ცოდნა
ბიზნესის მართვა სტატიების რაოდენობა: 64
პერსონალის მართვის სტატიების რაოდენობა: 57
მარკეტინგი სტატიების რაოდენობა: 123
უფლება სტატიების რაოდენობა: 17
კონტროლი, ზედმეტი ტვირთი, ან აუცილებელი მოვალეობა?
Foot Höller მეწარმეებს წერილი
კონტროლი უმეტესი ხელოსნების მიერ კონტროლდება. კონტროლი მიღებულია ინგლისურიდან "კონტროლი" და ნიშნავს სიმბოლური მნიშვნელობით "დაგეგმვა, კონტროლი, მარეგულირებელი". კონტროლის არარსებობა რეგულარულად აკრიტიკებს ბანკებს, როდესაც საქმე ეხება მცირე და საშუალო ბიზნესის საკრედიტო რეიტინგს კორპორატიული რეიტინგის კონტექსტში. მაგრამ რა უნდა იყოს დაგეგმილი და კონტროლი ახლა და როგორ შეიძლება ეს ეფექტურად განხორციელდეს?პირველი, განსხვავება უნდა მოხდეს მომგებიანობასა და ლიკვიდურობას შორის. მიუხედავად იმისა, რომ მომგებიანობა ამბობს რაღაც კომპანიის შემოსავლების შესახებ, ლიკვიდურობა ასახავს კომპანიის ფინანსურ პოზიციას. ორივე სფერო უნდა იყოს აღრიცხული კონტროლი, ლიკვიდურობის ყველაზე მაღალი პრიორიტეტი. იმის გამო, რომ საშუალო სესხების უმრავლესობა ეფუძნება გადახდისუუნარობის ნაკლებობას.
საველე კვლევა ადასტურებს: ეკრანის მასშტაბების გამოყენება შეიძლება გაყიდოს
ედეკა ნეუკუუფ კულინარ მაიერი და ბჟერბას ანგარიში ერთობლივი საპილოტო პროექტის შედეგებზე
სამომხმარებლო ეკრანის მეშვეობით რეკლამას შეუძლია გაორმაგდეს გაყიდვები. ეს არის საველე კვლევის შედეგი ედეკა ნეუკუუფუ კულინარა-მაიერისა და კვების პროდუქტების სპეციალისტი ბიჟერბას მიერ.ცნობილმა მომწოდებელმა 66 Spice პროდუქციის ასორტიმენტი ჩამოყალიბდა ამოსავალი წერტილიდან. მიზანი საველე კვლევის იყო, რათა გაირკვეს, ზეწოლისა რა გავლენა ფასი აქციები ყოველთვიურად, სამომხმარებლო რეკლამის ეკრანებზე ეკრანზე მასშტაბებს და უშუალოდ დამკვეთის მეშვეობით რეცეპტი წინადადებები გაყიდვების მოღვაწეები. პირველ კვირას საპილოტე პროექტის Culinara მაიერი გაიყიდა სულ 204 პაკეტები, პირველ ფასი სამოქმედო გაიზარდა გაყიდვების 543 ერთეული 700 მეორე და მესამე საშუალოდ.
ახალი კვლევა ხანდაზმულთა მუშაობის მოტივაციის შესახებ
თუმცა, არაპირდაპირი კორელაცია ასაკის და მოტივაცია შეიძლება იყოს ნაჩვენები თუ ძველი მუშა კომპანიაში ყოველდღიურ განმეორებითი გამოცდილება, რომ დისკრიმინაცია და შეუფასებელი მხოლოდ იმიტომ, რომ მათი ასაკის, განამტკიცებს შთაბეჭდილება, რომ მართვის მათი მუშაობა მოაქვს პატარა მხარდაჭერა და გაგება. ამრიგად, საკუთარი ინიციატივის ზრდის ფიქრი და შიშის ზრდა იზრდება. ეს, და არა მხოლოდ ასაკის, შეიძლება შეასუსტოს შესრულების დაფუძნებული ვალდებულება ბიზნესში.
საბავშვო სამომხმარებლო ანალიზი 2010
წაკითხვის უსიამოვნო სურვილი, შესაძლოა, ახალი ათწლეულის დასაწყისშიც გამოჩნდეს, მიუხედავად იმისა, რომ ელექტრონული მედიის კონკურენცია დიდია. ბავშვთა 95 პროცენტმა წიგნებისა და ჟურნალების კითხვისას თავიანთ თავისუფალ დროს შეატყობინა. 44 საბავშვო ჟურნალების გამოკითხვა წელს წელიწადში 29 მილიონი რეგულარული მკითხველი - ეს არის 4,35 პროცენტი ყველა 70,2 დან 6 წლის ასაკის. ყოველკვირეული "მიკი მაუსი ჟურნალი" Egmont Ehapa გამომცემლობისგან არის ლიდერი 13 მკითხველი. ამას მოყვება "Disney Funny Paperback" (Egmont Ehapa Verlag) ერთად 627.000 მკითხველი და "Just Kick-it!" (პანინის გამომცემლობა) 473.000 მკითხველთან.
