Направи тленно пари и време налягане?

Проучване на влиянието на ситуационни фактори, свързани с корупцията;

Защо служители на фирми или държавни агенции да примами с корупцията? Хайде случаи на корупция, преди по-често, толкова по-висока, предлагани подкупи? Или е корупционни действия от дневния ред, защото хората трябва да постигне успех в един много кратък период от време? Д-р Таня Rabl, икономист в Университета в Байройт, идва в своите изследвания за обратното заключение. За ситуацията фактори като време, налягане или на размера на изпълнение подкуп не показват значим ефект върху честотата на корупционни действия. Освен това, тя съобщава в нова статия за списание "Journal за бизнес етика".

Реалистични симулации в симулационната игра

Въз основа на модел на корупционно поведение, който допълнително развива обяснителните подходи, обсъдени в изследванията, Рабл провежда емпирично проучване, използвайки симулационна игра. Тази симулационна игра реалистично симулира ежедневната бизнес практика във фирмите, но може да се прилага и за публични администрации или организации с нестопанска цел.

Около 200 млади участници, предимно студенти от предмети, свързани с икономиката, взеха участие в бизнес играта. При различни условия те бяха изправени пред изкушението да подкупят други служители на компанията или да се оставят да бъдат подкупени - било то с пари или други облаги. В някои други проучвания беше показано, че тази група субекти често прави и действа по сходен начин с действителните лица, вземащи решения във фирмите.

Фактори, свързани със ситуацията: подкупи - натиск във времето - изявления на мисията

Циничното предразсъдък, че зависи само от цената, дали човек може да бъде закупен или не, не може да бъде потвърдено. По-висока оферта за подкуп означава, че корупционните действия се оценяват положително. Това може да насърчи служителя на компанията, който трябва да бъде подмамен в корупция при предположението, че професионалната и семейна среда биха толерирали корупционно поведение в този случай. Но дори ако изкушението за корупция се увеличава по този начин, това не означава, че всъщност се задейства импулс за постъпване на корупция.

Това важи по подобен начин при търговията под високо налягане. Тези, които имат малко време в компанията да вземат важни решения, критични за успеха, може да са склонни да преминат към корупционни действия. По този начин нормите и нагласите на полагащите грижи придобиват по-голямо влияние върху собственото мислене. Когато тези полагащи грижи одобряват корупционни действия, изкушението да подкупват други хора или да се подкупват се увеличава. Независимо от това, прагът на корупция не е надвишен само поради натиск във времето.

Допълнителен резултат от проучването, изявленията на корпоративната мисия, които не са особено насочени към предотвратяване на корупцията, също могат да помогнат за корупционните действия да бъдат привлекателни. Тъй като една организация се ограничава само до цялостно изискване на почтеност от служителите си, възпиращият ефект е слаб. Само когато изявлението на мисията изрично подчертава, че подкупите по никакъв начин не се толерират, повишаването на информираността за риска сред служителите; Санкциите се считат за по-вероятните. Очакваният риск може да действа като възпиращ ефект. Изявлението на корпоративната мисия обаче само по себе си не влияе значително на честотата на корупционните действия.

Последствия за ефективна борба с корупцията

„Появата на корупция във фирмите не зависи единствено от ситуационните обстоятелства“, обяснява Рабъл. „Факторите, свързани с хората, играят важна роля. Дали някой действително постъпва корумпирано в ситуации, в които има голямо изкушение за корупция, по същество се определя от три фактора: Какво е отношението на човека към корупцията? Как оценява личността отношението към корупцията, които са широко разпространени в средата им? И как оценяват риска от успешно извършване на корупционни действия? "

Следователно компаниите могат да се борят с корупцията в собствените си редици най-ефективно, като се справят именно с тези фактори. „Корпоративна култура, която категорично отхвърля корупцията и успешно влияе на нагласите на служителите, се оказва здрава, когато възникнат обстоятелства, при които изкушението да се действа корумпирано се увеличава“, обяснява Рабъл. Икономистът от Байройт работи в катедрата по човешки ресурси и управление и вече се е занимавал с причините и последиците от корупцията в компаниите в дисертацията си. През 2009 г. е удостоена с наградата Fürther Ludwig Erhard.

Освободете:

Таня Рабъл, Влиянието на ситуационното влияние върху корупцията в организациите, в: Списание за бизнес етика, том 100, брой 1, стр. 85-101.

DOI-Bookmark: 10.1007/s10551-011-0768-2

Източник: Байройт [университет]