"Burnout" och depression på arbetsplatsen: hur kan arbetsgivare hantera det?
Depressiva sjukdomar är bland de vanligaste sjukdomarna i europeiska länder och är förknippade med de flesta år av livet med allvarlig försämring. Depression är den överlägset största utmaningen inom området psykisk sjukdom på arbetsplatsen, och cirka 11 procent av EU-medborgarna lider av depression under sin livstid.
Aktuella siffror från tyska sjukförsäkringsbolag visar att andelen frånvarande dagar på grund av psykisk sjukdom ökar kontinuerligt. Långvarig frånvaro från arbetet på grund av sjukdom och allt oftare funktionshinder är följderna av depressiva sjukdomar. Skäl nog för företag att ta itu med denna fråga. Men medan det redan finns förebyggande erbjudanden, kataloger över åtgärder och återintegreringshjälpmedel för de många fysiska sjukdomarna, till exempel ryggproblem, är man ofta fortfarande ganska förberedd för anställdas psykiska sjukdomar. Med Action Network Depression in the Workplace erbjuder tyska Depression Aid Foundation chefer och vårdpersonal i företag aktivt stöd.
"Kunskapsbrist hos de drabbade och de som är ansvariga för mänskliga resurser i företag med avseende på symptom och orsaker till depression samt deras effekter på arbete och socialt beteende är ofta orsaken till försenad eller suboptimal behandling", säger docent Dr. Christine Rummel-Kluge, specialist på psykiatri och psykoterapi och verkställande direktör för tyska depressionstödsfonden, i anledning av den nionde europeiska depressionsdagen den 9 oktober 1.
”Vi kan åtgärda detta: I föreläsningar och utbildningskurser informerar vi chefer om depression och andra psykiska sjukdomar. Genom denna kunskapsöverföring och möjligheten att öva samtal med sjuka anställda i rollspel upplever vi gång på gång att cheferna får bättre tillgång till denna komplexa ämnen. "
"Psykosocial coachning - stöd vid återintegrering av psykiskt sjuka långtidsarbetslösa. Psykiska sjukdomar är vanliga inte bara i yrkeslivet utan också bland långtidsarbetslösa, känns ofta inte igen och förblir obehandlade. Som ett resultat förhindrar psykisk sjukdom ofta återintegrering på arbetsmarknaden. Till exempel tycker deprimerade att det är särskilt svårt att hitta ett jobb på grund av bristen på körning i samband med sjukdomen, och de kan ofta inte presentera sig positivt i anställningsintervjuer på grund av sjukdom. Modellprojekt om "psykosocial coaching" för långtidsarbetslösa i München och Leipzig har visat att en så kallad "pilotfunktion" kunde genomföras framgångsrikt med detta ytterligare erbjudande. Långtidsarbetslösa med psykiska sjukdomar som inte behandlas alls eller inte behandlas i enlighet med riktlinjerna kan identifieras på detta sätt för att vägledas in i det befintliga vårdsystemet efter en omfattande diagnos, om det anges. På detta sätt kan psykisk sjukdom som ett hinder för placering tas bort. Den tyska depressionstödsstiftelsen stöder därför den landsomfattande expansionen av det lovande modellprojektet ”Psychosocial Coaching”.
Källa: Berlin [tyska depressionen]
