Tikai katrs divpadsmitais uzņēmums īpaši meklē gados vecākus darbiniekus
40 procenti uzņēmumu vēl nesaskata demogrāfisko pārmaiņu sekas kā steidzamas
Neskatoties uz daudzajiem politiķu un uzņēmēju asociāciju aicinājumiem, tikai katrs divpadsmitais uzņēmums īpaši meklē darbiniekus, kas vecāki par 50 gadiem. To apstiprina konsultāciju un pakalpojumu uzņēmuma Mercer un Bertelsmann Foundation pētījums 200 uzņēmumos Vācijā, Austrijā un Šveicē. Pat pēc pārejas uz pensionēšanos 67 gadu vecumā tikai katrs otrais aptaujātais uzņēmums nākotnē sagaida vairāk darba vietu cilvēkiem, kas vecāki par 60 gadiem.
Meklējot jaunus darbiniekus, pamanāms, ka tikai 8 procenti uzņēmumu īpaši uzrunā darbiniekus, kas vecāki par 50 gadiem. Ārvalstu darbiniekus meklē tikai 8,3 procenti. 15,4 procenti uzņēmumu īpaši uzrunā sievietes un 15,7 procenti jauniešus, kas jaunāki par 30 gadiem. 27,2 procenti uzņēmumu sagaida jaunus darbiniekus, sadarbojoties ar augstskolām, un vismaz 20,2 procenti darbinieku atlasē strādā kopā ar vietējām skolām.
Daudzi uzņēmumi atzīst demogrāfisko pārmaiņu radītās problēmas. Tomēr risinājumu trūkst. Katrs otrais aptaujātais uzņēmums saskata darbības konfliktu potenciālu, kas rodas, mainoties vecuma struktūrai. Konsekventa dažādu paaudžu līdzāspastāvēšanas veicināšana kā atbilde uz to ikdienas darbā bieži tiek atstāta novārtā.
No vienas puses, 56 procentiem aptaujāto priekšplānā ir “darba un veiktspējas saglabāšana” un “darbinieku attīstības un pēctecības plānošana”. No otras puses, tikai trešdaļai uzņēmumu galvenā prioritāte ir uzņēmuma veselības vadības sistēmas izstrāde un optimizācija. Uzņēmumi vairāk saskata nepieciešamību rīkoties ģimenes un darba saderības jomās un darbinieku un vadītāju vēlmes pārmaiņām veicināšanā.
Aptaujātie uzskata, ka piemēroti pasākumi demogrāfisko pārmaiņu izaicinājumu risināšanai neizdodas vairāku iemeslu dēļ: 40 procenti vēl nav pienācīgi atzinuši jautājuma steidzamību, pusei nav pietiekamu cilvēkresursu un finanšu resursu, bet trešdaļai trūkst noteiktu pienākumu. tēmai. Daudzi nezina, kāda būs demogrāfisko pārmaiņu ietekme uz viņu uzņēmumu. Vairāk nekā trešdaļa uzņēmumu vēl nav veikuši vecuma struktūras analīzi. Daži no aptaujātajiem nevarēja nosaukt ticamus skaitļus par vidējo vecumu, sieviešu darbinieku vai praktikantu īpatsvaru.
Šā gada pirmajā ceturksnī pētījumā piedalījās 218 cilvēki no 200 uzņēmumiem Vācijā, Austrijā un Šveicē.
Avots: Güterslo [Bertelsmann fonds]
