предполагается, что иностранец проработал три месяца и имеет право на обычное вознаграждение за работу.
Помимо работодателя, все участвующие предприниматели, от имени которых работает работодатель, обычно несут ответственность по требованиям о вознаграждении незаконно трудоустроенного иностранца.
См. также ниже в разделе 3. h). Закон вступил в силу 26 ноября 2011 года.
3. Социальное страхование, пенсионное страхование и Кодекс социального страхования.
а) Ставка взносов в обязательное пенсионное страхование
Ставка взносов по обязательному пенсионному страхованию с 1 января 2012 года составляет 19,6 процента по общему пенсионному страхованию и 26,0 процента по пенсионному страхованию шахтеров.
б) Повышение возрастных ограничений: пенсии начинаются постепенно с 67 лет.
В 2012 году новые пенсионеры начнут выходить на пенсию в 67 лет, а вместе с этим и постепенное увеличение возрастных пределов обязательного пенсионного страхования.
С 2012 года начинается постепенное повышение возрастного предела стандартной пенсии по старости для лиц 1947 года рождения: теперь этот возрастной предел составляет 65 лет и 1 месяц. Для следующих когорт рождения стандартный возрастной предел первоначально увеличивается еще на месяц; позже он будет увеличиваться с шагом в два месяца в год. Только для тех, кто родился в 1964 году и позже, стандартный возрастной предел составит 67 лет.
Повышение стандартного пенсионного возраста затрагивает и другие виды пенсий.
Что касается пенсий по старости для долгосрочно застрахованных людей с 35-летним страховым стажем, то самый ранний возможный пенсионный возраст остается на уровне 63 лет. Однако возрастной предел для получения этой пенсии по старости без вычетов будет постепенно повышаться. Соответственно, скидки при досрочном снятии увеличатся с максимальных 7,2% на 0,3% за каждый месяц повышения. Это касается застрахованных лиц, родившихся в 1949 году. Возрастной ценз будет увеличен на один месяц для родившихся в январе 1949 года, на два месяца для родившихся в феврале 1949 года и на три месяца для родившихся в марте-декабре 1949 года. При таком более быстром увеличении досрочных пенсий повышение, которое было пропущено для лиц 1947 и 1948 годов рождения, будет восполнено для этого вида пенсий с 2012 года и будет соответствовать увеличению стандартного пенсионного возраста. Для застрахованных, родившихся с марта 1949 года, повышение снова будет происходить параллельно с увеличением нормативного предельного возраста.
При назначении пенсий по старости для лиц с тяжелой инвалидностью возрастной предел повышается как при досрочном выходе, так и при выходе без удержаний. Это коснется тех, кто родился в 1952 году. И здесь повышение первоначально будет ускорено, чтобы компенсировать пропущенный прирост для родившихся в 1947-1951 годах и привести его в соответствие с повышением стандартного пенсионного возраста. Таким образом, возрастной предел будет увеличен в общей сложности на 2012 месяцев с января по июнь 6 года. Для застрахованных лиц, родившихся с июня 1952 года и далее, повышение вновь будет происходить параллельно с увеличением нормативного предельного возраста.
Особая защита доверия предусмотрена для застрахованных лиц, заключивших договоры о неполном пенсионном труде до 1 января 2007 года. Для них остаются в силе прежние возрастные ограничения. Возрастные ограничения не будут повышены для видов пенсий, которые постепенно сокращаются: пенсий по старости для женщин и пенсий по старости в связи с безработицей или выходом на неполный рабочий день. Однако на эти пенсии по старости могут претендовать только застрахованные лица, родившиеся до 1 января 1952 года.
Кроме того, с 1 января 2012 года будет введен новый вид пенсии: пенсия по старости для тех, кто застрахован особо долго. Если имеется не менее 45 лет с обязательными взносами на застрахованную работу, самостоятельную занятость или уход, а также периоды воспитания детей до 10-летнего возраста, эти застрахованные лица могут продолжать выходить на пенсию в возрасте 65 лет без вычетов.
в) Социальное страхование художников
Ставка взносов на социальное обеспечение художников осталась неизменной на уровне 3,9 процента.
г) Переменные расчета социального обеспечения
Постановлением о расчетах социального обеспечения 2012 года соответствующие переменные расчета социального обеспечения были обновлены в соответствии с динамикой доходов в 2010 году. Процедура назначения и определение значений происходят ежегодно в соответствии с положениями законодательства. Краткий обзор показателей социального обеспечения за 2012 год:
Показатели социального обеспечения за 2012 год:
| запад | Восток | |||
| Месяц | Год | Месяц | Год | |
Лимит оценки вклада: общее пенсионное страхование | 5.600 € | 67.200 € | 4.800 € | 57.600 € |
Лимит оценки вклада: пенсионное страхование шахтеров | 6.900 € | 82.800 € | 5.900 € | 70.800 € |
Лимит оценки вклада: страхование по безработице | 5.600 € | 67.200 € | 4.800 € | 57.600 € |
Лимит обязательного страхования: Страхование здоровья и ухода за больными | 4.237,50 € | 50.850 € | 4.237,50 € | 50.850 € |
Лимит оценки вклада: Страхование здоровья и ухода за больными | 3.825 € | 45.900 € | 3.825 € | 45.900 € |
эталонный размер в социальное обеспечение | 2.625 € * | 31.500 € * | 2.240 € | 26.880 € |
ориентировочная средняя заработная плата/ год пенсионного страхования | 32.446 € | |||
* Это значение применяется по всей стране к обязательному медицинскому страхованию и страхованию по уходу.
д) Минимальный взнос в обязательное пенсионное страхование
Минимальный взнос в обязательное пенсионное страхование с 1 января 2012 года составляет 78,40 евро.
