Minimum wage sa industriya ng karne ay

Federal Cabinet record industriya nagpasya sa Workers Act.

Noong Pebrero 26, 2014, nagpasa ang Federal Cabinet ng panukalang batas para amyendahan ang Posted Workers Act. Ibig sabihin, kasama ang sektor ng "slaughtering and meat processing" sa batas sa pag-post ng mga manggagawa. Ito ang kinakailangan para sa kasunduan sa minimum na sahod na pinagtibay ng employer at ng unyon ng manggagawa sa sektor na ito noong Enero upang maideklarang pangkalahatang binding para sa lahat ng kumpanya at empleyado sa pamamagitan ng ordinansa.

Pederal na Ministro ng Paggawa Andrea Nahles:

"Lalo na sa industriya ng karne prevailed para sa taon ang paglaganap ng sahod at kondisyon sa pagtatrabaho. At lamang dito, hindi lamang ang pisikal na pilay ay napakataas na, ngunit din napaka-maraming mga tao ay may trabaho na ay ipinadala mula sa ibang bansa dito. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay mabuti na ang industriya ng karne ay sa wakas sumang-ayon sa isang minimum wage collective agreement. Ang tanawin ng pangkalahatang minimum wage mula sa susunod na taon ay accounted para sa isang pulutong ng pagkilos. Isinasaalang-alang namin ang industriya ngayon mabilis sa mga pag-post sa gayon ang minimum wage na nalalapat sa madaling sabi para sa bawat at lahat ng tao sa industriya ng karne. At sa pamamagitan ng taripa pakete ay mabilis naming buksan kahit na sa karagdagang pag-post ng, mapadali ang deklarasyon ng pangkalahatang application at ipakilala ang legal na minimum wage. Ito ay oras na ang lahat ay nakakakuha ng marapat gantimpala para sa matapang na trabaho. "

Ang batas na nagsususog sa Posted Workers Act ay magkakabisa sa Hulyo. Ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng kaugnay na ordinansa sa minimum na sahod ay maaaring magsimula. Kapag nagkabisa ang regulasyon, ang minimum na sahod ng industriya ay ilalapat din sa mga employer na nakabase sa ibang bansa at ang kanilang mga empleyado na naka-post sa Germany.

Ang kolektibong kasunduan sa sektor ng "pagpatay at pagproseso ng karne" ay nagbibigay ng mga sumusunod na minimum na antas ng sahod para sa buong Germany:

• mula Hulyo 1.7.2014, 7,75: XNUMX euro
• mula Hulyo 1.12.2014, 8,00: XNUMX euro
• mula Hulyo 1.10.2015, 8,60: XNUMX euro
• mula Hulyo 1.12.2016, 8,75: XNUMX euro

Ang termino ng kolektibong kasunduan ay may petsang Disyembre 31.12.2017, XNUMX.

Güster (NGG): "Ito ay isang milestone para sa industriya"

Tungkol sa pagsasama ng pinakamababang sahod para sa industriya ng karne sa Employee Posting Act, ipinaliwanag ni Claus-Harald Güster, Deputy Chairman ng Food-Gourmet-Gaststätten Union (NGG):

“Pagkatapos ng collective bargaining agreement noong Enero, isa na naman itong milestone para sa industriya. Tinatanggap namin ang katotohanan na ipinakilala ng Ministri ng Paggawa ang draft na batas sa gabinete sa lalong madaling panahon. Ang paraan ay naihanda na ngayon para sa pangkalahatang umiiral na epekto na ideklara pagkatapos ng pamamaraang pambatasan. Pagkatapos mula Hulyo 1, 2014, ang sahod para sa maraming libu-libong tao, lalo na ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata para sa trabaho at serbisyo, ay maaaring tumaas nang malaki: sa unang yugto sa 7,75 euro at sa Disyembre 2016 hanggang 8,75 euro.

Ang pagtatapos ng kasunduan sa minimum na pasahod para sa industriya ng karne ay isang halimbawa ng katotohanan na ang anunsyo ng isang statutory na minimum na sahod ay epektibo at ang mga tagapag-empleyo ay bumalik sa collective bargaining. Ang pagbubukas ng Posted Workers Act sa lahat ng mga industriya at ginagawang mas madaling ideklara ang pangkalahatang may bisa, gaya ng inihayag ng pederal na pamahalaan, ay isang mahalagang hakbang patungo sa pagpapalakas ng awtonomiya ng collective bargaining at mga collective agreement.

Yasmin Fahimi (SPD): Isang mahalagang hakbang para sa patas na sahod ++

Ipinaliwanag ni SPD general secretary Yasmin Fahimi ang desisyon ng federal cabinet

Ang Federal Labor Minister Andrea Nahles ngayon ay gumawa ng mahalagang hakbang tungo sa patas na sahod sa ating bansa. Sa mga nakalipas na taon, paulit-ulit na nakakaakit ng pansin ang industriya ng karne sa mga negatibong headline tungkol sa paglalaglag ng sahod at pang-aabuso sa mga kontrata para sa trabaho at serbisyo. Sa pagpapalawig ng saklaw ng Posted Workers Act upang isama ang industriya ng karne, si Andrea Nahles ay lumilikha na ngayon ng legal na batayan upang palawigin ang kasunduan sa minimum na sahod na pinagtibay ng mga collective bargaining parties sa buong industriya. Ang napagkasunduang minimum wage ay ilalapat sa lahat ng domestic at foreign employers at mga empleyado sa hinaharap. Sa ilang mga kaso, ang labis na paglalaglag ng sahod na may oras-oras na sahod na tatlo o apat na euros ay ipapasiya sa hinaharap. Iyan ay mabuti para sa mga empleyado. Maganda rin ito para sa mga establisyemento sa industriyang ito. Dahil sa ganitong paraan, napipigilan ang mga pagbaluktot ng kompetisyon sa pamamagitan ng pagpapababa ng sahod.

Ang halimbawa ng industriya ng karne ay nagpapakita na ang regulasyon sa pagpapakilala ng isang statutory minimum wage ay may epekto. Ang statutory minimum wage ay ipapataw mula Enero 1, 2015. Sa isang transitional period hanggang sa katapusan ng 2016, ang mga collective bargaining agreement ay maaaring sumang-ayon at palawigin sa kani-kanilang industriya sa pamamagitan ng Posting Act. Ang regulasyong ito ay humantong dito sa industriya ng karne, na higit sa lahat ay walang mga taripa

Pinagmulan: Berlin [meat-n-more]