AFC - Nghiên cứu về nhân sự 2012
Ngành công nghiệp thực phẩm có phù hợp với thị trường ứng viên trong tương lai không?
Sự phát triển về nhân khẩu học ở Đức sẽ hạn chế nguồn cung trên thị trường lao động, theo ước tính chính thức, số người đang làm việc sẽ giảm -2008% trong giai đoạn 2035-22. Câu hỏi làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng hấp dẫn so với các ngành khác và làm thế nào để có được nhân viên cấp dưới có năng lực cũng đặt ra đối với ngành thực phẩm, vốn đặc trưng bởi các công ty quy mô vừa. Nghiên cứu nhân sự của AFC năm 2012 "Liệu ngành công nghiệp thực phẩm có phù hợp với thị trường ứng viên trong tương lai không" dành riêng cho chủ đề này và khảo sát 200 công ty hàng đầu trong lĩnh vực nông nghiệp và thực phẩm.
Anselm Elles (CEO của Tập đoàn AFC) gọi một lợi thế quan trọng của ngành là “tính thẩm thấu ngày càng tăng dọc theo chuỗi giá trị thực phẩm cũng mang lại cho các công ty trong ngành thực phẩm nhiều cơ hội tuyển dụng và triển khai”. Tuy nhiên, không chỉ sự thiếu hụt về số lượng các chuyên gia và nhà quản lý tương lai mà còn là nhu cầu cao của họ đối với các công ty và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đang làm tăng áp lực cạnh tranh đối với người sử dụng lao động.
Việc xây dựng hình ảnh cũng ngày càng trở nên quan trọng đối với các công ty trong ngành thực phẩm. Theo nghiên cứu nhân sự AFC năm 2012, 61% công ty được khảo sát tập trung vào tính bền vững như một vấn đề chiến lược. Tuy nhiên, các công ty nhỏ hơn đặc biệt thiếu nguồn lực để hoạt động lâu dài ở đây.
Nghiên cứu nhân sự năm 2012 của AFC xác nhận rằng các công ty trong ngành thực phẩm cần phải hành động hơn nữa trong các biện pháp thu hút và giữ chân nhân viên. Mặc dù 86% các công ty được khảo sát cảm thấy có đủ điều kiện để thay đổi nhân khẩu học, nhưng hơn 50% đánh giá các biện pháp nhân sự liên quan của họ là “đạt yêu cầu” đến “kém”.
Sự thay đổi về nhân khẩu học sẽ có tác động nghiêm trọng nhất đến các bộ phận sản xuất (72%) và công nghệ (59%), tiếp theo là bộ phận nghiên cứu và phát triển (44%) cũng như bộ phận bán hàng (44%), khu vực hành chính và mua hàng (25%). ) và bộ phận CNTT (25%). Hơn 77% các công ty được khảo sát nhận thấy việc tuyển dụng lao động có tay nghề trong tương lai có nguy cơ gặp rủi ro; đối với các vị trí học thuật, con số này chỉ là 22%.
Các công ty trong ngành thực phẩm vẫn còn ngần ngại trong việc tự giới thiệu và giao tiếp trực tiếp với các tài năng trẻ. Chỉ 41% giỏi thực hiện các chiến dịch hình ảnh và chỉ 35% đánh giá các biện pháp tăng sức hấp dẫn với nhà tuyển dụng của họ là “tốt” hoặc tốt hơn. Theo đánh giá của chúng tôi, cần phải bắt kịp các chiến lược của doanh nghiệp như “dịch vụ chăm sóc trẻ em”, “quản lý hiệu suất” và “xây dựng kế hoạch kế nhiệm”. Nghiên cứu nhân sự năm 2012 của AFC cũng cảnh báo rằng ngành thực phẩm phải mở rộng hơn nữa các chiến lược đối xử bình đẳng với nhân viên.
Nguồn: Bonn [BVE]
