AFC - Studimi Personal 2012
Nëse industria ushqimore aftë për tregun e punës në të ardhmen?
Zhvillimi demografik në Gjermani do të kufizojnë furnizimin e vendosur në tregun e punës, sipas vlerësimeve zyrtare, numri i personave të punësuar në mes 2008 dhe 2035 bie nga -22%. Pyetja se si për të vendosur veten në raport me sektorët e tjerë si punëdhënës atraktiv dhe të marrë profesionistëve kompetent të rinj, është gjithashtu i përshtatshëm për industrinë ushqimore të mesme-sized. AFC Studimi Stafi 2012 "Nëse i aftë industria ushqimore për tregun e ardhshëm të punës" është e përkushtuar për këtë shumë lëndë dhe intervistuar kompanitë 200 lartë nga sektorët e bujqësisë dhe të ushqimit.
Anselm Elles (CEO i AFC Group) përmend një avantazh të rëndësishëm të industrisë, sepse "përshkueshmëria në rritje përgjatë zinxhirit të vlerës së ushqimit (u ofron) kompanive në industrinë ushqimore një gamë të gjerë mundësish rekrutimi dhe punësimi". Megjithatë, jo vetëm mungesa e pastër sasiore e specialistëve dhe drejtuesve të ardhshëm, por edhe kërkesat e larta që ata vendosin ndaj kompanive dhe balanca punë-jetë rrisin presionin konkurrues mbi punëdhënësit.
Ndërtimi i imazhit po bëhet gjithashtu gjithnjë e më i rëndësishëm për kompanitë në industrinë ushqimore. Sipas Studimit të Personelit të AFC 2012, 61% e kompanive të anketuara fokusohen te qëndrueshmëria si një temë strategjike. Megjithatë, kompanive më të vogla në veçanti u mungojnë burimet për të qenë aktive këtu në afat të gjatë.
Studimi i personelit të AFC-së 2012 konfirmon se kompanitë në industrinë ushqimore kanë nevojë për veprime të mëtejshme përsa i përket masave për rekrutimin dhe mbajtjen e punonjësve. Edhe pse 86% e kompanive të anketuara ndjehen mirë të përgatitura për ndryshime demografike, më shumë se 50% vlerësojnë masat e tyre të burimeve njerëzore si "të kënaqshme" deri në "të papërshtatshme".
Ndryshimi demografik do të ketë efektet më serioze në sektorët e prodhimit (72%) dhe teknologjisë (59%), të ndjekur nga departamentet e kërkimit dhe zhvillimit (44%) dhe shitjet (44%), administrimin dhe blerjet (25%). dhe departamentet e IT (25%). Më shumë se 77% e kompanive të anketuara e shohin në rrezik rekrutimin e ardhshëm të punëtorëve të kualifikuar, me pozicione akademike shifra është vetëm 22%.
Kompanitë në industrinë ushqimore ende po frenohen kur bëhet fjalë për vetë-portretizimin dhe komunikimin e drejtpërdrejtë me stafin e ri. Vetëm një 41% e mirë kryen fushata imazhi, vetëm 35% vlerësojnë masat e tyre për të rritur atraktivitetin e punëdhënësit si "të mira" ose më mirë. Sipas vlerësimit tonë, ekziston nevoja për të kapur këtu për sa i përket strategjive të korporatës si "ofertat e kujdesit për fëmijët", "menaxhimi i performancës" dhe "krijimi i rregulloreve të trashëgimisë". Studimi i Burimeve Njerëzore të AFC 2012 paralajmëron gjithashtu se sektori i ushqimit duhet të zgjerojë më shumë strategjitë e tij për trajtimin e barabartë të punonjësve.
Burimi: Bonn [ BVE ]
