Kun én i tolv selskaber undersøgte målrettet ældre medarbejdere
Konsekvenser af de demografiske ændringer er af 40 procent af virksomhederne ikke som presserende
Trods talrige appeller fra politiske og erhvervsorganisationer, kun én i tolv virksomheder ser specielt til arbejdstagere over 50 år. Dette bekræftes af en undersøgelse fra rådgivning og serviceydelser fast Mercer og Bertelsmann Foundation i 200 virksomheder i Tyskland, Østrig og Schweiz. Selv efter overgangen til pensionering ved 67 kun hver anden Polling Selskabet forventer i fremtiden med flere job i over 60-årige.
Når man søger nye medarbejdere, er det bemærkelsesværdigt, at kun 8 procent af virksomhederne specifikt målretter medarbejdere over 50 år. Kun 8,3 procent søger udenlandske medarbejdere. 15,4 procent af virksomhederne målretter kvinder og 15,7 procent af de unge under 30 år. 27,2 procent af virksomhederne forventer, at nye medarbejdere gennem samarbejde med universiteter og 20,2 procent arbejder sammen med de lokale skoler for at rekruttere dem.
Selvom mange virksomheder genkender problemerne som følge af demografiske ændringer. Der er imidlertid mangel på løsninger. Således ser hvert andet undersøgt virksomhed det operationelle potentiale for konflikt, hvilket fremgår af en ændret aldersstruktur. Den konsekvente fremme af forskellige generations sameksistens som svar på dette er imidlertid ofte forsømt i det daglige arbejdsliv.
På den ene side for 56 procent af respondenterne "bevarelse af arbejde og præstationer" samt "medarbejderudvikling og successionsplanlægning" i forgrunden. På den anden side har kun en tredjedel af virksomhederne prioritet til at opbygge og optimere arbejdsmiljøledelsen. Virksomhederne ser mere behov for handling om forenelighed mellem familie og karriere og fremme af vilje til at skifte blandt medarbejdere og ledere.
Passende foranstaltninger til at imødegå udfordringerne ved demografiske ændringer mislykkes, ifølge respondenterne af flere grunde: 40-procent har endnu ikke tilstrækkeligt anerkendt spørgsmålet om haster, halvdelen har ikke tilstrækkelige menneskelige og finansielle ressourcer, hvor en tredjedel mangler faste ansvar for emnet. Mange kender ikke virkningen af demografiske ændringer på deres forretning. Mere end en tredjedel af virksomhederne har hidtil ikke gennemført en aldersstrukturanalyse. Nogle af de interviewede kunne ikke give pålidelige tal om gennemsnitsalderen, andelen af kvindelige medarbejdere eller praktikanter.
I første kvartal af dette år deltog 218-personer fra 200-virksomheder i Tyskland, Østrig og Schweiz i undersøgelsen.
Kilde: Gütersloh [Bertelsmann Foundation]
