მდგრადი მუშაობის დროს, როგორც კონკურენტული უპირატესობა
სამუშაო დრო, როგორც კონკურენტული ფაქტორი გლობალური ფინანსური და ეკონომიკური კრიზისი აქვს და მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტი დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა უკან მიმდინარე დღის წესრიგში, თემაზე სამუშაო დროის ორგანიზების. კრიზისმა ცხადყო, ფართო დაფუძნებული, შეიძლება ხელი შეუწყოს, როგორც მოქნილი სამუშაო საათებში, რათა თავიდან ავიცილოთ შედეგებზე ეკონომიკური კრიზისის პირობებში. ღირებული თანამშრომელი ჩატარდა, შემცირება თავიდან აცილება. ასევე მომავალში სამუშაო დროის ორგანიზების კომპანია - უნდა წინაშე ახალი კითხვები - მაშინაც კი, მცირე და საშუალო. როგორ შეიძლება, რომ მოთხოვნა მოქნილი, მოთხოვნა ორიენტირებული და პროდუქტიული საწარმოს ორგანიზაცია დაკავშირება გამოწვევები ასოცირდება დაბერების მუშახელის მოთხოვნა, სამუშაო ცხოვრების ბალანსი და შენარჩუნებას ჯანმრთელობისა და დასაქმება? საწინააღმდეგო თანამშრომლებისთვის მოითხოვს ინდუსტრიის კონკრეტული სამუშაო დრო, რომ ძველ (n) საშუალებას sgerechtes სამუშაო ცხოვრება, სანამ საპენსიო შესვლის. გარდა ამისა, მოთხოვნები სამუშაო ცხოვრების ბალანსი გაგრძელდება მოიმატებს, გარდა იმისა, რომ ბავშვის მოვლის, ზრუნვა ძველი ოჯახის წევრები ითამაშოს მნიშვნელოვანი როლი. გარდა ამისა, იზრდება მომხმარებელს მოლოდინი მოქნილი მომსახურება საათი და სწრაფი მიზნით საქმეს. დაბალანსებული, ინოვაციური სამუშაო დროის მოდელები მნიშვნელოვან როლს მდგრადი გადაწყვეტილებები დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა აქ. ბიზნეს პრაქტიკა ჩამორჩება ამ ფაქტს, განსაკუთრებით მცირე და საშუალო საწარმოების, როგორც კვლევები აჩვენებს.