خوراک کی صنعت تربیت کے مواقع کی حد میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔
فوڈ انڈسٹری تربیتی عہدوں کے فراہم کنندہ کے طور پر اپنی سماجی ذمہ داری سے پوری طرح آگاہ ہے۔ اس سمت میں کمپنیوں میں پہلے ہی بہت سے اقدامات ہیں۔ یہ سیکٹر کے مقابلے میں کھانے اور مشروبات کے شعبے میں اوپر کی اوسط تربیت کی شرح (ملازمین کے درمیان سماجی تحفظ کی شراکت کے تابع تربیت یافتہ افراد کا تناسب) کی بھی عکاسی کرتا ہے۔ تربیتی شرکت کے لحاظ سے، خوراک کی صنعت دیگر اقتصادی شعبوں کے مقابلے اوسط سے اوپر ہے۔ پیشہ ورانہ تربیت کے لیے یہ پختہ عزم انتہائی خود غرض وجوہات کی بناء پر نہیں ہے، کیونکہ اچھی تربیت یافتہ ماہرین کی مستقبل کی ضرورت کو پورا کرنا کمپنیوں کی طویل مدتی مسابقت کا ایک لازمی معیار ہے۔
بہر حال، کوششوں کو تیز کرنے اور مزید تربیتی مقامات بنانے کی ضرورت ہے، چاہے صرف چند۔ فیڈرل انسٹی ٹیوٹ فار ووکیشنل ٹریننگ کی معلومات کے مطابق، اگلے موسم خزاں میں پچھلے سال کے مقابلے میں بھی زیادہ نوجوان تربیت کے بغیر ہوں گے۔ لہذا ہم اپنے ممبران سے کہتے ہیں کہ وہ اس کے مطابق اپنی کمپنیوں سے رابطہ کریں۔
مشکل ٹریننگ مارکیٹ کی صورتحال کی بنیادی وجہ کمزور معیشت ہے۔ کم ہوتی ہوئی ملازمت اور بہت سے درخواست دہندگان کی تربیتی تیاری کی کمی کو بھی اس تناظر میں مسائل کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے۔ ان مشکلات پر قابو پانے کے لیے، اجتماعی سودے بازی کے شراکت داروں کو اپرنٹس شپ کی تربیت کے لیے اضافی مراعات پیدا کرنے اور رکاوٹوں کو کم کرنا چاہیے۔
اس تناظر میں، یہ بات بے جا نہیں ہونی چاہیے کہ پرانی وفاقی ریاستوں میں لیبر مارکیٹ پر کشیدہ صورتحال کے باوجود، ماضی میں مناسب درخواست دہندگان کی کمی کی وجہ سے فوڈ انڈسٹری میں اپرنٹس شپ کی خالی آسامیوں کو پر نہیں کیا جا سکا۔ یہ طلب اور رسد کے رشتے سے ظاہر ہوتا ہے، جس کے مطابق 2002 میں ہر 103,4 انکوائررز (فیڈرل انسٹی ٹیوٹ فار ووکیشنل ٹریننگ) کے لیے 100 تربیتی پیشکشیں تھیں۔
ماخذ: بون [bve]
