TK衛生報告2009：臨時工顯著高於曠工

在臨時僱傭的工人生病了書面四更天，平均14,7天在其他行業失去了在今年2008比工人。 曠工臨時就業部門是4 1,1％，比全國平均水平高出個百分點。 這從最新的健康報告的出現，使Techniker Krankenkasse（TK）和臨時工作的聯邦協會（BZA）已於今天提出。 該時間後工人幾乎都是經常受比其他部門工人的診斷，尤其是大是在肌肉骨骼疾患（加60％）的，傷害（加64百分比），呼吸系統疾病（加23％）和心理健康問題的地區差異（加34百分比）。 相較於傳統的勞動力市場上，男性與平均15,3天，比女性13,9天的病假長的臨時工作。

然而，TK主張，增加曠工而具體原因。 大多數的差異是由於臨時工在與經驗有關身體要求很高的活動，經常使用的事實，增加曠工。 大約有區別的三分之一，有其時間工作本身的起源。TK的臨時工之間的一項調查表明，他們覺得特別高的工作不穩定，他們的收入，他們的學歷之間的差異進行的活動，以及缺乏發展機會視為負擔。 工作時間率勞動者的其他領域比其他工人更積極。 這包括像工作壓力，升值的主管和信息流的話題。

根據傳統知識，藥物處方領域幾乎沒有任何差異。 2008 年，兩組員工都被規定了每天 170 次的劑量。

教授博士。 TK 管理委員會主席 Norbert Klusen：“通過這份報告，我們希望將當前關於臨時就業部門工作條件的討論具體化。我們非常重視員工的健康問題，並呼籲兩家招聘公司將其納入臨時工在他們公司的健康管理中，以及臨時就業機構在休假期間進一步提高其員工的資格並促進他們的健康。但我們也看到了積極的發展。臨時就業行業中每三分之一的工作持續時間超過一年35% 的員工在臨時就業後轉向傳統勞動力市場。”

聯邦臨時就業協會主席 Volker Enkerts 對結果表示：“隨著客戶要求的增加，資格的主題變得越來越重要。從中期來看，我們還將提高員工的滿意度收入、他們的職業發展和他們的工作保障——這三個方面——通過更多的資格努力 臨時工認為在研究中不足的點。有了這個，還要通過更好的預防性職業保健和更專業的公司健康管理層，我們將提高工作滿意度，並希望還能降低缺勤率，因為我們在這方面也有切實的經濟利益。”

完整的 2009 年傳統知識健康報告可在 TK 網站上獲得： www.tk-online.de.

來源：漢堡[TK]