Seminer "Kale" - kadar yakın ekip

Romrod Bechtel Pazarlama Coach ikinci Semineri

Güçlü satıcıları, güçlü bir takım daha iyi. Ama nasıl bir iyi bir takım haline gelir? Bu sadece kadın üstleri ve üst çalışanların farklı çiftliklerden katıldığı zaman yüksek Hesse Romrod 2 günlük atölye oldu. Film ders, teori, grup çalışması, rol oynama ve deneyim kale hôtel Romrod güzel fon ilginç, eğlenceli ve pratik seminer teklif edildi katılımcıların çeşitli karışımı ile.

Gabriele Bechtel ve Sven Tholius

Takım halinde çalışmak, takım üyelerinin işbirliğine ve birbirleriyle etkileşim şekline bağlıdır. Burada genellikle farkında bile olmadığımız bilinçaltındaki faktörler önemli bir rol oynar. Giriş egzersizi size sezgilerinizi ve içgüdülerinizi serbest bırakma ve içgüdülerinizi diğer insanlar için test etme fırsatı verdi. Bu yoğun tanışma yöntemi, grubun birbirleriyle güven ruhu içinde etkileşime devam etmesini sağladı.

Bayan Bechtel daha sonra bir soruyla katılımcıların iyi bir takım olacağına inandıkları değerleri topladı. Tüm kriterler bir kağıt tahtasına not edildi ve iki gün boyunca gruba eşlik etti. Katılımcıların değerlerini asla gözden kaçırmamaları için buna tekrar tekrar değinildi ve atıfta bulunuldu.

Kişilik tarzları ve takım rolleri üzerine bir ders, bir deneyin gerçekleştirildiği öğleden sonraya hazırlık niteliğindeydi. "Son Kale" adlı uzun metrajlı filme dayanarak, katılımcılardan iki ana karakterin liderlik tarzlarını karşılaştırmaları ve diğer kahramanlara ilgili takımdaki rollerini atamaları istendi. Daha sonra bu konu çok tartışıldı. Film kutuplaştırıcı, sonuçta suç ve şiddet hakkında ama aynı zamanda stratejiler, takdir, takım çalışması ve takım liderliği hakkında da. Herkes filmin sabah duyduklarını canlı bir şekilde yansıttığı konusunda hemfikirdi.

Ancak gün burada bitmedi: İki takım oyunu, katılımcıların bir takım liderinin, stratejinin, kesin anlaşmaların ve her bireyin çalışmasının ortak hedefe ulaşmada ne kadar önemli olduğunu ilk elden deneyimlemelerine olanak sağladı. Çok fazla kahkaha olması öğrenme etkisini güçlendirdi.

Ertesi gün, ilk günü özetlemek, ortaya çıkan soruları açıklığa kavuşturmak ve her bireyin uygulamasından örnekleri incelemek için zaman vardı; ardından iki grup, bir ürüne yılın ürünü seçilmeden önce düşünülmesi gereken her şeyle ilgili soruları tartıştı. pazarlandı. Odak noktası - aksi nasıl olabilirdi - takımdaki rollerin dağılımı ve şu meşhur soruydu: Kim ne yapıyor? Her gruba bir "baş belası" tanıtıldı ve grubun görevi, kendisini haklı çıkarmak yerine akıllıca onu aramıza katmaktı. CWS-boco şirketi, farklı renklerde iş kıyafetleri sunarak iki ekibin görsel olarak farklılaşmasını sağladı.

Her iki takımın da göreve çok farklı yaklaşmasıyla, tek tip malzemenin ne kadar farklı şekilde ele alınabileceği bir kez daha gösterildi. Ekip 1 tamamen yeni bir ürün yarattı; Ekip 2, artık iyi performans göstermeyen mevcut bir ürünün satışlarını artırdı. Başlangıçtaki diş çıkarma sorunlarının ardından ekipler, sorun çıkaranların itirazlarını kişisel saldırı olarak değil, proje için değerli bir yardım olarak görmeyi ve insanlara önemli görevler vermeyi başardılar. Hedefe ulaşıldı! MOGUNTIA Gewürzwerke'den iki eğitmen Sven Tholius ve pazarlama koçu Gabriele Bechtel, teori ve pratiğin büyük bir kısmı insanlık ve sıcaklıkla birleştirilmiş pragmatik bir kombinasyonun nasıl yaratılacağını anladılar. İkilinin ekip oluşturma konusundaki sunumlarını sunarken gösterdikleri enerji ve tutku, katılımcılar üzerinde neredeyse bulaşıcı bir etki yarattı. Sadece katılımcıların çok şey kazandığı değil, aynı zamanda eğitmenlerin de grubun güveni, yaratıcılığı ve coşkulu işbirliğiyle zengin bir şekilde ödüllendirildiği heyecan verici ve tatmin edici iki gün daha yaşandı.

Kaynak: Romrod [Gabriele Bechtel]