服務年資 1.125 年

他們正好代表了1.125 年的服務：62 年7 月2023 日在埃爾倫莫斯社區大廳舉行的年度傳統週年慶典上，來自生產和管理部門的XNUMX 名員工因其對SÜDPACK 的長期承諾和忠誠而受到表彰。 六名退休金領取者也告別了他們應得的退休生活。

根據德國經濟研究所（IWD）的資訊服務，德國員工的平均工齡為11年。 聯邦統計局預計，到43 年，在同一雇主工作至少2022 年的受訪員工人數將略低於38%。XNUMX%（即遠超三分之一）的員工將在同一雇主工作不到XNUMX 年。

在 SÜDPACK，62 名員工的平均年齡超過 18 歲——這個數字令人印象深刻，最重要的是，這表明這裡的工作氛圍恰到好處。 公司文化的特徵是扁平化的層級結構和相互尊重的合作、現代的薪酬和工作時間模式、令人興奮的挑戰、美好的未來前景，以及最後但並非最不重要的一點，即在健康、安全和家庭方面為員工提供支援的強大附加設施。

7 月 35 日，10 名員工獲得 18 年服務獎，25 名員工獲得 35 年服務，40 名員工獲得 40 年服務，兩名員工獲得 XNUMX 年來對 SÜDPACK 的承諾和忠誠。 他們與他們的經理和管理人員齊聚Erlenmoos 的社區禮堂，為這一榮譽而歡聚一堂- 在簡短的歡迎致辭和強制頒發的證書之後，他們在SÜDPACK House Band 的美妙美食和音樂伴奏下進行了慶祝，直到深夜晚上。 這兩位XNUMX歲的年輕人還獲得了巴登-符騰堡州頒發的由總理親自簽署的榮譽證書。 出席的還有由卡洛琳·格里姆巴赫(Carolin Grimbacher)、埃里克·布茨(Eric Bouts) 和塔西斯·卡爾(Tharcisse Carl) 以及老闆約翰內斯·雷梅爾(Johannes Remmele ) 等管理階層代表送行的六名退休金領取者，他們應得的退休生活。

當被問及時，Carolin Grimbacher 強調了高素質、積極主動且同時忠誠的專家​​對於像 SÜDPACK 這樣的公司的成功有多重要 - 一家必須通過突破性一次又一次證明其市場領先地位和創新實力的公司解決方案與創意概念：「因此，我們特別高興的是，我們每年都能紀念這麼多週年紀念日，感謝他們在這個特殊環境中數十年的承諾。 我們衷心感謝 Thomas Müller 和 Hubert Straub，他們均於 1983 年開始在 SÜDPACK 接受培訓，並在其職業生涯中發展成為各自領域的傑出專家。”

正如卡羅琳·格里姆巴赫（Carolin Grimbacher）所強調的那樣，這一點在這種情況下特別相關。 因為：未來的路線已經透過合格且有吸引力的培訓計畫在培訓期間設定。 「如果我們能讓年輕人對我們的公司和我們的產品感到興奮，我們將為每個人的長期、成功的合作奠定基礎——即使在技術人員日益短缺的情況下，我們也將處於安全的狀態。工人。”

關於南德包裝
SÜDPACK 是一家領先的製造商，為食品、非食品和醫療用品行業提供高性能薄膜和包裝解決方案，並為技術要求較高的應用領域提供客戶客製化化合物。

該家族企業由 Alfred Remmele 於 1964 年創立，總部位於奧克森豪森。 位於德國、法國、波蘭、印度、瑞士、荷蘭和美國的生產基地配備了最新的工廠技術，並按照最高標准進行製造，包括在潔淨室條件下進行。 全球銷售和服務網絡確保在 70 多個國家貼近客戶並提供全面的技術支持。

這家以創新為導向的公司在奧克森豪森總部擁有最先進的開發和應用中心，為客戶提供了開發個人化和客戶特定解決方案以及進行應用測試的最佳平台。

SÜDPACK 致力於永續發展，並承擔作為雇主以及對社會、環境和客戶的責任。 SÜDPACK 因其永續產品開發以及對塑膠產業循環經濟運作的一貫承諾而獲得了多項獎項。 更多資訊請訪問 www.suedpack.com