е) Коэффициент зоны скольжения 2011 г.
С 1 января 2012 г. к работникам в зоне скольжения применяется новый коэффициент скользящей зоны 400,01 (зарплата от 800,00 до 0,7491 евро в месяц).
ж) Пособия в натуральной форме, 2011 г.
Федеральное министерство труда и социальных дел должно каждый год заранее корректировать стоимость пособий в натуральной форме на основе фактической рыночной стоимости и при этом обеспечивать максимально возможное соблюдение положений налогового законодательства. Поэтому стоимость продуктов питания и проживания ежегодно корректируется с учетом изменения потребительских цен. За соответствующий период с июня 2010 года по июнь 2011 года индекс потребительских цен на продукты питания вырос на 1,1 процентного пункта, а на жилье или аренду - на 3 процентных пункта. На этой основе ежемесячная стоимость продуктов питания в 2012 году была увеличена с 217 до 219 евро, а стоимость проживания или аренды - с 206 до 212 евро.
з) Изменения в книге IV Кодекса социального страхования и других законах.
С 1 января 2012 года вступает в силу Четвертый закон о внесении изменений в Четвертую книгу Кодекса социального страхования и другие законы и содержит ряд изменений, особенно актуальных для работодателей:
Обязательное страхование для участников интегрированных с практикой программ дуального обучения
Обязательное страхование участников программ двойного обучения, интегрированных с практикой, единообразно регулируется в сфере здравоохранения, сестринского ухода, пенсионного страхования и содействия трудоустройству на протяжении всего срока обучения. К участникам относятся так же, как и к тем, кто занимается профессиональной подготовкой, и поэтому они снова подлежат обязательному страхованию во всех отраслях социального страхования.
Трудовая фантастика на три месяца
В соответствии с Директивой о санкциях Европейского парламента и Совета, при обнаружении незаконной занятости вводится фиктивный трехмесячный стаж работы в случаях, когда отсутствуют пригодные для использования документы о фактической продолжительности трудоустройства (см. также выше в разделе 2). г).
Полная социальная защита
Периоды продолжительностью до трех месяцев, в течение которых сохраняется выплата заработной платы в связи с гибким графиком организации рабочего времени в будние дни или недели или для балансировки циклов производства и рабочего времени, приравниваются к периодам списания заработной платы с кредитового баланса. в рамках нового регламента. Это означает, что к этим сотрудникам продолжает применяться полная социальная защита, которая в противном случае прекратилась бы через четыре недели.
Процедуры взносов и отчетности
Также внесены изменения в процедуры взносов и отчетности. Для работодателей, которые сами являются инвалидами или нанимают людей с ограниченными возможностями и чьи расходы, включая отчисления на социальное обеспечение, возмещаются за счет социальной помощи, срок уплаты взносов переносится на один месяц. Это означает, что между уплатой и возмещением взносов нет временного разрыва. Это значительно упрощает процесс и все стороны освобождаются от административных расходов.
Дальнейшее облегчение для работодателей означает, что работникам больше не придется предоставлять копии отчетов, касающихся исключительно страхования от несчастных случаев.
Уточняется, что справки в так называемой процедуре замещения заработной платы не обязательно должны быть включены в базовый модуль зарплатной программы. Каждый работодатель может в будущем решать, следует ли соответствующим образом расширить свою программу или, в отдельных случаях, передать сертификат для ее заполнения. Это регулирование особенно облегчает бремя мелких работодателей с небольшим количеством сотрудников. Процедура с использованием средства для наполнения не подходит для крупных, средних и крупных компаний.
В случае одновременной занятости в скользящей зоне или превышения пределов размера взносов компании медицинского страхования теперь должны сообщать работодателю общую сумму вознаграждения работника, чтобы избежать ошибок при переводе. С 1 января 2013 года, даже если лимиты взносов будут превышены, медицинские страховые компании будут предоставлять ежемесячную обратную связь, чтобы не было ретроактивного учета в течение более 12 месяцев.
Закон также разъясняет, что работодатели могут выбрать электронную налоговую проверку, проводимую компанией пенсионного страхования. Внедрение этого дополнительного электронного аудита облегчит нагрузку, в частности, на небольшие компании.
i) Закон об укреплении финансовой устойчивости муниципалитетов
Благодаря закону об укреплении финансовой устойчивости муниципалитетов, который вступил в силу 1.1.2012 января 2012 года, нагрузка на муниципалитеты будет снижена на 1,2 миллиарда евро на первом этапе в 16 году. Вместо прежних 45 процентов федеральное правительство теперь возмещает 2014 процентов чистых расходов предыдущего года на базовое обеспечение в старости и в случаях снижения трудоспособности. С XNUMX года федеральное правительство будет полностью возмещать соответствующие расходы.
4. Дополнительное пенсионное обеспечение: пенсия Ристера.
С 1 января 2012 года к пенсии Ристера применяются более дружественные к потребителю правила: с этого момента вы можете производить дополнительные выплаты, которые не были произведены по ошибке, в результате чего надбавки были возвращены. Если вы сделаете дополнительные взносы, пособия останутся в силе. Этот процесс будет небюрократичным: вкладчики Riester в прошлом случайно или неосознанно вносили собственные взносы на свой счет Riester и сообщают своему поставщику, на какие годы предназначены эти платежи. Обо всем остальном позаботятся поставщик услуг и отдел пособий. Отдел пособий автоматически вернет запрошенное пособие обратно в договор Ристера пострадавшего лица.
В основе нового регулирования лежали случаи, когда люди постепенно переходили от права на косвенные выплаты к прямым. Косвенное пособие
Источник: Берлин [BMAS]