რა განაპირობებს ახალგაზრდა კომპანიის დამფუძნებლებს
საერთაშორისო კვლევა კულტურული განსხვავებების შესახებ
რა უბიძგებს სტუდენტებსა და უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულებს ბიზნესის წამოწყებაში? კულტურულად განსაზღვრული ღირებულებების გავლენა აქვს თუ არა თვითდასაქმების ან საერთაშორისო დამწყებ კომპანიაში გაწევრიანების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებას? ახალი შედარებითი კვლევა პროფ. რიკარდა ბუნკენი, რომელიც ფლობს სტრატეგიული მენეჯმენტისა და ორგანიზაციის კათედრას ბაიროიტის უნივერსიტეტში. შედეგი ცხადია: იმისთვის, რომ ახალგაზრდა მეწარმეების მოტივაცია გავიგოთ, გასათვალისწინებელია კულტურული გავლენა და გავლენა.კვლევისთვის გამოკითხეს 630-მდე სტუდენტი, რომლებიც მონაწილეობენ MBA პროგრამებში, ანუ ისინი აპირებენ "ბიზნესის ადმინისტრირების მაგისტრის" ხარისხს. ”ადამიანთა ეს ჯგუფი რამდენიმე თვალსაზრისით განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს”, - განმარტავს ბუნკენი. ”MBA– ს სტუდენტები წარმოადგენენ ბიზნესის დაწყების მაღალ პოტენციალს. ისინი ძალიან მიმზიდველი სამიზნე ჯგუფია ახალგაზრდა ინტერნაციონალიზაციის კომპანიებისთვის, რომლებიც ეძებენ ახალ თანამშრომლებს. კვლევამ მოიცვა ოთხი ქვეყანა მკაფიო კულტურული და რელიგიური განსხვავებებით: გერმანია, პოლონეთი, სირია და აშშ. კვლევის დიზაინი და შედეგები ახლა გამოქვეყნდა "ZfKE - ჟურნალი მცირე და საშუალო ბიზნესის და მეწარმეობისათვის".
ტესტირება: ორგანული საკვების საცალო მოვაჭრეები წინ არიან - და Aldi Süd სცემს Aldi Nord- ს
ServiceValue GmbH შეისწავლის მომსახურების ხარისხს გერმანიის საკვები პროდუქტების საცალო ვაჭრობაში
სასურსათო მაღაზიებში ყოველდღიური საყიდლებზე აშკარაა განსხვავებები მომხმარებელთა მომსახურებაში. მხოლოდ რამდენიმე პროვაიდერი არწმუნებს მომსახურების მუდმივად მაღალი ხარისხით. ალდიც კი, როგორც საუკეთესო ფასდაკლებით, აჩვენებს რეგიონალური ხარისხის რყევებს. Altnatura ლიდერობს მომსახურების რეიტინგში.ამას აჩვენებს დამოუკიდებელი ServiceValue GmbH- ის მიერ გერმანიის სუპერმარკეტებსა და ფასდაკლებით მომსახურების ხარისხის შესახებ ჩატარებული კვლევა, რისთვისაც 2.991 მომხმარებელს შეეკითხათ მომსახურების გამოცდილების შესახებ სავაჭრო ყიდვისას.
ამჟამინდელი ინდუსტრიის სპეციალური "ყასაბი" გერმანიის სახალხო და რაიფაიზენის ბანკების ფედერალური ასოციაციიდან
Foot Höller მეწარმეებს წერილი
Volks- და Raiffeisenbanken- ის ანალიტიკოსები მრავალი წლის განმავლობაში აფასებდნენ ჯალათის ინდუსტრიას. მაშინაც კი, თუ ანალიტიკოსები არ წარმოადგენენ "სპეციალისტებს" ჯალათის ინდუსტრიისთვის, თქვენი შეფასებები ინდუსტრიის მიმართ უფრო ზუსტია. თანამედროვე ინდუსტრიის განსაკუთრებული გამონაკლისი არ არის. საუბარია "გაყიდვების სტაგნაციაზე" და "სტაბილურ მოგებაზე". მაგრამ რას ნიშნავს ეს ჯალათის ვაჭრობა დეტალურად?ჯალათის ვაჭრობაში თვითდასაქმებული მეწარმეების რაოდენობა გასულ წელს კვლავ შემცირდა 2,8% -ით. მაშინაც კი, თუ ჯალათის ვაჭრობა ციფრულად მაინც წარმოადგენს ხორცისა და ძეხვის პროდუქტების უდიდეს მიმწოდებელს სურსათის ბაზარზე (26.523 XNUMX სავაჭრო ობიექტი), თვალის დახუჭვა შეუძლებელია ფილიალის განვითარებაზე. ბევრი კომპანია ხურავს კარს, რადგან მემკვიდრეს ვერ პოულობენ. კიდევ ერთი ნაწილი, რადგან წლების განმავლობაში დანაკარგებმა უბრალოდ მოიხმარა კომპანიის ნივთიერება.
