漢堡金融法院再次允許在肉類業務中使用工作合同和臨時工作

肉類行業的工作合同和臨時工作即將到來！
隨著 § 6a GSA Fleisch 的生效，從 01.01.2021 年 01.01.2021 月 20.05.2021 日起，根據工作合同和從 4 年 33 月 21 日起臨時工作，從根本上禁止使用外部人員。 但現在很清楚，並非所有肉類加工公司都受此禁令的約束！ 根據 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日的決定（Az.: XNUMX V XNUMX/XNUMX），漢堡金融法院在臨時程序中確定公司作為“肉類工業公司”受到一般禁止工作合同和臨時工作的約束，並且包括哪些生產區域不受禁令限制，即使整個操作屬於 GSA 肉類的範圍。 對於申請的香腸生產企業，認定其不是“肉類工業企業”，因此免於禁止使用。

對於不想給員工帶來不可預見的加班負擔並在部署員工時需要靈活以滿足零售業不斷增長的需求並且不必擔心高額合同罰款的肉類加工公司，現在有一個明確的路標。 這些公司可以通過法律確定性地確定它們是否作為“肉類行業公司”受到禁止僱用，即使如此，它們仍然可以在哪些部門使用外部員工。
對於承包商和人事服務提供商，還可以選擇重新激活已經失去的業務領域。 他們可以再次接觸以前的客戶和雇主，並為即將到來的燒烤季節提供靈活的人事解決方案。 此外，還有可能開闢在生效前被競爭對手佔據的新業務領域。 在這裡，這也取決於客戶公司的個人運營條件。 工廠公司和臨時職業介紹所的唯一限制是他們不得主要在肉類加工部門僱用員工。 然而，在實踐中，仍然應該有廣泛的可能用途。

憑藉其臨時決定，漢堡金融法院為肉類行業的許多公司開闢了新的選擇。 受影響的人現在必須為自己積極抓住這個機會。

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