Övervikt ger professionella nackdelar
Forskare från Tübingen undersöker fördomar mot fett: Personal beslutsfattare talar tjocka människor av ledaregenskaper.
Personer med tungt övervikt har inte bra kort med personal. Detta är resultatet av en experimentell studie om fördomar hos personalbeslutare mot överviktiga under ledning av idrottsforskaren prof. Ansgar Thiel och psykosomatisten prof. Stephan Zipfel från universitetet i Tübingen. Forskarna hade deltagit i ett experiment inom Science Campus Tübingen tillsammans med Dr. Ing. Katrin Giel och Manuela Alizadeh 127 intervjuade erfarna HR-beslutsfattare. Studien har nu publicerats i tidskriften BMC Public Health. ScienceCampus är ett tvärvetenskapligt forskningsnätverk om empirisk pedagogisk forskning och initierades av Tübingen Leibniz Institute for Knowledge Media och University of Tübingen.
"Vi ville ta reda på om det finns fördomar mot överviktiga personer bland utbildade personalbeslutsfattare", säger huvudprojektmedarbetaren, Dr. Katrin Giel. För att fånga möjliga fördomar isolerat, dvs. oberoende av andra influenser, valde forskarna en experimentell design. Till exempel fick personalbeslutsfattare sex foton, var och en visar en person. Alla avbildade var ungefär samma ålder och hade en jämförbar socioekonomisk status men olika kroppsvikt. För att undvika snedvridning hade alla på bilden en vit t-shirt och jeans.
Studiedeltagarna hade till uppgift att bedöma vilket yrke de sex personerna hade. För att göra detta kunde de välja mellan ett antal förutbestämda yrken. Dessutom bör de nämna de personer som de tror skulle vara listade i en intervju för en avdelningschef. "Resultaten av vår studie är tydliga", säger Giel. ”I båda fallen presterade de överviktiga mycket dåligt. De fick nästan aldrig ett jobb med hög anseende och de valdes lika sällan till en avdelningschef.
Fördomarna mot överviktiga drabbar särskilt kvinnor. ”Endast två procent av de ifrågasatta HR-proffsen tilldelade de överviktiga kvinnorna som visas på bilderna till ett yrke med hög prestige. Och ungefär sex procent av de ifrågasatta trodde att de skulle vara listade för en ansökan om avdelningschef, säger professor Ansgar Thiel och sammanfattar ett viktigt resultat av studien. En jämförelse med representativa uppgifter om yrkesfördelningen i Tyskland från den tyska hälsoundersökningen visar till och med att HR-chefer signifikant underskattar de yrkesmässiga karriärmöjligheterna för överviktiga personer. ”Den faktiska andelen överviktiga män i prestigefyllda yrken i Tyskland är mer än fem gånger så hög som uppskattningsfrekvensen i vårt experiment, och för kvinnor är det nästan åtta gånger.” Däremot överskattades andelen kvinnor med normalvikt i ledande positioner tydligt av de undersökta personalbeslutsfattarna. Enligt Katrin Giel visar detta att "politisk korrekthet" är förankrad i HR-chefernas tankar när det gäller jämställdhet, men inte med avseende på övervikt som en nackdel.
Resultatet är mycket relevant, säger professor Stephan Zipfel:
”Personalbeslutsfattare är i regel mycket bättre utbildade än vanliga människor att fatta beslut oavsett fördomar. Och ändå litar de i experimentet de överviktiga ännu mindre på att ha ledande befattningar än vad som är fallet i verkligheten ”. För Zipfel återspeglar detta resultat de omedvetna fördomarna hos personalens beslutsfattare gentemot överviktiga människor, just för att det i detta fall inte fanns någon annan information än bilden för bedömningen.
För Tübingen-forskarna är resultaten en tydlig signal om att inte bara kampen mot fetma i sig måste främjas, utan också utvecklingen av åtgärder för att bekämpa stigmatisering av överviktiga människor måste främjas starkare. Ett första steg är att avstå från fotomaterial i ansökningsprocessen - liknande det som länge varit vanligt i den angloamerikanska regionen - för att upprätthålla lika möjligheter. "Annars", säger Thiel, "för allvarligt överviktiga kan proceduren redan vara över innan den verkligen har börjat".
Källa: Tübingen [Eberhard Karls University]
