Пищевая промышленность вносит значительный вклад в предложение обучения

BVE вместе с ANG (Ассоциацией работодателей продуктов питания и развлечений) поддерживает «Национальный пакт об обучении и молодых квалифицированных квалифицированных рабочих в Германии». В этом пакте, заключенном между государством и бизнесом, ведущие немецкие бизнес-ассоциации призывают компании создавать новые учебные должности и, при необходимости, принимать меры по обеспечению молодых людей квалификациями начального уровня. Этот пакт также положил конец спорам о спорном сборе за места обучения.

Пищевая промышленность полностью осознает свою социальную ответственность как поставщик учебных должностей. В компаниях уже есть многочисленные инициативы в этом направлении. Это также отражает уровень обучения выше среднего (доля стажеров среди сотрудников, облагаемых взносами социального страхования) в секторе продуктов питания и напитков по сравнению с промышленностью. Что касается участия в обучении, то пищевая промышленность находится на уровне выше среднего по сравнению с другими секторами экономики. Такая твердая приверженность профессиональному обучению объясняется не в последнюю очередь весьма эгоистическими причинами, поскольку обеспечение будущей потребности в хорошо обученных квалифицированных работниках является важным критерием долгосрочной конкурентоспособности компаний.

Тем не менее, необходимо активизировать усилия и создать больше мест для обучения, пусть даже и несколько. По данным Федерального института профессионального образования, следующей осенью без места обучения останется еще больше молодых людей, чем в прошлом году. Поэтому мы просим наших членов соответствующим образом связаться со своими компаниями.

Основной причиной проблемной ситуации на рынке обучения является слабая экономика. Снижение занятости и недостаточная готовность многих кандидатов к обучению также могут рассматриваться как проблемы в этом контексте. Чтобы преодолеть эти трудности, партнеры по коллективным переговорам должны создать дополнительные стимулы для профессионального обучения и снизить барьеры.

В этом контексте нельзя не упомянуть, что, несмотря на напряженную ситуацию на рынке труда в старых федеральных землях, вакантные должности ученичества в пищевой промышленности в прошлом не могли быть заполнены из-за отсутствия подходящих кандидатов. Об этом свидетельствует соотношение спроса и предложения, согласно которому в 2002 г. на каждые 103,4 обратившихся приходилось 100 предложения по обучению (Федеральный институт профессионального образования).

Источник: Бонн [bve]