Starostna diskriminacija v stresorju
Ker bo zadržanje zaposlenih oslabljena v podjetjih
Ko so delavci večkrat, da se zaradi svoje starosti pritiskov in prikrajšane vem, na delovnem mestu do roba, listi po njihovem čustvene navezanosti na družbo. Starejši delavci doživljajo diskriminacijo na podlagi starosti prehitel stresa kot njihovi mlajši kolegi. So pa bolj nagnjeni k uporablja manj sile in energije za njihovo poslovanje. To je rezultat študije, ki so Dr. Tanja Rabl (Universität Bayreuth) in dr María del Carmen Triana (University of Wisconsin-Madison, ZDA), sedaj objavljena v International Journal of Human Resource Management.Raziskava v nemških podjetij
V vseh zaposlenih 1255 so bili vključeni v šestih večjih nemških podjetij v preiskavi. Sta vsak na približno polovico skupine 30- do 40jährigen in skupino 50- do 60jährigen. Podjetje je družba avtomobilski dobaviteljski industriji, elektro industrija, zavarovanje industrije, informacijske storitve, trgovina in poslovne odpadki. S pomočjo vprašalnikov, so avtorji študije, da ugotovi, kako zaposleni doživljajo delovne pogoje v svojih podjetjih in katere nastavitve so proti njihovi družbi.
Kot se je izkazalo, anketirana zaposlenih starejših delavcev, medtem ko se počutijo le nekoliko prikrajšane zaradi svoje starosti, ampak bolj kot mlajši. Če je starostna diskriminacija doživeli, da je stres dejavnik. Pri obeh starostnih skupinah študiral je 30- da 40jährigen kot za 50- do 60jährigen, za tiste, ki občasno počuti diskriminirane v družbi zaradi svoje starosti, razvija šibkejši čustvene vezi z družbo. Za starejše delavce, čustveno povezavo s čimer pade več kot mlajši zaposleni.
Upadanje pripadnost: A samozaščito pred stresom
Kot teh ugotovitev raziskave znanstveno razložiti? Avtorji pripravi na tej točki v teoriji ohranjanje virov, ki je bila ustanovljena ameriški psiholog in stresa raziskovalec Stevan Hobfoll. Njihova osrednja teza je, da si ljudje želijo, da bi dobili pomembne za njihovo dobro počutje v telesnem in duševnem virov in nadaljnje povečanje. Če izgubijo teh sredstev, ali če se izvajajo v času več sredstev, kot si opomore, ustvarjena stres.
Takšen stres spodbujanje neravnovesje se lahko pojavi tudi na delovnem mestu. Zaposleni pričakujejo od svoje družbe, ki so dobili nekaj v zameno za svoja prizadevanja: in sicer pravičnost in spoštovanje. Toda izkušnje starostna diskriminacija, ki jih dojemajo kot izgube sredstev, ki so pomembne za njihovo poklicno dobrobit; zlasti izgubo spoštovanja in podpore. Kot rezultat, so zmanjšali svojo čustveno navezanost na podjetje. To jim pomaga ohraniti fizične in mentalne energije.
"Starejši delavci, ki so pokazale, da je prejšnje raziskave, različni sevi in virov, ki so izpostavljeni izgube," pojasnjuje dr Tanja Rabl. "Ti vključujejo nižjo telesno zmogljivost, tveganja za zdravje ljudi ali duševnih motenj po smrti bližnjih sorodnikov. Zato so tudi bolj nagnjeni k starostni diskriminaciji stres faktor in s tem povezano izgubo sredstev. So močnejši kot njihovi mlajši kolegi si prizadeva, da ohranijo svoje vire pokončna. zmanjšanje čustvene navezanosti na svoje podjetje jim pomaga omiliti diskriminacijo, ki jo psihičnega stresa povzročil. na ta način lahko neravnovesje med njihovo predanost podjetju in izkušenega nepravičnega ravnanja za nadomestilo. "
Priporočila za podjetja: upravljanje raznolikosti contra diskriminacija starih ljudi
Avtorji priporočajo številne ukrepe, ki starejši kot mlajši delavci lahko poučujejo izkušnje do poštenega obravnavanja ne glede na njihovo starost družbe. Zato obstajajo možnosti za usposabljanje in poklicne možnosti za delavce vseh starosti. Nadzorniki bi morali glede na starost daje svojim zaposlenim pošteno in za uspešnost povratne informacije. Razdelitev nalog mora temeljiti na sposobnosti zaposlenih in ne na njihovo starost. Predsodki in stereotipi, namiguje na starost zaposlenih, obstaja verjetnost, da se ne širi samo v družbi; družbe za upravljanje, jih mora soočiti ofenzivno. Rabl in Triana, zato se zavzemajo za ciljno starostno upravljanje raznolikosti v podjetjih. To vključuje tudi vse zaposlene o vzrokih in posledicah diskriminacije zaradi starosti, za ozaveščanje in spodbujanje jih samozavestno jih oddaljuje.
Taki ukrepi so kot avtorji poudarjajo, tudi v gospodarskem interesu družbe. Zaradi demografskih trendov in vse večjega števila manjkajočih Professionals podjetij so bolj kot kdaj koli odvisna v Nemčiji ohraniti usposobljenih in motiviranih delavcev vseh starosti. Po podatkih zveznega statističnega urada, je delež 50-up 64jährigen delavci bistveno povečalo; med 2017 in 2024 bo tako visoka kot delež 30-up zaposlenih 49jährigen.
za javnost:
Tanja Rabl in María del Carmen Triana, kako nemški delavci različnih starosti, ohranitev naravnih virov: zaznane starostno diskriminacijo in čustveno organizacijsko zavezanost, v: The International Journal of Human Resource Management različice zapisa prvič objavljeno: April 14 2013
DOI: 10.1080 / 09585192.2013.777936
Vir: Bayreuth [Univerza v Bayreuthu]
