Obezite profesyonel dezavantajları getiriyor
obez doğru Tübingen soruşturma önyargı bilim adamları: Personel yöneticilerden kalın liderlik nitelikleri konuşun.
Obez insanlar İK yöneticileri iyi kartları yok. Bu sonuç, Tübingen Üniversitesi'nden spor bilimci Prof. Ansgar Thiel ve Psychosomatikers Prof. Dr. Stephan Zipfel başkanlığında obez üzerinde İşverenler önyargı üzerinde deneysel bir çalışmadır. Bilim adamları İK uzmanları deneyimli Dr. Katrin Giel ve Manuela Alizadeh 127 ile birlikte ScienceCampus altında bir deneyde sorguya almıştı. Çalışma şimdi dergi BMC Public Health yayımlandı. Bilim Kampüs ampirik eğitim araştırmaları için disiplinler arası bir araştırma derneği ve Tübingen Leibniz Bilgi Medya Enstitüsü ve Tübingen Üniversitesi tarafından başlatılmıştır.
"Eğitimli personel karar vericiler arasında obez insanlara karşı önyargılar olup olmadığını öğrenmek istedik" diyor lider proje çalışanı Dr. Katrin Giel. Olası önyargıları tek başına, yani diğer etkilerden bağımsız olarak yakalayabilmek için bilim adamları deneysel bir tasarım seçtiler. Örneğin, personel karar vericilere her biri bir kişiyi gösteren altı fotoğraf sunuldu. Tasvir edilenlerin hepsi aşağı yukarı aynı yaştaydı ve benzer bir sosyo-ekonomik statüye, ancak farklı vücut ağırlıklarına sahipti. Bozulmayı önlemek için fotoğraftaki herkes beyaz bir tişört ve kot pantolon giydi.
Çalışma katılımcıları altı kişinin mesleğini değerlendirme görevini üstlenmiştir. Bunun için bir dizi önceden tanımlanmış meslek arasından seçim yapabilirler. Ayrıca, bölüm başkanı için yapılan bir iş görüşmesinde kısa listeye alınacaklarını düşündüklerini belirtmelidirler. Giel, "Çalışmamızın sonuçları açıktır" diyor. "Her iki durumda da, fazla kilolu insanlar çok kötü performans gösterdi. Neredeyse hiç bir zaman yüksek prestijli bir mesleğe sahip oldukları düşünülmedi ve bir bölüm başkanı olarak nadiren seçildiler. ”
Fazla kilolu kadınlara karşı önyargılar özellikle güçlü. "Görüşme yapılan personelin sadece yüzde 2'si, resimlerde gösterilen obez kadınlara yüksek prestijli bir meslek vermiştir. Ve ankete katılanların yaklaşık yüzde 6'sı, bir bölüm başkanı için başvururken kısa listeye alınmalarına güvendiklerini söyledi. " Almanya'daki mesleklerin Alman Sağlık Araştırması'ndan meslek dağılımına ilişkin temsili verilerle yapılan bir karşılaştırma bile, personelin obez kişilerin mesleki kariyer fırsatlarını büyük ölçüde küçümsemediğini göstermektedir. “Almanya'da prestijli mesleklerde aşırı kilolu erkeklerin gerçek oranı, deneyimizdeki tahmin sıklığından beş kat daha fazla ve hatta kadınlarda neredeyse sekiz kat daha fazla.” Buna karşın, yönetim pozisyonlarındaki normal ağırlıktaki kadınların oranı görüşülen personel karar vericileri tarafından açıkça göz ardı edildi. Katrin Giel'e göre, bu "siyasi doğruluk" un, insan kaynakları bilincinde cinsiyet adaleti yönünden desteklendiğini, ancak obezite açısından dezavantaj faktörü olmadığını gösteriyor.
Prof. Stephan Zipfel'e göre sonuç oldukça alakalı:
"Personel karar vericileri, önyargıya bakmaksızın genellikle sıradan insanlardan çok daha iyi eğitimlidir. Ve yine de, deneyde, obezleri bile liderlik pozisyonlarını gerçekte olduğundan daha az tutmaya cesaret ediyorlar. ” Zipfel'e göre bu sonuç, personel karar vericilerin obez insanlara karşı bilinçsizce varolan önyargılarını çok iyi yansıtıyor, çünkü bu durumda değerlendirme için fotoğraftan başka hiçbir bilgi bulunmuyordu.
Tübingen bilim adamları için sonuçlar, sadece obeziteye karşı mücadelenin daha fazla teşvik edilmesi gerektiğinin değil, aynı zamanda obez insanların damgalanmasıyla mücadele için önlemlerin geliştirilmesinin daha güçlü bir şekilde teşvik edilmesi gerektiğinin açık bir işaretidir. İlk adım, fırsat eşitliğini korumak için başvuru sürecinde - Anglo-Amerikan bölgesinde uzun süredir alışılmış olana benzer şekilde - fotoğraf materyalinden vazgeçmektir. "Aksi takdirde," diyor Thiel, "aşırı kilolu insanlar için, prosedür gerçekten başlamadan çoktan bitmiş olabilir".
Kaynak: Tübingen [Eberhard Karls Üniversitesi]
