Wanawake hudharau utendaji wao wenyewe

Jifunze juu ya nafasi za uongozi

Wakati wa kugombea nafasi za usimamizi, wanawake hukadiria utendaji wao chini ya wastani kuliko wanaume. Kulingana na utafiti uliochapishwa leo na Taasisi ya Bonn ya Mustakabali wa Kazi (IZA), hii inachangia kwa kiasi kikubwa kupunguza nafasi za maendeleo za wanawake.

Kama sehemu ya jaribio la kitabia, wanafunzi wa usimamizi wa biashara katika Chuo Kikuu cha Chicago walilazimika kwanza kutathmini utendaji wao wenyewe kutokana na jaribio la awali ambalo matatizo rahisi ya hesabu yalibidi kutatuliwa kwa shinikizo la wakati. Walipokea pesa kwa ajili ya kujitathmini sahihi. Wale waliojitathmini kuwa juu sana au chini sana hawakupata chochote.

Katika hatua ya pili, washiriki waligawanywa katika vikundi na ilibidi kuchagua mwakilishi ambaye angeweza kutoa pesa kwa kikundi chao kwa kushindana na wengine. Kwa mchakato wa uteuzi wa ndani, wahusika waliulizwa kukipa kikundi chao tathmini mpya ya utendaji wao wenyewe. Sasa wangeweza "kushikamana" bila kuadhibiwa ili kuongeza nafasi zao.

Matokeo: Kwa kuzingatia vivutio vilivyofaa vya kifedha, wanaume na wanawake walielekea kutia chumvi uwezo wao wenyewe ili kujitetea dhidi ya shindano. Walakini, wanaume walikadiria utendaji wao halisi kwa karibu asilimia 30 tangu mwanzo, wakati wanawake walikadiria kwa chini ya asilimia 15. Tofauti hii ilimaanisha kuwa karibu theluthi moja ya washiriki wa kike hawakuwakilishwa katika nafasi za usimamizi kulingana na kiwango chao cha utendakazi.

Timu ya watafiti ya Marekani na Uhispania inayoongozwa na mwanauchumi wa Columbia Ernesto Reuben haikupata ushahidi wowote wa ubaguzi unaolengwa na vikundi vinavyotawaliwa na wanaume vya washiriki. Jaribio pia halikuweza kuthibitisha kuwa wanawake huwa na tabia ya kukwepa ushindani kuliko wanaume: Idadi ya washiriki ambao kwa makusudi walidharau utendakazi wao wenyewe ili wasilazimike kushindana ilikuwa sawa kwa wanawake na wanaume.

"Kulingana na uchunguzi wetu, kujiamini kupita kiasi kwa wanaume ndiyo sababu kuu kwa nini wanawake mara nyingi wananyimwa nafasi za usimamizi licha ya kufaa zaidi. Mafanikio ya kundi zima yanaathiriwa kama matokeo," anaelezea Reuben. Katika ulimwengu halisi wa kazi, hii inaweza tu kuepukwa ikiwa vigezo vya utendaji vinavyopimika vinapatikana na vinaamua kwa uteuzi wa wasimamizi.

Utafiti wa lugha ya Kiingereza unapatikana kwenye tovuti ya IZA:

Ernesto Reuben, Pedro Rey-Biel, Paola Sapienza, Luigi Zingales: Kuibuka kwa Uongozi wa Kiume katika Mazingira ya Ushindani IZA Karatasi ya Majadiliano Na. 5300 http://ftp.iza.org/dp5300.pdf

Chanzo: Bonn [ IZA ]