Vetëm një në dymbëdhjetë kompanitë studiuar të punësuar në mënyrë të veçantë të vjetër
Pasojat e ndryshimeve demografike nuk konsiderohen ende nga 40 për qind të bizneseve si urgjente
Pavarësisht apeleve të shumta nga politika dhe shoqatave të biznesit, vetëm një në dymbëdhjetë kompanive që kërkojnë në mënyrë specifike për punonjësit më shumë se vjet 50. Rezultati i një studimi të konsultimit dhe shërbimeve firmë Mercer dhe Fondacioni Bertelsmann në 200 kompanive në Gjermani, Austri dhe Zvicër. Edhe pas kalimit të daljes në pension me 67 vetëm çdo kompania e dytë anketuar pret të ardhmen me më shumë vende pune për më shumë se 60-vjeçar.
Kur kërkoni për punonjës të rinj, vërehet se vetëm 8 përqind e kompanive në veçanti synojnë punonjësit mbi 50 vjeç. Vetëm 8,3 përqind po kërkojnë punonjës të huaj. 15,4 përqind e kompanive specifikisht synojnë gratë dhe 15,7 përqind të rinjtë nën 30 vjeç. 27,2 përqind e ndërmarrjeve presin punonjës të rinj përmes bashkëpunimit me universitetet dhe të paktën 20,2 përqind punojnë me shkollat lokale për rekrutimin.
Shumë kompani i njohin problemet e shkaktuara nga ndryshimi demografik. Sidoqoftë, ka mungesë të zgjidhjeve. Çdo kompani e dytë e anketuar sheh potencialin për konflikt operacional që po shfaqet si rezultat i ndryshimit të strukturës së moshës. Promovimi i vazhdueshëm i bashkëpunimit midis brezave të ndryshëm si përgjigje për këtë, megjithatë, shpesh neglizhohet në punën e përditshme.
Nga njëra anë, për 56 përqind të të anketuarve, "ruajtja e punës dhe produktivitetit" dhe "zhvillimi i punonjësve dhe planifikimi i trashëgimisë" janë në plan të parë. Nga ana tjetër, krijimi dhe optimizimi i një sistemi të menaxhimit shëndetësor të kompanisë është vetëm një përparësi për një të tretën e kompanive. Kompanitë shohin një nevojë për veprim më shumë në fushat e pajtimit të familjes dhe punës dhe promovimin e gatishmërisë për të ndryshuar midis punonjësve dhe menaxherëve.
Sipas të anketuarve, masat e përshtatshme për të përmbushur sfidat e ndryshimit demografik dështojnë për disa arsye: 40 përqind nuk e kanë njohur ende si duhet urgjencën e çështjes, gjysma nuk ka burime të mjaftueshme njerëzore dhe financiare, dhe një e treta nuk kanë përgjegjësi fikse për temën. Shumë nuk i dinë efektet e ndryshimit demografik në kompaninë e tyre. Më shumë se një e treta e kompanive nuk kanë kryer ende një analizë të strukturës së moshës. Disa nga të anketuarit nuk ishin në gjendje të përmendnin shifra të besueshme për moshën mesatare, përqindjen e punonjësve femra ose numrin e kursantëve.
Në tremujorin e parë të këtij viti, 218 njerëz nga 200 kompani në Gjermani, Austri dhe Zvicër morën pjesë në studim.
Burimi: Gütersloh [Bertelsmann Foundation]
