Харчова промисловість робить значний внесок у пропозицію навчання

BVE разом з ANG (Асоціація роботодавців для їжі та розваг) підтримує «Національний пакт про навчання та молодих кваліфікованих робітників у Німеччині». У цьому пакті, укладеному між державою та бізнесом, провідні бізнес-асоціації Німеччини закликають компанії створювати нові навчальні місця та, за необхідності, вживати заходів для надання початкової кваліфікації молодим людям. Цей пакт також забезпечив припинення дебатів щодо суперечливого збору з місця навчання.

Харчова промисловість повністю усвідомлює свою соціальну відповідальність як провайдера навчальних посад. У компанії вже є численні ініціативи в цьому напрямку. Це також відображає рівень підготовки вище середнього (частка слухачів серед працівників, які платять внески соціального страхування) у секторі харчових продуктів і напоїв порівняно з промисловістю. Що стосується участі в навчанні, харчова промисловість вище середнього порівняно з іншими секторами економіки. Така сильна прихильність до професійного навчання не в останню чергу з дуже егоїстичних міркувань, оскільки забезпечення майбутньої потреби в добре підготовлених кваліфікованих працівниках є важливим критерієм довгострокової конкурентоспроможності компаній.

Тим не менше, зусилля необхідно активізувати та створити більше місць для навчання, навіть якщо лише декілька. За інформацією Федерального інституту професійного навчання, наступної осені без місця залишиться ще більше молоді, ніж торік. Тому ми просимо наших учасників зв’язатися зі своїми компаніями відповідно.

Основною причиною проблемної ситуації на ринку навчання є слабка економіка. Зменшення зайнятості та неготовність багатьох претендентів до навчання також можна розглядати як проблеми в цьому контексті. Щоб подолати ці труднощі, учасники колективних переговорів повинні створити додаткові стимули для професійної підготовки та зменшити бар'єри.

У цьому контексті не можна не згадати, що, незважаючи на напружену ситуацію на ринку праці в старих федеральних землях, вакантні робочі місця в харчовій промисловості не могли бути заповнені в минулому через брак відповідних кандидатів. Про це свідчить співвідношення попиту та пропозиції, згідно з яким у 2002 році на кожні 103,4 запитувачів припадало 100 пропозиції щодо навчання (Федеральний інститут професійного навчання).

Джерело: Бонн [bve]