Chỉ mỗi công ty thứ mười hai là đặc biệt tìm kiếm nhân viên lớn tuổi

40% công ty chưa thấy hậu quả của việc thay đổi nhân khẩu học là cấp bách

Bất chấp nhiều lời kêu gọi từ các chính trị gia và hiệp hội kinh doanh, chỉ mỗi công ty thứ mười hai là đặc biệt tìm kiếm nhân viên trên 50 tuổi. Điều này được xác nhận bởi một nghiên cứu của công ty tư vấn và dịch vụ Mercer và Bertelsmann Foundation tại 200 công ty ở Đức, Áo và Thụy Sĩ. Ngay cả sau khi chuyển sang nghỉ hưu ở tuổi 67, chỉ có mỗi công ty được khảo sát thứ hai hy vọng sẽ có thêm việc làm cho những người trên 60 tuổi trong tương lai.

Khi tìm kiếm nhân viên mới, điều đáng chú ý là chỉ 8% các công ty đề cập cụ thể đến nhân viên trên 50 tuổi. Chỉ 8,3% đang tìm kiếm nhân viên nước ngoài. 15,4% các công ty đề cập cụ thể đến phụ nữ và 15,7% thanh niên dưới 30 tuổi. 27,2 phần trăm các công ty mong đợi nhân viên mới thông qua hợp tác với các trường đại học và ít nhất 20,2 phần trăm làm việc cùng với các trường địa phương khi tuyển dụng.

Nhiều công ty nhận ra những vấn đề do thay đổi nhân khẩu học gây ra. Tuy nhiên, vẫn còn thiếu các giải pháp. Mỗi công ty thứ hai được khảo sát đều thấy tiềm năng xung đột hoạt động đang xuất hiện thông qua cấu trúc độ tuổi thay đổi. Việc thúc đẩy nhất quán sự chung sống của các thế hệ khác nhau như một câu trả lời cho điều này thường bị bỏ qua trong công việc hàng ngày.

Mặt khác, đối với 56% những người được khảo sát, “duy trì khả năng làm việc và hiệu quả công việc” và “lập kế hoạch phát triển và kế nhiệm nhân viên” là ở phía trước. Mặt khác, đối với chỉ một phần ba số công ty là ưu tiên hàng đầu của việc phát triển và tối ưu hóa hệ thống quản lý sức khỏe của công ty. Các công ty nhận thấy cần phải hành động nhiều hơn trong các lĩnh vực tương thích giữa gia đình và công việc và thúc đẩy sự sẵn sàng thay đổi của nhân viên và người quản lý.

Theo những người được khảo sát, các biện pháp phù hợp để đáp ứng những thách thức của thay đổi nhân khẩu học không thành công vì một số lý do: 40% chưa nhận thức đầy đủ tính cấp thiết của vấn đề, một nửa không có đủ nguồn nhân lực và tài chính, và một phần ba thiếu trách nhiệm cố định. cho chủ đề. Nhiều người không biết tác động của sự thay đổi nhân khẩu học đối với công ty của họ. Hơn một phần ba số công ty chưa thực hiện phân tích cấu trúc độ tuổi. Một số người được khảo sát không thể nêu ra bất kỳ số liệu đáng tin cậy nào về độ tuổi trung bình, tỷ lệ nữ nhân viên hoặc thực tập sinh.

Trong quý đầu tiên của năm nay, 218 người từ 200 công ty ở Đức, Áo và Thụy Sĩ đã tham gia vào nghiên cứu.

Nguồn: Gütersloh [Bertelsmann Foundation]