Obezitatea aduce dezavantaje profesionale
Oamenii de știință din Tubingen de instrumentare prejudecati obezi: manageri de personal vorbesc calități de lider groase de.
Persoanele obeze nu au cărți bune la HR manageri. Acesta este rezultatul, un studiu experimental prejudecata recrutorilor peste obezi conduse de omul de știință de sport Prof. Ansgar Thiel și Psychosomatikers Prof. Stephan Zipfel de la Universitatea din Tubingen. Oamenii de stiinta au pus sub semnul întrebării într-un experiment sub ScienceCampus, împreună cu Dr. Katrin Giel si Manuela Alizadeh 127 experți cu experiență HR. Studiul a fost publicat in revista BMC Public Health. Science Campus este o asociație de cercetare interdisciplinară pentru cercetarea educațională empirică și a fost inițiat de către Tubingen Leibniz Institutul de Cunoaștere Media și Universitatea din Tubingen.
„Am vrut să aflăm dacă există prejudecăți împotriva persoanelor obeze în rândul personalului calificat care ia decizii”, spune dr. Catherine Giel. Pentru a putea înregistra posibilele prejudecăți în mod izolat, adică independent de alte influențe, oamenii de știință au ales un design experimental. Factorilor de decizie de personal li s-au prezentat șase fotografii, fiecare arătând o persoană. Toți subiecții aveau aproximativ aceeași vârstă și aveau un statut socioeconomic comparabil, dar greutăți corporale diferite. Pentru a evita distorsiunile, toți cei din fotografie au purtat un tricou alb și blugi.
Participanții la studiu au avut sarcina de a estima ocupațiile celor șase persoane. Ei puteau alege dintr-un număr de profesii specificate. În plus, li s-a cerut să numească acele persoane despre care credeau că vor fi selectate într-un interviu pentru un post de șef de departament. „Rezultatele studiului nostru sunt clare”, spune Giel. „În ambele cazuri, persoanele supraponderale au avut rezultate foarte slabe. Aproape niciodată nu au fost creditați cu un loc de muncă de mare prestigiu și la fel de rar au fost aleși pentru un post de șef de departament”.
Prejudecățile împotriva persoanelor supraponderale le afectează în mod deosebit femeile. „Doar două procente dintre managerii de resurse umane chestionați au atribuit femeilor obeze descrise în imagini o ocupație de mare prestigiu. Și doar aproximativ șase la sută dintre cei chestionați au crezut că ar fi putut fi pe lista scurtă atunci când aplicau pentru un post de șef de departament”, spune prof. Ansgar Thiel, rezumand un rezultat cheie al studiului. O comparație cu datele reprezentative privind distribuția ocupațiilor în Germania din Sondajul german de sănătate arată chiar că managerii de resurse umane subestimează semnificativ oportunitățile de carieră ale persoanelor obeze. „Proporția reală a bărbaților supraponderali în profesii prestigioase în Germania este de peste cinci ori mai mare decât frecvența estimărilor din experimentul nostru, iar în cazul femeilor este de aproape opt ori mai mare.” În schimb, proporția de persoane normale- ponderea femeilor în funcții de conducere a fost semnificativ supraestimată de factorii de decizie de personal chestionați. Potrivit lui Katrin Giel, acest lucru arată că „corectitudinea politică” este ancorată în mintea managerilor de HR în ceea ce privește egalitatea de gen, dar nu și în ceea ce privește supraponderalitatea ca factor de dezavantaj.
Rezultatul este extrem de relevant, potrivit prof. Stephan Zipfel:
„De regulă, factorii de decizie privind personalul sunt mult mai bine pregătiți decât cetățeanul obișnuit pentru a lua decizii independent de prejudecăți. Și totuși, în experiment, ei cred că obezii sunt chiar mai puțin capabili să ocupe funcții de conducere decât este cazul în realitate.” Pentru Zipfel, acest rezultat reflectă foarte bine prejudecățile inconștiente ale decidenților de personal față de persoanele obeze, tocmai pentru că în acest caz nu au fost disponibile alte informații decât fotografia pentru evaluare.
Pentru oamenii de știință din Tübingen, rezultatele sunt un semnal clar că nu numai lupta împotriva obezității în sine trebuie promovată mai mult, ci și dezvoltarea măsurilor împotriva stigmatizării persoanelor obeze trebuie promovată mai mult. Un prim pas este să vă abțineți de la utilizarea materialelor foto în procesul de aplicare – similar cu ceea ce a fost de mult obișnuit în țările anglo-americane – pentru a menține șanse egale. „În caz contrar”, spune Thiel, „pentru persoanele foarte supraponderale, procesul se poate termina înainte de a începe cu adevărat”.
Sursa: Tübingen [ Universitatea Eberhard Karls ]