ყოველი მეორე გერმანული შიშობს Mogelpackung საკვები
დამპალი ხორცი, ჩამოსხმული ლორი, ანალოგური ყველი: ბოლოდროინდელი კვების სკანდალები და დისკუსია დანამატებზე ან გენმოდიფიცირებულ საკვებზე, გერმანელ მომხმარებლებს მოუგვარებლად ტოვებს. ამას აჩვენებს მოსახლეობის წარმომადგენლობითი ამჟამინდელი კვლევის შედეგები: ”SGS INSTITUT FRESENIUS Consumer Study 2010: Food Quality & Consumer Considence”, რომელიც ცნობილმა ალენსბახის ინსტიტუტმა ჩაატარა SGS INSTITUT FRESENIUS GmbH– ის სახელით.
ოჯახის სტრუქტურებში მართვის სტრუქტურები
მიმდინარე კვლევამ აჩვენა: ეს ყველაფერი აირია!
ვიტენის საოჯახო ბიზნესის ინსტიტუტის (WIFU) მიერ ჩატარებული ეროვნული კვლევის დასკვნამდე მიდის, რომ გერმანიაში ყოველ მესამე გრძელვადიან საოჯახო ბიზნესს ერთობლივად მართავენ ოჯახის გარეთ მყოფი მესაკუთრეები და მენეჯერები.გარე მენეჯმენტის საგანი მრავალი ცხელი საოჯახო მეწარმისთვის "ცხელი რკინის" რამაა, რადგან კომპანიის სათავეში ოჯახის გარეთ მმართველების დასაქმება ხშირად განიხილება, როგორც ოჯახის სამეწარმეო დამოუკიდებლობის დაკარგვა. ამასთან, კომპანიის გარეთ ბიზნესის მართვა ძალზე პრაქტიკული ვარიანტია საოჯახო ბიზნესებში გავრცელებული მემკვიდრეობის პრობლემების საწინააღმდეგოდ. თუ მენეჯმენტი წარმოუდგენელია მხოლოდ არაოჯახო წევრებისთვის, მესაკუთრისა და გარე მენეჯმენტის კომბინაცია შეიძლება გონივრული ალტერნატივა იყოს. აქ ოჯახი განაგრძობს კომპანიის მენეჯმენტსა და კონტროლში აქტიურ წვლილს, მაგრამ არ არის საჭირო გარე მენეჯმენტის ნოუ-ჰაუს გარეშე.
ბრენდის წარმატებისთვის ავტოპილოტის მეშვეობით რადიოთი
სწავლის სერია დაფარული სარეკლამო გავლენის შესახებ
AS&S და Radiozentrale დაამატებენ ბრენდის ეფექტს რადიოს ნაგულისხმევი რეკლამირების ეფექტის შესასწავლად საერთაშორისო აქტუალობამაშინაც კი, თუ ინფორმაცია შემთხვევით რადიოში გადადის, ისინი აღიქვამენ, დამუშავებულნი არიან და ხელს უწყობენ მნიშვნელოვან ცვლილებებს ბრენდის გამოსახულებებში და ყიდულობენ იმპულსებს. განცალკევებისა და უყურადღებობის მიუხედავად, შეძენის განზრახვა ზრდის 10% -ით ადგილზე კონტაქტიდან. ინდივიდუალური ბრენდის გამოსახულება ასევე გაიზარდა საშუალოდ ორნიშნა პროცენტული დიაპაზონში. Flensburger- ის მაგალითმა აჩვენა, რომ 13 პროცენტი იზრდება. სხვა ბრენდების ლუდის მყიდველებისთვის, სურათი კიდევ გაუმჯობესდა 20 პროცენტით. თუ რეკლამის არარსებობის გამო რადიომაუწყებლობაზე ზეგავლენა არ არსებობს, ეს არ არის იმის გამო, რომ მათ არ ესმით, გაიგეს ან სჯეროდათ, მაგრამ უპირველეს ყოვლისა საკმარისი ჯილდოების გამო.