Perle: Pag-aaral sa pagganap-misyon pahayag
Sa kumplikadong pang-ekonomiyang buhay, sa panahon ng mabilis na pagbabago, hindi mapipigil kapaligiran at madalas hindi inaasahan mga kaganapan ay isang pagtaas ng kamalayan ng negosyo sa mga paksa corporate pilosopiya at kultura naitala.
Ang mga pahayag ng misyon ay dapat lumikha ng oryentasyon at pagkakakilanlan para sa lahat ng mga manlalaro sa loob ng isang kumpanya, maghatid ng transparency sa labas ng mundo at salungguhitan ang pagiging natatangi ng isang kumpanya kumpara sa mga kakumpitensya at mga customer. Ang mga buzzword tulad ng mga halaga at kultura ng korporasyon ay binigyan kamakailan ng bagong kahulugan at naging isang salik na kritikal sa tagumpay na higit pa sa marketing-oriented lip service.
Sa kaibahan at bilang pandagdag sa mga modelong tumutugon sa buong kumpanya, ang konsepto ng mga modelo ng pagganap ay nakatuon sa mga kongkretong aktibidad sa trabaho sa antas ng mga lugar ng trabaho, grupo o mga koponan. Ang layunin ay malapit na iugnay ang mga pahayag ng misyon ng kumpanya sa mga tauhan at mga hakbang sa pagpapaunlad ng organisasyon upang magkaroon ng direktang impluwensya hangga't maaari sa pang-araw-araw na realidad sa trabaho ng mga empleyado at tagapamahala.
Ang pag-aaral na "PerLe: Develop performance models - live corporate values!" gumagamit ng mga praktikal na halimbawa at sinubukan-at-nasubok na mga instrumento upang ipakita kung paano binuo at idinisenyo ang mga modelo ng pagganap sa mga kumpanya. Ang anim na praktikal na halimbawa mula sa mga kumpanya sa iba't ibang sektor ay nagpapakita ng pangkalahatang kakayahang magamit at ang iba't ibang mga paksa kung saan ang mga modelo ng pagganap ay binuo at ipinatupad. Sa ganitong paraan, ang mga modelo ng pagganap ay maaaring magsulong ng pagkakakilanlan at oryentasyon ng mga empleyado sa pagpupulong, magbigay ng isang balangkas para sa paglalakad sa mahigpit na lubid sa pagitan ng kumpetisyon at pakikipagtulungan, o magsilbi bilang isang instrumento para sa pagbuo ng mga karaniwang prinsipyo sa mga kabataan, lumalaking kumpanya.
Ang publikasyon ay ginawa bilang bahagi ng magkasanib na proyektong "Development and design of work-oriented performance models" na pinondohan ng Federal Ministry of Education and Research (BMBF) at mabibili sa halagang €39 plus selyo at packaging sa IAO shop sa http://shop.iao.fraunhofer.de/details.php?id=424 utos.
Dahil sa malapit na pagkakaugnay ng mga resulta ng pananaliksik na may praktikal na karanasan mula sa corporate reality, ang pag-aaral ay hindi lamang naglalayong sa mga siyentipiko, ngunit nag-aalok din ng mga interesadong kumpanya sa partikular na mahalagang tulong sa sistematikong pag-unlad at pagpapatupad ng mga modelo.
Pinagmulan: Stuttgart [ ILO ]
